国家自然科学基金(71372118)
- 作品数：9 被引量：492H指数：9
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- 独立董事声誉与盈余质量——会计专业独董的视角被引量：135
- 2016年
- 本文研究中国上市公司独立董事声誉对盈余质量的影响。本文以2007～2012年我国民营上市企业为样本，从会计专业独董的视角研究独立董事声誉对盈余质量的影响。研究发现，会计专业独董的声誉对企业盈余质量有着显著的正向影响，并且这种影响在受聘于大股东掏空严重、低市场化进程地区企业和担任审计委员会主席的高声誉会计专业独董上更为明显。本文的结论在使用不同的盈余质量度量方式、不同的独董声誉度量方式、控制了内生性因素后依然成立。本文的结果表明，高声誉的会计专业独董能积极发挥治理作用，提高盈余质量。本文为独立董事声誉的研究提供了一个新的视角，即声誉机制能激励独立董事维持其独立性，提高公司的会计信息披露质量，从而保护中小股东利益，这对于当前我国不够完善的投资者法律保护体系以及公司治理机制是一种有效的补充。
- 黄海杰吕长江丁慧
- 关键词：公司治理盈余质量
- “四万亿投资”政策对企业投资效率的影响被引量：68
- 2016年
- 本文研究我国政府出台的经济刺激政策对企业投资效率的影响。本文以2004-2013年中国上市公司为样本、以"四万亿投资"政策为外部冲击,探讨了我国政府就应对金融危机出台的经济刺激计划对企业投资效率的影响、作用路径和经济后果。研究发现,"四万亿投资"政策导致企业投资效率下降,并且这种下降效应在刺激政策实施期间政府补贴增加的企业和银行贷款增加的企业中都更为明显,而较好的信息披露质量在一定程度上能缓和"四万亿投资"政策带来的投资效率损失。进一步分析发现,政策实施期间的企业投资对其后续几年的股票回报率有显著的负向作用。本文提供了我国政府出台刺激政策经济后果的证据,对于理解政府在市场经济中的角色有一定的帮助。
- 黄海杰吕长江Edward Lee
- 关键词：四万亿投资经济刺激政策信息披露质量
- 中国家族企业家族所有权配置效应研究被引量：52
- 2016年
- 本文研究中国家族企业家族所有权的配置效应,从家族整体、家族成员个体以及两者之间关系的视角研究家族所有权的配置方式对公司业绩的影响。研究发现,我国家族企业中家族持股会显著影响公司业绩,家族利益与公司业绩正相关;但是,家族所有权在家族成员之间的配置集中度与公司业绩呈U型关系,且单人持股家族企业比多人持股家族企业的业绩更好。最后,本文还检验了家族企业传承过程中以家族亲缘关系为基础的家族冲突对家族所有权配置效应的影响,发现传承冲突越高的家族企业业绩越差、家族所有权配置效应被削弱。本文的研究结果表明,我国家族企业需要在家族整体和家族成员个体层面同时合理配置家族所有权,以避免家族内部冲突对企业的不良影响。
- 刘白璐吕长江
- 关键词：所有权结构公司业绩家族传承
- 基于长期价值导向的并购行为研究——以我国家族企业为证据被引量：34
- 2018年
- 本文利用家族企业追求"基业长青"的特征,通过对比分析家族企业与非家族企业,检验了基于企业经营的不同价值导向的并购活动是否能够为企业创造价值的问题。本文实证结果发现,相比较非家族企业,为了实现长期经营的目标,家族企业的并购动机具有长期价值导向,并购意愿更强且并购绩效更好;进一步,在家族企业内部,随着家族持股水平的提高,家族企业的并购意愿和并购绩效都会显著加强。本文的研究结果表明,以长期价值为导向的并购活动可以为企业创造价值。
- 刘白璐吕长江
- 关键词：家族企业并购绩效
- 家族成员在董事会中的角色研究——基于家族非执行董事的视角被引量：28
- 2017年
- 本文研究家族企业中家族成员担任非执行董事的治理效果。本文发现,家族非执行董事能够监督高管提高投资效率、实现更好的会计业绩,而家族执行董事不具备上述治理作用。进一步分析发现,家族持股比例较低或CEO由非家族成员担任时,家族非执行董事的治理效果更能突显;机构持股比例较低时,家族非执行董事的治理作用更强。本文研究表明,合理安排非执行董事的比例有利于提高董事会效率。尤其对于家族企业而言,家族成员担任非执行董事更有利于家族企业长期稳定发展。
