国家社会科学基金(12BGL064)
- 作品数：16 被引量：85H指数：6
- 相关作者：陈万明朱雪春唐朝永王正新缪根红更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学浙江财经大学南通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 企业协同创新伙伴选择研究被引量：6
- 2014年
- 协同创新伙伴与企业创新能力提升密切相关。构建包含个体创新指标和协同创新指标的企业协同创新伙伴选择指标体系,个体创新指标包括企业敏捷程度、财务健康、技术能力、信誉状况与知识拥有和管理经验,协同创新指标包括企业目标一致、资源互补、团队协作良好、动机一致和知识相通,同时应用CRITIC法确定指标权重,运用主成分投影法选择协同创新伙伴,并通过一个汽车企业具体案例分析其在企业中的实际应用,验证了企业协同创新伙伴选择指标体系和选择方法的有效性。
- 朱雪春陈万明殷红幸
- 关键词：主成分投影法协同创新伙伴选择
- 中美日应急救灾体系比较研究及启示被引量：5
- 2014年
- 积极应对各种灾害,构建合理的应急救灾体系,最大限度地降低灾害造成的损失,保障广大人民群众的生命财产安全,是我国的一项基本国策。目前,我国已经初步形成了政府管理与市场运作相协调、生产自救与群众互助相结合的应急防灾救灾模式。但是,与美日等发达国家相比,我国应急救灾体系还存在许多薄弱环节。美日应急救灾体系对我国的启示,第一,重新规划应急救灾管理体系;第二,树立全民参与的防灾救灾理念;第三,完善防灾救灾的法律体系;第四,构建自下而上的灾后重建系统。同时,美日应急救灾体系还有许多值得我国借鉴的地方,与国际救灾体系接轨,突破现有组织安排、加强防灾减灾预警机制、引导全民参与减灾救灾等将成为我国应急救灾体系改革的主要趋势。
- 姚延婷陈万明王胜利
- 关键词：防灾救灾
- 基于主成分投影法的科技型小微企业合作创新伙伴选择研究
- 合作创新是提高科技型小微企业创新能力的重要途径,能否找到合适的合作创新伙伴直接关系到科技型小微企业的创新成败。以科技型小微企业为研究对象,构建了包含个体指标和协同指标的科技型小微企业合作创新伙伴选择指标体系。同时,应用C...
- 朱雪春陈万明缪根红
- 关键词：主成分投影法
- 文献传递
- 基于Fourier-GM(1,1)模型的灾害应急物资需求量预测被引量：16
- 2013年
- 针对灾害应急物资需求量时间序列的小样本和振荡性特征,提出了基于Fourier-GM(1,1)模型的应急物资需求量预测方法。该方法首先对给定的小样本振荡序列建立具有自适应背景值的GM(1,1)模型,然后应用Fourier级数描述模型残差中所包含的周期性振荡信息,进而构建Fourier-GM(1,1)模型。在此基础上,利用遗传算法在平均预测误差最小化准则下求解模型的最优参数。最后分别应用传统GM(1,1)模型和FourierGM(1,1)模型预测森林火灾扑火经费,结果表明:本文提出的新方法能够较好地描述时间序列中的周期性振荡特征,其预测精度显著地高于传统GM(1,1)模型。
- 王正新刘思峰
- 关键词：森林火灾
- 基于GERT网络的救灾人员动态优化配置模型研究被引量：1
- 2015年
- 针对应急抢险过程中救灾人员紧急需求和动态到达时间的建模问题,运用GERT网络分析方法,建立应急人员动态优化配置模型,分析了人员的动态到达对GERT网络中事件演化概率转移的影响,给出了基于GERT网络的应急人员动态优化配置模型的求解算法。结果表明,研究提出的模型和算法能够有效解决应急救灾人员动态优化配置问题,为灾害发展态势的预测及应急人员的储备和动员提供了研究方法和研究思路。
