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河南省政府决策研究招标课题(20138225)

作品数:7 被引量:16H指数:3
相关作者:王明英王鸿政李磊赵语慧冯晓民更多>>
相关机构:焦作大学许昌学院信阳师范学院更多>>
发文基金:河南省政府决策研究招标课题河南省科技发展计划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇地方高校
  • 2篇教育
  • 1篇大学生
  • 1篇新农村
  • 1篇新农村建设
  • 1篇信息化
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义核心
  • 1篇社会主义核心...
  • 1篇社会主义核心...
  • 1篇社会主义核心...
  • 1篇剩余索取权
  • 1篇索取权
  • 1篇农村
  • 1篇农业
  • 1篇中原经济
  • 1篇中原经济区

机构

  • 2篇许昌学院
  • 2篇信阳师范学院
  • 2篇焦作大学
  • 1篇河南工业贸易...
  • 1篇西北农林科技...

作者

  • 2篇王明英
  • 2篇王鸿政
  • 1篇赵语慧
  • 1篇冯晓民
  • 1篇李磊
  • 1篇王红玲

传媒

  • 2篇河南教育(高...
  • 1篇当代经济
  • 1篇开发研究
  • 1篇农业经济
  • 1篇焦作大学学报
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2016
  • 6篇2014
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
创新型人才激励机制新探被引量:1
2014年
创新型人才是国家和企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的关键要素。调动创新型人才从事科研积极性和创造性的关键是必须为创新型人才设计合理的激励机制,使他们享有科研成果的剩余索取权,彰显公平与科学,永葆创新型人才的创新生命力。
刘炳琴
关键词:创新型人才剩余索取权激励机制
河南省人力资源开发存在的问题及对策被引量:3
2014年
中原经济区宏伟蓝图的实施,标志着河南经济社会将进入一个飞速发展的时期,同时也预示着对人才特别是创新人才有着更大的需求空间。河南省有着丰富的人力资源,但由于经济、社会等多种因素的制约,人力资源的整体素质相对较低,与人力资源强省、中原崛起目标的要求还有较大差距。为此,我们应更新思想观念,重视人力资源开发,增强人才竞争力。
王明英张润浩
关键词:文化素质
河南省人力资源开发若干问题的思考
2014年
中原经济区建设是一项庞大的系统工程,在其发展的过程中,必须充分利用人、财、信息等各种资源。河南作为人口大省,如何将人口资源优势转化为人力资源优势,是保证中原经济区顺利建设的重要课题。只有通过体制机制的创新,才能推动河南省人力资源工作的持续健康发展,为中原经济区建设奠定坚实的基础。
王红玲
关键词:中原经济区人力资源
河南地方高校人力资源开发与质量提升被引量:1
2014年
中原经济区的建设发展离不开人力资源的有力支撑,在分析地方高校人力资源状况与有利性条件开发的基础上,应当转变观念、制定战略规划、合理配置优化、建立健全人力资源柔性管理和激励机制,从而积极构建地方高校高素质人力资源开发体系。
冯晓民王鸿政
关键词:地方高校
大数据背景下高校大学生社会主义核心价值观教育路径研究被引量:5
2016年
科技的发展为人们的生活、工作及学习带来了极大的便利,多媒体技术、互联网信息技术以及移动通讯技术的迅猛发展,都使得信息得以呈现出爆炸式的增长,海量信息的无限共享使得人们已经完全居于一个大数据时代。大时代背景下,无数信息数据的存储读取以及查询为人们展示了知识力量的巨大发展潜力。居于这样一个时代背景下,在对所有高校大学生进行社会主义核心价值观的思想教育时,若不借助大数据的优点来探索新教育途径、强化教育效果,将会造成严重的资源浪费。
王明英赵语慧李磊
关键词:信息化高校大学生教育路径社会主义核心价值观
地方高校服务现代农业与新农村建设之教育能力提升研究被引量:5
2014年
全面建成小康社会实现现代农业发展,建设社会主义新农村客观上要求整合地方高校的地域优势、知识优势、智力优势、资源优势,有效发挥服务地方经济社会发展的职能。地方高校教育服务功能与现代农业发展、新农村建设具有内在统一性,在供需现状相对失衡、"校—农"信息不对称、服务机制与层面有待提高、资源利用水平和改革力度相对不足等问题的审视基础上,通过深化改革人才培养模式、积极构建农业科技创新和推广体系、创新服务合作形式并拓宽产学研渠道等措施建议,期望在良性激发地方高校创新和经济增长点的同时,有效促进农村经济发展和农村现代化建设进程。
王鸿政
关键词:地方高校新农村建设
我国人力资源开发新体制机制——逢升必考的创建被引量:1
2014年
要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,必须改革现行的人力资源开发体制机制。在"逢进必考"之后建立"逢升必考"制,打破传统的干部提升体制壁垒,用利益晋升机制调动人们步入职业生涯后继续学习的积极性,在提高民族素质的过程中实现我国综合国力的飙升。设立"逢升必考"制是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障,并为集聚人才提供公平、合理的晋升通道。
刘炳琴
共1页<1>
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