教育部人文社会科学研究基金(09YJA630098)
- 作品数：10 被引量：50H指数：4
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- 相关机构：上海理工大学深圳大学绍兴文理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会责任与企业可持续发展研究——基于PE支持企业的视角被引量：3
- 2013年
- 随着近几年企业社会责任问题凸现以及部分私募股权投资基金支持企业上市后业绩变脸,使得人们质疑私募股权投资基金的参与是否有利于支持企业社会责任的改善。文章以92家私募股权投资基金支持企业为样本,研究了社会责任与企业可持续发展的关系,结果显示企业可持续发展与对政府的责任、供应商的责任正相关,而与债权人的责任、社会的责任负相关。
- 吴继忠
- 关键词：社会责任可持续发展私募股权投资基金
- 中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响——兼对锦标赛理论和行为理论适用对象的确认被引量：26
- 2010年
- 在对中华文化背景下薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了理论分析和实证检验的基础上,对前人的研究结论进行了修正。结果表明:在集体主义和高权力距离的激励约束条件下,不同组织层级之间员工薪酬差距与企业绩效正相关,二者呈现二次曲线关系,并且,随着组织层级的提升,薪酬差距呈扩大趋势,该结果支持了锦标赛理论;而同一组织层级内员工薪酬差距与企业绩效不相关或者负相关,其结果符合行为理论的预期。另外,基于我国的文化特征,重新确认了锦标赛理论仅适用于不同层级员工之间的薪酬比较,而行为理论的适用对象集中于同一组织层级的员工,二者在解释薪酬差距与企业绩效关系时具有互补性。
- 王永乐吴继忠
- 关键词：薪酬差距企业绩效集体主义权力距离
- 私募股权投资基金集群效应的经济学分析被引量：2
- 2011年
- 无论是风险投资还是收购投资,均具有较强的集群效应。而在集群强度上看,收购投资的集群强度应强于风险投资。这一现象的产生不仅是因为私募股权投资基金在选择集群时不同选择的组织成本和交易费用的差异,而且不同选择的总成本和收益率水平也影响到其集群选择与集群强度。
- 吴继忠周继红
- 关键词：私募股权投资基金集群效应风险投资
- 研发强度与董事会特征关系研究——基于PE支持企业的数据被引量：2
- 2013年
- 在竞争激励的环境下,企业生存的关键在于拥有核心竞争力,而核心竞争力在某种程度上与企业研发强度密不可分。本文以84家创业板私募股权投资基金支持企业为样本,研究了企业研发强度与董事会特征的关系,结果发现CEO工作背景、男性董事比例与研发强度正相关,而董事会持股比例、独立董事比例、董事薪酬与研发强度负相关。
- 吴继忠苗朋飞
- 关键词：董事会特征私募股权投资基金
- 私募股权投资基金、董事会特征与企业经营绩效被引量：2
- 2014年
- 在私募股权投资基金快速发展的今天,其能否改善支持企业公司治理,提高企业经营绩效成为业内关注的重点。本文以中小板92家私募股权投资支持企业为样本,研究了这一问题,结果发现在私募股权投资支持企业中,董事薪酬与公司经营绩效正相关,董事会开会频率及杠杆水平与经营绩效负相关,而董事会规模、领导结构和董事持股比例与经营绩效并没有明显的相关性。
- 吴继忠李培根
- 关键词：私募股权投资董事会特征经营绩效
- 私募股权投资特征与支持企业成长——来自中小板的数据被引量：3
- 2013年
- 在我国加快创新型社会推进中,需要更多成长性中小企业的参与,传统的融资模式使中小企业很难获得资金支持,而私募股权投资基金的兴起改善了这一情形。但是,到底什么样的私募股权投资基金有利于推进中小企业成长。文章通过对中小板92家样本公司的实证研究发现,支持企业成长性与私募股权投资名义规模成正比,与私募股权投资基金的投资期限和实际规模成反比。
- 吴继忠
- 关键词：私募股权投资基金
- 管理层薪酬、持股结构与企业成长——来自PE支持企业的数据被引量：4
- 2012年
- 在传统的融资路径下,中小科技型企业很难获得资金支持。私募股权投资基金的兴起,有力地支持了中小科技型企业的发展,同时私募股权投资基金也获得了良好的回报。本文通过对69家中小板私募股权投资基金支持企业的实证研究发现,管理层获酬率、平均薪酬、持股率与平均持股对企业成长拉动性并不强,而管理层获酬方差和持股方差对企业成长具有正相关关系,符合锦标赛效应。
- 吴继忠
- 关键词：管理层薪酬私募股权投资基金
- 私募股权投资基金参与度、企业性质与经营绩效被引量：5
- 2012年
- 以国内和香港上市的私募股权投资基金支持企业为样本,分析了私募股权投资基金参与度,支持企业性质,政府干预的指标对企业经营绩效的影响。结果发现私募股权投资基金参与度对经营绩效具有负相关影响,而国有企业性质有助于经营绩效的改善,政府干预对经营绩效影响不显著。
- 吴继忠谢晶晶
- 关键词：政府干预经营绩效
- 管理层激励制度与企业经营绩效实证研究——基于PE支持企业的数据
- 2013年
- 以中小板上市公司中PE支持企业为样本,研讨了公司经营绩效与股权激励、非股权激励、PE参与比例和企业规模等因子之间的相互关系。结果发现企业经营绩效与管理层的非股权激励程度正相关,与企业规模负相关;而与股权激励和PE参与比例不相关。
- 杨凌吴继忠毛剑
- 关键词：管理层激励经营绩效
- 社会责任与企业经营绩效研究——来自PE支持企业的数据被引量：4
- 2013年
- 以92家中小板私募股权投资基金支持企业为样本,研究了私募股权投资基金支持企业社会责任提高是否会改善公司经营绩效,结果表明:提高政府、企业管理层、债权人的社会责任有利于改善企业经营绩效,而提高企业员工、供应商、客户以及社会普通公众的社会责任与改善企业经营绩效无关。企业根据自身性质与发展阶段,应逐步推行员工持股计划;加大市场秩序建设,保护供应商的利益;加大对客户与社区利益保护的法律、法规建设。
- 吴继忠杜亚杰孙丹
- 关键词：社会责任企业绩效私募股权投资基金
