中央高校基本科研业务费专项资金(x2gsD2117810)
- 作品数：9 被引量：100H指数：5
- 相关作者：陈春花宋一晓曹洲涛李加强刘祯更多>>
- 相关机构：华南理工大学上海海事大学上海大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 和而不同:管理学者争鸣与反思的价值贡献被引量：10
- 2014年
- 通过回顾《管理学报》近3年争鸣与反思的系列文章,总结了这些争鸣与反思的价值贡献,同时在这些价值贡献的基础上进一步提出了本文的观点,包括:1直面中国管理实践,不仅仅是一种理念,更是一种行动;2讨论现有管理理论,不仅仅是批判,更要做到发展;3发展中国管理学,做好对中国优秀企业的评价是必要前提;4管理研究方式没有高低对错,关键在于能否让成果更加贴近实践。
- 刘祯陈春花徐梅鑫
- 供应链合作关系、知识共享与供应链绩效间关系研究被引量：1
- 2015年
- 本研究主要的目的在探讨供应链关系的密切程度与供应链企业间知识共享程度对供应链绩效的影响,以珠三角地区高科技产业为研究对象,所得资料使用回归方程来验证。研究结果发现:供应链合作关系对供应链绩效有显著正向的影响。供应链合作关系的密切程度对知识共享有显著正向的影响。知识共享的程度对供应链绩效有显著的正向影响。知识共享对供应链合作关系与供应链绩效的影响具有中介作用。
- 李加强李彩萍
- 关键词：供应链合作关系知识共享供应链绩效
- 组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究被引量：18
- 2014年
- 通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源,同时,也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度,进而提高员工幸福感。此外,积极情感溢出在该过程中起到重要作用,从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上,构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型,以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析。
- 陈春花宋一晓曹洲涛
- 信息分享、合作关系对供应链绩效影响被引量：2
- 2014年
- 本文对企业与企业的信息分享、信任关系、合作关系与供应链绩效做更深入了解,探讨企业间透过有效率的信息分享与选择伙伴后是否对企业本身表现有显著提升,进而创造整条供应链价值。以深圳地区高科技产业及一般制造业为被试,寄发150份问卷,回收实际有效问卷103份,经信度分析、叙述统计、相关分析、回归分析结果得出结论:企业对于信息分享和紧密的合作关系对于供应链绩效的影响能力均具有显著的正向影响关系。企业的信息分享对于合作关系均具有显著的正向影响关,影响到合作关系之间的互动合作。
- 李加强熊龙
- 关键词：信息分享信任供应链绩效
- 水样组织:动态环境下保持领先的组织形态研究被引量：5
- 2014年
- 企业在动态环境下保持领先需要具备一定的柔性和活力。组织的柔性体现在技术柔性、员工柔性、企业结构柔性、以及企业文化柔性四个方面。组织的活力体现在保有危机感、主动打破平衡、文化包容变革、以及坚持与韧性四个方面。本研究将具备柔性和活力的组织概括为"水样组织",像水一样的组织可以更好地驱动企业不断成长。展望未来,企业要变成水样组织,需要关注以下相关实践问题:未来企业有组织无结构;相信组织的力量;难点在于人性;改变从高管团队做起。
- 陈春花
- 知识领地行为视角下个体知识向组织知识转移的研究被引量：10
- 2014年
- 个体知识向组织知识的转移是企业形成并保持竞争优势的关键。探讨了组织内个体知识向组织知识转移的最大障碍是知识嵌入在个体中并在组织中形成了专属的知识领地,进而研究如何引导员工打破知识领地,使个体向组织进行知识转移,最后提出通过内、外部激励的方式,并考虑"激励拥挤"的效果,以改变个体领地的预期性防卫与反应性防卫,促进知识转移意愿的产生。
- 曹洲涛杨瑞
- 关键词：知识转移
- 共享时代的到来需要管理新范式被引量：37
- 2016年
- 通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。
- 陈春花
- “和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究被引量：5
- 2014年
- "和"、"变"、"用"思想深嵌于中国的文化典籍和国人"常人生活"的惯习中。在解读"和"、"变"、"用"的中国文化蕴含基础上,提出其在本土管理思想中的内涵与维度。继而,引入以华为公司为代表的领先企业的回溯性案例分析,证实领先企业的经营管理中"和"、"变"、"用"管理思想可及性、实践性与实效性;并借助波特的价值链理论,提出和推导"和、变、用"嵌入管理实践探索性模型,分析其嵌入企业经营管理的方法论,即关系结构与节点嵌入。
- 乐国林陈春花
- 关键词：本土管理
- 组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究被引量：14
- 2014年
- 在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。
- 陈春花宋一晓
- 关键词：员工幸福感工作绩效
