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论劳动法中劳动权的内卷化被引量：2: 2014年; 作为劳动法律体系核心范畴的劳动权,在面对劳资矛盾突出、贫富差距拉大等现实社会性问题时,虽然政府一直在关注并加强对劳动权的倾斜立法保护,加快完善社会保障体系的构建,但是这种劳资紧张的局面却并未因此而出现根本性好转,劳动权日益呈现一种扩散和弱化的内卷化表征。只有将劳动权有效统一为人权与社会权、形式正义权和实质正义权、独立权和连带权的系统对待,才可以突破劳动权现有的范式瓶颈,回归有机连带的原义,走出内卷化的发展困境。; 李志强; 关键词：劳动权内卷化

劳务派遣用工制度影射下的反“结构性暴力”对策被引量：2: 2014年; 作为适应市场经济和资本追逐需要而衍生出的劳务派遣用工,自产生伊始就被社会各界所诟病,资本控制下的"结构性暴力"制度现状尤为明显。然而,从国内外关于劳务派遣制度的研究看,大多或基于分析实证主义方法对其规范性进行研究、或基于历史分析主义方法对其产生脉络进行描述、或基于社会调查研究方式针对问题进行评述等,鲜有从劳务派遣的产生语境、结构功能和社会必然等角度进行综合性分析。以劳务派遣所密切关联的人、资本、技术、法律等四个主要核心要素为研究重点,综合运用多学科知识与方法论证了各自在劳务派遣形成与发展过程中的结构功能必要,并进而得出政府在调整与规范劳务派遣过程中作为与否的结论。; 李志强; 关键词：劳务派遣社会福利

事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究: 2013年; 改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的"四个规定",20世纪80年代产生了一批"劳动合同制工人",但在该类人员退休待遇问题上,却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇,出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突,应考虑以下三个方面:其一,从法律角度理性分析,事业单位"劳动合同制工人"就是普通劳动合同性质的劳动者,受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二,从事实角度客观分析,事业单位"劳动合同制工人"在职期间享有事业单位正式编制职工的身份,退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的,唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的"四个规定"精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三,从法的价值角度看,需要具体权衡形式正义与实质正义的关系,最大化平衡协调二者之间的冲突。; 李志强; 关键词：劳动合同制工人劳动合同退休待遇

工资法律制度谱系与国家福利制度被引量：1: 2014年; 劳动是其他生产要素发挥作用的基础,是按劳分配的重要衡量标准。基于劳动而产生的工资实现问题使得劳动关系谱系得以自然形成。工资实现是一个动态的概念,包含了工资的取得、增加或减少等情形。工资实现一定程度上在劳资双方的物质财富占有中呈现出此消彼长的状态,而如何对待处于弱势群体一方即劳动者的工资实现问题,同时不实质影响资方扩大再生产的资本需求以保证社会整体利益可持续发展的目标,不仅折射出一国对待国民财富的发展理念和分配调控机制问题,更是与一个国家福利制度发展理念因应互动。; 李志强刘志坚; 关键词：谱系法律控制

国际经济新秩序构建中全球经济法的价值重塑被引量：3: 2014年; 国际经济新秩序建立以来,在以资本为核心生存理念和价值追求的引导下,人类社会进入了一个单向度而史无前例寻求最大化合作的新时代,虽然这种表征让人类在物质和精神上得到极大丰富和满足,但人类自身却开始不断异化且其外围环境和自然界也遭到了前所未有的掠夺和破坏。资本的自由发展模式和人类理性的无极限胜利趋向所与生俱来的不确定性以2007年爆发并持续至今的欧美金融债务危机为证伪,让人类再次站在了社会主义还是资本主义的十字路口上。该文试图围绕上述问题,综合运用多学科知识和方法以求证当前国际经济新秩序构建中符合重塑全球经济法价值的选择与可能。; 李志强; 关键词：国际经济新秩序资本主义社会主义包容性增长

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