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黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11554072)

作品数:5 被引量:9H指数:2
相关作者:高延鹏刘巍孙佳王绚皓张颖更多>>
相关机构:哈尔滨德强商务学院哈尔滨中央红集团股份有限公司更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 1篇电子商务
  • 1篇信息技术
  • 1篇信息技术改造
  • 1篇学习型组织
  • 1篇学习型组织理...
  • 1篇商务
  • 1篇转轨
  • 1篇转轨经济
  • 1篇激励机制
  • 1篇供应链
  • 1篇供应链模式
  • 1篇供应商
  • 1篇供应商管理
  • 1篇管理研究

机构

  • 4篇哈尔滨德强商...
  • 1篇哈尔滨中央红...

作者

  • 1篇王晓红
  • 1篇孙佳
  • 1篇刘巍
  • 1篇徐丹
  • 1篇王绚皓
  • 1篇伍海平
  • 1篇高延鹏
  • 1篇陈荣铎
  • 1篇张颖
  • 1篇栾芳

传媒

  • 4篇商业经济
  • 1篇商业时代

年份

  • 5篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于学习型组织理论的现代流通企业管理模式创新研究被引量:3
2010年
学习型组织的本质是创新。其特征是:共同的愿景,重视团队的作用,强调善于学习和不断学习,组织结构扁平化,自主管理,和谐的组织气氛。现代流通企业应用学习型组织理论进行管理模式创新、应对激烈的市场竞争、求得生存和发展具有重要的现实意义。在流通企业管理模式创新的实践中,具体运用学习型组织理论的"五项修炼"原则,可以推动流通企业稳定、可持续地发展。
王绚皓
关键词:学习型组织
现代流通企业激励模式研究被引量:1
2010年
随着科学技术的迅猛发展,流通企业对现代科学技术和信息技术的应用越来越广泛,对人才的需求也越来越大。人力资本匮乏已成为制约流通业特别是中小流通企业发展的瓶颈。纵观流通企业现有的激励制度,仍然存在着很多不足,激励制度也比较单一,缺乏针对性;特别是对于那些已经具有更高需求的员工尚不能起到很好的激励作用。在以人为本的经济管理活动中,流通企业的管理者应从激励手段多样化入手来制定科学合理激励制度。要引导完善员工职业生涯规划;要因人制宜,实行差别激励;要注重领导者对激励制度的影响作用。从而更好地发挥员工的主观能动性,挖掘员工的潜能,提高人才使用效率,为企业的发展做更大的贡献。
张颖陈荣铎
关键词:激励机制
依托信息技术改造传统管理模式
2010年
哈尔滨中央红集团在由国有企业改制为股份有限公司后,积极推进管理模式变革创新,特别是通过大力开发应用信息技术改造传统管理模式,取得显著成果:依托信息系统集成,实现了一体化核算;依托ERP系统,实现了集约化管理;依托信息网络系统实现了连锁化发展和虚拟化市场营销。有效地提升了企业经营管理的科学化、现代化水平,并获得理想的经济效益和社会效益。
栾芳王晓红
关键词:信息技术电子商务
谈转轨经济期流通企业管理模式创新的特征被引量:1
2010年
时代的发展,社会经济及科学技术进步,对流通企业生产方式产生了深刻影响。随着市场经济体制的深化,计划经济体制下形成的流通企业管理理念和管理模式已不能适应当前需求,故必须进行根本性变革。基于此,本文提出并阐释当前流通企业管理模式创新的六大特征,即管理思想人文化,产权结构多元化,经营决策职业化、专家化、团队化,组织结构扁平化,业务流程专业化、程序化、标准化,信息管理数字化。
伍海平徐丹
关键词:转轨经济
基于现代流通企业供应链模式的供应商管理研究被引量:4
2010年
在整个供应链中,流通企业在渠道中拥有较大的权力,处于主导地位。而流通企业的强势地位导致流通企业和供应商的关系比较紧张,损害了双方的利益。在供应链管理思想的指导下,流通企业应该与重要供应商结成伙伴关系,加强伙伴型供应商的关系管理,并对战略供应商进行评价与选择,从而增强供应链的整体竞争力与流通企业的效益。
刘巍高延鹏孙佳
关键词:供应链模式供应商管理
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