国家社会科学基金(12BGL065)
- 作品数：8 被引量：20H指数：3
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- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省高等学校人文社会科学研究计划项目更多>>
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- 中小企业人力资源招聘的问题及对策研究——以Q市某环保科技公司为例被引量：5
- 2014年
- 随着人的价值得到认识,企业的招聘获取了极大的重视。招聘不只是组织注入新活力的主要渠道,同时也是组织获得优秀人才,提高企业核心竞争力的重要途径。本文以Q市某环保科技公司为研究对象,通过对该企业招聘现状的问卷调查,旨在深入发现Q市某环保科技公司所存在的招聘问题、不足并提出相应的解决对策。从而使企业改进自身的招聘工作,提高其人力资源在企业之间竞争力。
- 侯金玲时涛
- 关键词：人力资源招聘
- 社会资本视角下的组织创造力传导能力研究被引量：2
- 2015年
- 组织创造力是组织绩效提升的核心、关键与前提,其自身也具有多种要素与结构。所以更为重要的是具有多维因素的组织创造力,如何有效地发挥自身的能动性、创造性,形成产业链上的真正的供求关系,即创造力转化成现实的生产力。在我国经济科技转型发展的新形势下,组织创造力是提升与保持组织绩效的有效手段,是保持优势竞争地位的重要保障,也正成为智慧型企业的唯一选择。文章运用结构方程与回归分析的方法,从社会资本视角,测度了山东省65家企业组织创造力与组织绩效相关性及影响程度。
- 于忠军孔令娟梁东荣王静
- 关键词：组织创造力
- 转型期我国科技人才资源共享问题研究被引量：2
- 2013年
- 人才资源是区域经济与社会发展的最重要的战略资源,区域人才资源一体化是区域经济一体化的前提。加强区域人才资源共享市场建设,推进人才资源共享信息网络建设,科学评价科技人才资源绩效,能够合理有效地整合区域内的优质人才资源,使人才资源共享体系更加完善,由此推动区域生产要素(经济、科技、信息、人才等)的规范有序流动,服务于整个区域经济,对转型期的中国经济与社会发展具有重要意义。
- 于忠军孔令娟
- 关键词：人才共享
- 组织创造力与组织绩效的相关性实证研究
- 2014年
- 以组织创造力的理论框架、内在维度和解释以及测量工具为基础,通过逐步回归方式分别建立了组织绩效与组织创造力内在维度的模型。研究表明:环境创造力和结果创造力是影响组织绩效的主要维度。组织创造力向组织绩效转化的过程中,组织环境支持更为重要,且具有实质性的助推作用。
- 于忠军王静梁东荣孔令娟
- 关键词：组织创造力组织绩效
- 基于DEA方法的组织绩效评价及影响因素研究被引量：3
- 2015年
- DEA方法是评价组织绩效的常用方法,文章采用DEA的评价方法,通过分析投入产出数据,计算出每个DMU的综合相对效率,对组织绩效的产出进行了效率评价。评价结果显示,投入冗余与产出不足同时存在,说明适宜或适度的人才资源共享交流对组织绩效的提升有着重要影响,而且也受宏观政策环境与企业管理水平的双重影响。文章提出了改善组织绩效的具体措施。
- 于忠军时涛孔令娟李磊
- 关键词：DEA社会资本组织绩效
- 科技人才资源共享向组织创造力转化的机理研究被引量：1
- 2015年
- 组织创造力是科技创新的能力保障,人才资源共享对组织创造力具有促进作用。文章首先提出人才资源共享和组织创造力的多个理论假设,然后在实证调研的基础上,建立人才资源共享与组织创造力的回归分析,证明人才资源共享对组织创造力具有显著正向影响,并进一步构建两个层次的结构方程模型,梳理人才资源共享向组织创造力转化的路径关系,描绘人才资源共享向组织创造力转化的机理。结果表明认知维度是转化过程中的关键路径,关系维度的影响是全面而平均的。
- 王静于忠军
- 关键词：组织创造力
- 科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系被引量：5
- 2014年
- 任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。
- 于忠军孔令娟梁东荣王静
- 关键词：科技人才资源组织创造力组织绩效
- 基于社会资本的人才资源共享绩效评价研究被引量：5
- 2013年
- 人才资源共享代表了行为科学中新兴的研究领域。通过对人才资源共享的研究,特别是基于社会资本与过程有效性视角的研究,能够更清晰地理解组织绩效变化的原因及组织变革路径的选择。论文梳理了国内外人才资源共享概念,比较了人才资源共享测量量表的设计,基于"过程-结果"的研究范式,构建了人才资源共享指标体系,提出人才资源共享的社会资本机理研究、人才资源共享向组织创造力转化机理研究将是未来人才资源共享研究的重要议题。
- 于忠军孔令娟梁东荣
- 关键词：社会资本组织创造力组织绩效
