教育部人文社会科学研究基金(13YJC630069)
- 作品数：6 被引量：94H指数：4
- 相关作者：李彬秦宇王凤彬温婧郭为更多>>
- 相关机构：北京第二外国语学院中国人民大学南开大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家旅游局规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国旅游与酒店创业研究回顾与展望——一个基于文献和实践调查的理论框架被引量：12
- 2016年
- 自20世纪末大众旅游兴起,一批旅游与酒店创业企业开始出现,如今已发展成为当前旅游企业中的领跑者。在"大众创业万众创新"的政策出台与国内外旅游需求出现新变化的环境下,更加多元化的、庞大的旅游与酒店创业企业群体正在成长。与如此蓬勃发展的旅游创业实践相比,国内外旅游创业学术研究还没有深入展开。文章在对国内外旅游与酒店创业文献回顾的基础上,发现旅游创业研究在对创业理论中的几个基础维度,包括创业环境、创业主体、创业企业、创业过程和创业绩效以及这些维度间的关系方面需要进一步深入研究。进而,在一般创业理论框架基础上,提出了一个旅游与酒店创业研究的理论框架,并结合自2007年以来对70多家旅游与酒店企业实地调研所发现的管理实践问题,提出了一个研究问题清单,为后续学者拓展旅游与酒店创业研究提供借鉴参考。
- 李彬秦宇温婧
- 关键词：旅游酒店创业
- 对我国管理研究中情境化理论建构的思考被引量：11
- 2014年
- 尝试构建一个分析框架,将国内管理实践、国际管理学知识体、国内管理学知识体之间的信息交换和管理学自身研究过程结合在一起,并据此提出促进情境化理论建构的"适度非平衡"策略,即选择大问题、重视理论验证、强调定性研究、强调服务于实践,主要以贡献中间理论为目标。
- 秦宇李彬郭为
- 关键词：情境化方法论
- 连锁企业集团总部对门店的管控创新研究——以A公司为例
- 2016年
- 伴随中国经济进入新常态,企业的管理创新日益成为企业获取竞争优势、推动企业层面供给侧改革的重要手段。我国服务业中的主要经济组织形态——连锁企业集团在我国发展迅速,但对其总部管控门店的创新做法及其背后的管理理念等方面的研究还较少。本文以一家大型连锁企业集团为研究对象,通过深入调查访谈和归纳分析,研究发现:该连锁企业集团在扁平化组织结构、门店店长自治、中间层经理职能"异化"、多方参与的决策制定过程、模拟市场化的内部竞争机制、内部人力资源流动虚拟平台、店长非预算资金管理等方面进行了创新。基于这些管理创新做法,本文进一步分析其背后与传统管理理念相异的管理理念和管理哲学。本文在企业集团管控创新的理论与实践方面做出一定贡献。
- 李彬秦宇
- 关键词：管理理念管理哲学
- 微信群中知识贡献中心性形成的前因因素和影响后果:基于调节焦点观点的探讨被引量：2
- 2016年
- 微信群是知识传递的重要方式,越来越多的企业开始使用微信群进行内部工作管理。不同于传统知识网络的形成,在微信群中每个人都可能是贡献知识的中心,然而微信工作群还存在种种问题,如成员并非总愿意去贡献知识。如何形成这种知识网络使得人们成为贡献知识的中心,同时将其转化为企业创新绩效,并没有实证研究进行相关探讨。文章基于调节焦点理论,探析了不同目标导向(促进型和防御型)的成员会对知识网络核心的形成有着不同的影响。这种影响并非一成不变的,而是受到任务相似性和任务模糊性的影响。同时,在微信群中形成的知识贡献中心性还将对企业创新绩效起促进作用。文章通过搜集一家大型连锁酒店的5个工作微信群、共116家店长的数据,通过实证研究得到的结果支持了提出的大部分假设。
- 马双秦宇李彬
- 企业高管伦理道德对企业社会责任影响实证研究被引量：4
- 2015年
- 本文探讨企业高管伦理道德与企业社会责任之间关系。通过对210家服务企业中的351位高管进行问卷调查，研究发现，伦理道德分为伦理角色感知和道德哲学两个维度，并进一步细化为伦理重要性感知和伦理补充性感知、理想主义和现实主义等维度。高管伦理重要性感知对企业社会责任有正向影响，伦理补充性感知则对其没有影响。高管理想主义式和现实主义式道德哲学都对企业社会责任有正向影响，这与西方研究相比体现出了中国情境下的特殊性。最后从我国制度环境、文化差异以及企业高管伦理道德修为等角度提出了对策建议。
- 李彬
- 关键词：伦理道德企业社会责任道德哲学
- 动态能力如何影响组织操作常规?——一项双案例比较研究被引量：66
- 2013年
- 当今企业面临的市场环境日趋多变,对企业响应环境变化的能力提出了更高的要求。战略管理理论和演化经济学理论对企业的动态能力和组织常规进行了研究,提出了"企业通过培育动态能力使操作常规发生变化"这一观点。然而,后续研究中关于动态能力影响操作常规变化的作用机制没有进一步论述。本文旨在进一步探讨在动荡的市场环境下企业的动态能力如何作用于操作常规。作为一项过程机制探索性研究,本文采用案例研究方法,分析如家和7天两家经济型连锁酒店集团的动态能力和操作常规变化,运用模式匹配研究策略,归纳出理论命题。基于深度调研中所得案例企业数据与理论对接的不断迭代和归纳分析,我们得到了如下研究发现:第一,企业操作常规变化可区分为突变和渐变两种类型;第二,企业动态能力由3个维度构成,包括感知能力、获取能力和转换能力,但两家企业在这些维度上的特征表现不尽相同;第三,借鉴主体性理论,从企业中的主体分布层次和时间导向下的能动性发挥两个角度,将动态能力构型区分为两种类型,管理型动态能力和创业型动态能力;第四、通过过程机制的研究,发现不同类型的动态能力会产生不同类型的主体能动性发挥,进而对操作流程运作的特定主体及其能动性发挥产生影响,最后引发分布不同的各类主体在操作阶段产生出类型各异的操作常规变化。本研究打开了动态能力影响操作常规变化的"黑箱",使以往研究常规或惯例变化的演化理论与企业战略管理理论得到了结合,并深化了对不同阶层常规之间相互影响的过程机制的认识。
- 李彬王凤彬秦宇
- 关键词：动态能力主体能动性经济型酒店
