广西教育厅科研项目(200911MS104)
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 相关作者：沈鸿赵永乐胡中峰黄德冰更多>>
- 相关机构：桂林理工大学河海大学更多>>
- 发文基金：广西教育厅科研项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据被引量：10
- 2011年
- 在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用"配额"加"随机"的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,基本验证了研究假设。
- 沈鸿赵永乐
- 关键词：西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素
- 农村人力资源开发的主体、对象与目标系统被引量：1
- 2012年
- 从主体系统、对象系统与目标系统3个子系统,分析了农村人力资源开发这一复合系统。农村人力资源开发主体系统包括政府、教育培训机构、企业、社会、农村人力资源自身等,不同的开发主体承担着不同的责任;开发对象系统包括务农农民、务工农民、农村失业人口、农村就学人口、农村留守人士和农村其他人口,不同的开发对象具备不同的特点;开发目标系统包括提高农村人力资源质量、保持合理的人口规模、优化农村人力资源的结构、提高农村人力资源活力等。
- 沈鸿黄德冰
- 关键词：农村
- 人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例被引量：8
- 2012年
- 根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议。
- 沈鸿赵永乐胡中峰
- 关键词：西南少数民族地区农村人力资源开发民族文化
- 广西农村人力资源开发评价指标体系构建及实证研究被引量：8
- 2014年
- 建立人力资源开发评价指标体系,采用主成分分析法对广西三类典型区域中具有代表性的南宁、柳州、百色三市的农村人力资源开发现状进行综合评价与排序,可以得出,在人力资源开发状况的综合排名中,柳州市第一,南宁市第二,百色市第三。其中,在支撑环境方面,南宁市最佳;在劳动力转移方面,柳州市表现最出色,百色市次之。据此,广西北部湾经济区当前最迫切的是在劳动力转移方面做出改进,西江经济带需要在支撑环境建设方面做出改进,桂西资源富集区则应在支撑环境和劳动力转移两个方面做出改进。
- 沈鸿周临青
- 关键词：主成分分析农村
