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教育部人文社会科学研究基金(07JD630006)

作品数：3 被引量：6H指数：1
相关作者：方勤敏王金龙杨伶饶蓝侯锋更多>>
相关机构：中南林业科技大学中南林业科技大学涉外学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇人力资源因素
  • 1篇适配
  • 1篇思维
  • 1篇思维导向
  • 1篇企业
  • 1篇企业成长理论
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源规划
  • 1篇资源因素
  • 1篇系统结构

机构

  • 3篇中南林业科技...
  • 1篇中南林业科技...

作者

  • 3篇方勤敏
  • 1篇刘海凤
  • 1篇侯锋
  • 1篇饶蓝
  • 1篇杨伶
  • 1篇王金龙

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业活力
  • 1篇生态经济

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业团队生态系统的构建被引量：1
2010年
团队间关系、不同团队与环境的关系等问题对现代企业的高绩效产生重要影响。文章借鉴生态系统的理论与方法构建企业的团队生态系统。通过界定企业团队生态系统的主体与目标、资源与环境等构成要素,对不同要素、要素间关系与结构进行分析;在提出团队生态系统的生产功能、分解与还原功能等概念的基础上,进一步从结构与功能协调的角度探讨了系统的动态平衡问题。
方勤敏刘海凤
关键词：系统结构
基于企业成长理论的人力资源规划被引量：4
2008年
随着我国传统的“中国制造”企业近年在国际市场竞争中面临的新挑战，企业的内生成长问题也开始受到越来越多的关注。然而，对制约企业成长的一个关键因素——人力资源因素的论述尚不多见，尽管有些文献谈到了企业的人才问题，但主要针对的是某一类特殊的人才，而不是从企业成长的视角来审视人力资源的整体状况。本文以企业成长理论为起点，以家具企业为主要分析对象，探讨如何通过人力资源规划促进企业的成长。
方勤敏王金龙杨伶
关键词：企业成长理论人力资源规划人力资源因素
战略思维导向的人力资源管理模式比较被引量：1
2008年
本文在整合企业战略与人力资源管理相关理论的基础上,以战略、人力资源及其管理部门三者的关系为主线,探讨不同环境条件下人力资源管理模式的特征,梳理模式的演进机理,在对各模式作一比较后,指出驱动人力资源管理模式发展的动力,展望其发展方向。
方勤敏饶蓝侯锋
关键词：人力资源管理适配
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共1页<1>
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