- 赵宜一吕长江
- 关键词：家族企业非执行董事
- 公司IPO盈余管理路径研究——以贵人鸟为例被引量：22
- 2015年
- 2014年1月IPO宣布重启,首批新股上市后业绩却频频"变脸",公司IPO盈余管理程度遭到多方质疑。本文选取在当年首批上市并出现业绩大幅滑坡的公司贵人鸟为例,研究其IPO盈余管理手段。本文首先对贵人鸟财务数据进行分析并与同行业对比,发现贵人鸟有盈余管理的迹象;通过Jones Model研究构建异常经营活动现金流、异常生产成本和异常可操控性费用三个模型,发现贵人鸟在2012年及2013年使用会计手段对应计利润进行调整,并采取提前确认收入、大幅扩张开店、调低费用与成本等方式从事盈余管理活动。
- 刘烨吕长江
- 关键词：盈余管理应计项目真实活动盈余管理
- 家族企业代际传承:海外培养还是国内培养?被引量：59
- 2019年
- 本文以完成代际传承的中国家族企业为样本,研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现,中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差;与国内培养二代相比,海外培养二代的接班,更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承,接班后会计业绩和市场业绩更差。截面分析表明,二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长,海外经历的时间越短,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小;与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小。路径分析表明,海外培养二代更难继承创始人特殊资产,对企业的情感承诺和组织认同度也更低。
- 朱晓文吕长江
- 关键词：家族企业代际传承
- 亲缘还是利益?——家族企业亲缘关系对薪酬契约的影响被引量：32
- 2015年
- 本文以薪酬契约为视角,研究亲缘对家族企业起到的特殊作用:家族企业实际控制人与CEO的亲缘关系能否降低对薪酬契约的需求,亲缘自身能否提供有效激励。本文将上市家族企业CEO按是否创业、是否与实际控制人存在亲缘关系、以及亲缘远近分类,以薪酬业绩敏感性表示契约的激励力度,以ROA与Tobin Q表示经济后果,实证结果显示:实际控制人自任CEO,薪酬契约需求最低,经济后果最好。排除创始人效应,实际控制人的家族成员任CEO,相对于非家族CEO,对薪酬契约的需求更低,会计业绩更好。本文指出亲缘在家族企业中起到的特殊作用是影响契约关系,使得家族企业有别于其他企业,亲缘降低了对薪酬契约的需求,同时亲缘自身实现了有效激励,对公司业绩有积极作用。
- 赵宜一吕长江
- 关键词：家族企业亲缘关系薪酬契约
- 产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析被引量：91
- 2014年
- 鉴于大样本实证研究中产权性质差异对股权激励制度影响的内生性问题,我们选择了经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例,分析其国有和民营阶段股权激励制度设计动机的差异,研究企业性质对股权激励制度设计动机的影响。本文通过比较上海家化由国有控股转为民营上市公司过程中五套股权激励方案的设计,发现了产权性质差异影响股权激励设计动机的证据。国有企业由于激励比例及激励收益受到过多的政策限制,导致激励不足,并且由于内部人控制等问题,股权激励设计倾向于福利型。相反,民营控股公司股权激励方案设计更加合理,倾向于激励型。研究结果表明,未来研究上市公司股权激励问题不应忽略产权性质的差异。监管当局应该减少对于国有企业股权激励设计的行政干预,推进国有企业薪酬机制的市场化进程。
- 邵帅周涛吕长江
- 关键词：股权激励产权性质福利
