国家自然科学基金(71203007)
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
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- 相关机构：北京理工大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
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- 员工节能习惯影响因素研究被引量：3
- 2013年
- 构建员工节能习惯影响因素模型,提出节能态度和个人规范正向影响员工节能习惯,感知伤害正向影响节能态度、个人规范以及节能习惯。利用问卷调查方法从企业员工中收集数据,采取偏最小二乘法,分析了测量模型的信度和效度,分析结构模型并进行了研究假设检验。研究结果显示:积极的节能态度和个人规范显著正向影响员工节能习惯;员工的感知伤害不但可以直接影响节能习惯,而且可以通过影响节能态度和个人规范产生间接影响。根据这些结果,企业可以通过宣传节能意义,改变员工节能态度,提高个人规范和感知伤害来促使员工形成节能习惯。
- 张毅祥郭旭升郭彩云
- 基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例被引量：18
- 2012年
- 以办公楼知识型员工为研究对象,基于计划行为理论,结合组织氛围文献,构建了员工节能行为模型。提出了组织节能氛围的概念,研究它影响员工节能行为的作用机理。利用调查问卷,在北京地区,从办公楼知识型员工收集数据,采取偏最小二乘路径建模方法分析数据,验证研究模型。结果表明:积极的节能态度和感知行为控制对员工节能行为意愿具有促进作用;组织节能氛围显著正向影响主观规范;组织节能氛围和主观规范对员工节能行为意愿没有直接作用,他们通过影响节能态度间接影响员工节能行为意愿。根据这些结果,公司可以通过营造良好节能氛围,宣传节能意义,提高员工节能态度、感知行为控制以及主观规范,从而促进员工节能。
- 张毅祥王兆华
- 关键词：计划行为理论主观规范