- 陈万明裴玲玲杨保华王正新
- 关键词：突发事件GERT网络
- 社会化救灾人员虚拟配置研究
- 2014年
- 救灾物资的配置对防灾减灾工作具有重要意义,并获得广泛关注,但救灾人员的配置研究还未引起足够的重视。在回顾相关文献的基础上,界定了角色和社会化救灾人员的内涵,以此为基础,构建了社会化救灾人员虚拟配置的概念模型,并采用复杂任务模型模拟运行社会化救灾人员虚拟配置的运行。以某城市某次暴雨灾害为例,仿真了社会化救灾人员虚拟配置模型的运行过程。研究表明:以角色理论为基础的救灾人员虚拟配置,扩大了救灾人才数量,提升了人才使用效能,降低了储备成本,实现了救灾人才的角色聚集效应。
- 唐朝永陈万明
- 关键词：角色
- 主动遗忘、知识治理与企业突破式创新——环境动荡性的调节作用被引量：10
- 2017年
- 知识是一切创新活动的来源,有效的组织知识管理对于组织实现突破式创新具有重要意义。现有文献多从知识获取和知识使用视角研究知识对于组织创新活动的重要性,对于固有旧知识处理、新旧知识之间内在联系与扬弃的研究较少。基于此,选取233家高端制造业企业为研究对象,实证研究组织主动遗忘的两个维度:观念遗忘和惯例遗忘对于企业突破式创新的影响,并重点分析知识治理的两种方式:正式治理和非正式治理的中介作用及环境动荡性的调节效应。结果表明,在组织遗忘两个维度中,惯例遗忘对于突破式创新的影响显著高于观念遗忘的影响;相对于非正式治理,正式治理对于企业突破式创新的影响更为明显;知识治理在组织主动遗忘与企业突破式创新关系中起部分中介作用,环境动荡性对于组织主动遗忘和企业突破式创新的关系具有调节效应。
- 吕佳陈万明彭灿
- 关键词：知识治理
- 信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究被引量：4
- 2013年
- 虚拟企业人才聚集是组织人才聚集的特殊形式,人才聚集既可能产生正效应,也可能发生冲突,增加不信任,从而产生负效应。运用虚拟组织、聚集经济和组织行为学等理论与方法,界定了虚拟组织人才聚集的概念和特征;利用社会燃烧理论构建人才聚集效应方程,探讨了人才聚集劣质化演进过程,研究了人才聚集过程中的冲突类型,分析了认知冲突和情感冲突对人才聚集的影响。在此基础上,为避免人才聚集冲突现象,充分发挥人才效能,提出了人才聚集冲突治理的信任模式。
- 唐朝永陈万明
- 关键词：信任虚拟企业
- 绿色产品创新对组织绩效和组织竞争力的影响——管理者对环境关注的调节作用被引量：6
- 2014年
- 研究建立概念模型,通过问卷调查的329份有效问卷,运用层次回归分析,研究绿色产品创新、组织绩效和组织竞争力之间的相互关系,并分析管理者对环境的关注在相互关系中的调节作用。实证研究结果表明:绿色产品创新对组织绩效和组织竞争力有积极作用,管理者对环境的关注在绿色产品创新与组织绩效、组织竞争力关系中分别起正向调节作用。
- 朱雪春陈万明
- 关键词：组织绩效
- 基于因子分析法的大中型工业企业技术创新能力评价被引量：11
- 2013年
- 构建了大中型工业企业技术创新能力评价指标体系,利用因子分析方法找出影响大中型工业企业技术创新能力的关键因素,将其归为内部创新因子和外部创新因子,建立了大中型工业企业技术创新能力评价模型。利用2009年国内大中型工业企业R&D及相关活动的主要指标数据,对不同所有制类型的大中型工业企业的技术创新能力进行评价。研究结果表明:企业办科技机构数量和消化吸收经费支出对内部创新因子的贡献最大;有限责任公司、股份有限公司和外商投资企业在技术创新能力得分上的排名在各类型大中型工业企业中居前三位。
- 缪根红陈万明朱雪春
- 关键词：技术创新能力
