中国博士后科学基金(2012M510853)
- 作品数：4 被引量：28H指数：3
- 相关作者：朱晓妹孔令卫郝龙飞陈璐黄新建更多>>
- 相关机构：华东交通大学上海交通大学北京联合大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程更多>>
- 科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型被引量：1
- 2015年
- 在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析,对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现,科研人员心理契约破裂对其创新绩效有显著的负面影响;包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的关系起明显的调节作用,而且包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的调节效应以信任为部分中介。
- 朱晓妹唐宁玉孔令卫
- 关键词：心理契约破裂信任创新绩效
- 我国城际高速铁路客票营销策略研究被引量：8
- 2015年
- 选取400 km以内的城际高速铁路作为研究对象,针对城际高速铁路客票营销在客票类型、服务内容、销售渠道、客票销售管理方面现状及存在不足,提出通过建立旅客大数据库,围绕"提升旅行体验"和"提高收益"2个目的,实现客票种类多样化,丰富基础服务内容、推广增值服务,拓展客票的销售渠道,优化票额的智能预分,既要实现全方位的客户营销,还要对旅客实行精细化服务管理,不断完善城际高速铁路的营销策略,从而推动城际高速铁路的良性循环式发展。
- 陈璐黄新建万科
- 关键词：城际高速铁路客票营销
- 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型被引量：14
- 2016年
- 企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。
- 朱晓妹孔令卫郝龙飞陈驰茵
- 关键词：责任心创新绩效
- 创新型人才心理契约结构和特征研究:基于比较的观点被引量：5
- 2014年
- 致力于探讨创新型人才心理契约的结构和特征,在国内外文献回顾的基础上,先后对330名创新型人才和220名普通一线员工进行心理契约的问卷调查。首先,通过探索性因子分析发现,创新型人才心理契约的组织责任和员工责任均由六个维度构成;而且,通过验证性因子分析和方差分析发现,普通一线员工的心理契约结构和水平均与创新型人才存在显著差异。最后,阐明研究的理论贡献和研究中存在的不足。
- 朱晓妹朱嘉蔚周欢情
- 关键词：创新型人才
