国家社会科学基金(12BGL058)
- 作品数：27 被引量：126H指数：6
- 相关作者：陈忠卫张广琦陈佳琪张琦陈岩更多>>
- 相关机构：安徽财经大学南京大学南开大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究被引量：3
- 2014年
- 为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式。并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程。
- 陈忠卫
- 关键词：产学研合作信任关系
- 创业环境优化与推进中小企业参与供给侧改革的关系研究被引量：4
- 2017年
- 供给侧改革的实行利于中小企业的创新创业,促进了国内创业环境的优化,国内创业环境的优化发展又促进了中小企业有效的参与供给侧改革,利于供给侧改革的有效开展。文章首先在对以往文献回顾的基础上并针对我国的发展实际构建了国内中小企业创业环境体系模型。并结合模型的关键要素及供给侧改革的背景分析了现阶段我国中小企业创业环境发展面临的关键问题,提出了优化国内中小企业创业环境的建议。
- 陈忠卫陈倩
- 关键词：中小企业
- 团队创业精神与新创企业绩效间的关系：不信任感的视角
- 2016年
- 在企业新创建阶段,创业团队成员间信任关系的形成需要一个过程,如何尽快减少并控制不信任感的消极影响,对形成团队创业精神和促进新创企业成长至关重要。不信任不是信任的对立面,不信任感包括不可靠性和恶意性两个维度。不可靠性和恶意性均对团队创业精神与新创企业绩效间的关系产生负向调节作用。
- 陈忠卫张琦
- 关键词：新创企业绩效创业团队
- 中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究被引量：7
- 2018年
- 中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论模型。本文以来自53个工作团队的423名团队成员为样本,线性回归分析发现:(1)中庸思维与团队创新显著正相关;(2)中庸思维与知识交换与结合显著正相关;(3)知识交换与结合在中庸思维影响团队创新的关系中起到部分中介作用;(4)中庸思维与团队信任的交互对于知识交换与结合具有显著的正向影响。该结论对于提升中国人文化自信、促使组织正确看待和利用中庸思维有重要意义。
- 陈岩綦振法陈忠卫田璇
- 关键词：中庸思维团队信任团队创新文化自信
- 高管团队派系冲突的诱发前提、演化机理及其对组织绩效的影响——基于HB公司的纵向跟踪研究被引量：8
- 2013年
- 采用纵向案例研究方法,对HB公司高管团队的特征演化进行历时8年的现场观察和跟踪,结果表明:在层级结构的组织内,派系冲突产生的先决条件有两个,一是冲突双方势均力敌,二是一方认为对方触动了自己的根本利益。冲突演化的路径是从认知冲突到情感冲突,最终转化为派系冲突。此外,当高管团队间的冲突停留在认知和情感阶段时,对企业经营绩效的影响并不显著,一旦升级为派系冲突,其对企业绩效的负向影响便逐渐显现。
- 张仁江田莉
- 关键词：高管团队
- 创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系:以加盟时间为调节变量被引量：2
- 2016年
- 人际信任关系具有脆弱性,并且,加盟到创业团队的时间越长,人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷,研究发现:在不同时间段加盟到创业团队的成员之间,认知型信任和情感型信任都存在显著差异;在新创企业成长过程中,认知型信任对工作绩效正向作用在不断强化,而情感型信任对工作绩效正向作用却呈现退化的趋势;在新创企业成长前8年时间里,认知型信任对工作绩效正向作用要强于情感型信任。
- 陈忠卫张琦华斌
- 关键词：创业团队团队信任工作绩效
- 非典型雇佣关系研究述评与展望被引量：2
- 2016年
- 非典型雇佣本质上体现为一种灵活的雇佣关系,具有工作期限短、薪金福利水平低、组织投入少、工作安全感弱和工作关系不稳定的特征。非典型雇佣形式可分为无雇主型、单个雇主型和多个雇主型。当前研究的焦点集中在社会保障与非典型雇佣的关系、非典型雇佣与企业绩效的关系以及非典型雇佣关系视角下的创业行为。
- 刘东梅陈忠卫金孙
- 关键词：社会保障劳动关系创业行为
- 社会网络中信任关系对大学生创业的动态影响——以闹闹音乐栈为例被引量：5
- 2015年
- 校园创业是培养在校大学生创业能力的有效途径,是促进形成大众创业、万众创新型社会的重要保证。以闹闹音乐栈为研究对象,通过动态考察该案例企业成长经历,研究发现:社会网络是大学生创业者成功创业的重要法宝,先后将经历从小范围、密网和以强联系为主,到大范围、疏网和弱联系增多,再到大范围、密网和强弱联系并存的三阶段演化过程。并且,社会网络中信任关系是促进新企业成长的内在动力,计算型信任、关系型信任、知识型信任和认同型信任在新企业成长不同阶段具有不同的组合形态。最后,结合校园新企业一般具有的服务范围窄、创业者社会交往能力欠缺和创业者缺乏社会经验等特点,对研究结果进行了深入讨论。
- 陈忠卫张琦
- 关键词：社会网络信任关系校园创业
- 创业者的目标导向、失败事件学习与新企业绩效关系被引量：6
- 2015年
- 创业者的目标导向是指创业者依据个体、组织和社会目标对周围环境做出不同的应对方式。目标导向能够帮助创业者及时识别创业过程中的失败事件,并根据创业任务和环境反馈信息不断调整决策,对创业者失败事件学习和新企业成长产生重要影响。通过292份有效问卷的数据分析表明,失败事件学习内容可以区分为认知改变和能力提升两个维度,创业者目标导向对失败事件学习和新企业绩效具有显著正向影响,失败事件学习可以促进新企业绩效提升,失败事件学习的两个维度在创业者目标导向和新企业绩效间起到完全中介作用。
- 郝喜玲陈忠卫刘依冉
- 关键词：创业失败绩效
- 基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究被引量：1
- 2014年
- 基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存在显著性差异;程序公正感程序公正感在年龄方面不存在显著差异,但在文化程度、职务以及在本单位工作时间方面均存在显著性差异;互动公正感在年龄、文化程度、职务及在本单位工作时间上均存在显著性差异。
- 潘莎陈忠卫
- 关键词：组织公正感分配公正程序公正互动公正
