中央高校基本科研业务费专项资金(DUT10ZD107DUT10RW107)
- 作品数：2 被引量：51H指数：2
- 相关作者：祝志川张玉玲迟国泰李延喜傅琳琳更多>>
- 相关机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于变异系数-AHP的经济评价模型及中国十五期间实证研究被引量：45
- 2011年
- 根据"坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展"的科学发展观的内涵,通过经济指标的海选、筛选和理性分析构建了经济综合评价指标体系。用客观赋权的变异系数法和主观赋权的AHP法组合确定指标最优权重,并利用灰色关联理论对指标进行评分,建立了基于科学发展观的经济综合评价模型,并对"十五"期间中国的经济状况进行实证分析。本文的创新与特色有四点:一是通过将可观测的人均准绿色GDP纳入评价体系间接反映了绿色GDP,解决了现阶段中国经济评价因绿色GDP指标的缺失而不能反映科学发展观的问题,改变了现有评价没有考虑经济增长对环境伤害的缺点;二是通过人均财政收入等人均经济成果占有量的评价,反映科学发展观以人为本的核心,摒弃了世界环境与发展委员会等权威机构在评价人均占有量的同时又评价经济总量的做法;三是通过可持续发展指标和经济结构的评价,反映科学发展观全面协调可持续的基本要求;四是通过GDP增长率、固定资产投资增长率等适中指标理想值标准的设定,解决了现有评价片面认为这些指标越大越好或越小越好的不合理问题。
- 张玉玲迟国泰祝志川
- 关键词：经济综合评价经济指标体系绿色GDP组合赋权
- 我国上市公司高管薪酬与盈余管理的关系被引量：6
- 2011年
- 以2006—2009年我国上市公司为研究样本,以操纵性应计利润作为衡量盈余管理程度的代理变量,以高管年薪、持股水平分别作为衡量其短期、长期薪酬水平的代理变量,实证检验了上市公司高管的长、短期薪酬水平及两者的交叉变量与上市公司盈余管理的因果关系。结果显示:高管的短期薪酬是我国上市公司盈余管理的基本诱因之一;高管年薪与持股水平的相互作用也会加强上市公司的盈余管理行为。
- 傅琳琳李延喜冯宝军
- 关键词：盈余管理管理层激励管理层持股薪酬契约公司治理
