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吉林省哲学社会科学规划基金(2004031)

作品数：1 被引量：0H指数：0
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇在岗
  • 1篇在岗职工
  • 1篇社会目标
  • 1篇企业
  • 1篇国有企业

机构

  • 1篇东北师范大学
  • 1篇吉林化工学院

作者

  • 1篇李鸿
  • 1篇姜永贵

传媒

  • 1篇长白学刊

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有企业在岗职工制度行为问题分析
2006年
近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。
李鸿姜永贵
关键词：国有企业在岗职工社会目标
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