国家自然科学基金(71372027)
- 作品数：62 被引量：460H指数：12
- 相关作者：杨东涛詹小慧栾贞增李群刘鑫更多>>
- 相关机构：南京大学常州大学江苏科技大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学医药卫生哲学宗教更多>>
- 绿色创业政府扶持体系研究——基于光伏、节能照明、新能源汽车的案例研究被引量：3
- 2016年
- 基于绿色创业理论,对光伏、节能照明、新能源汽车三行业的案例分析,发现只有遵循绿色创业规律的政府扶持才能真正促进绿色创业企业发展。技术创新是政府扶持绿色创业的首要任务,绿色创业与绿色消费的平衡发展是政府扶持的重要任务,"推拉结合"是绿色消费政府扶持的重要手段。要提升政府扶持的有效性,扶持的力度要适中,扶持的对象要审核。
- 崔祥民杨东涛刘彩生
- 关键词：绿色创业政府扶持绿色消费
- 基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究被引量：7
- 2020年
- 基于资源保存理论,通过对83个团队的388名员工进行问卷调查,探讨和分析了团队关系冲突对员工拖延行为的影响及作用机制。研究结果表明,团队中的关系冲突对员工的拖延行为具有显著的正向影响,而情绪耗竭在团队关系冲突与员工拖延行为的关系中起着部分中介作用,即团队关系冲突对员工拖延行为的影响,一部分是通过情绪耗竭起作用的。同时,核心自我评价会削弱团队关系冲突对拖延行为的直接效应和情绪耗竭的间接效应,即,核心自我评价越高的员工越不会因为团队中的关系冲突而增加情绪耗竭的感知,从而表现出更多的拖延行为。
- 陈波杨东涛潘亮
- 关键词：拖延行为情绪耗竭核心自我评价
- 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用被引量：7
- 2015年
- 工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度。
- 彭征安刘鑫杨东涛
- 关键词：组织公平工作满意度自我建构
- 化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用被引量：11
- 2021年
- 在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,检验上级发展性反馈与创造力自我效能感对挑战性压力源和员工创造力之间关系的影响机制。采用问卷调查法对372个企业员工样本数据进行分析发现,挑战性压力源对员工创造力具有显著正向影响;上级发展性反馈正向调节挑战性压力源和员工创造力间的关系并正向影响员工创造力自我效能感;员工创造力自我效能感正向调节挑战性压力源和员工创造力之间的关系;同时,上级发展性反馈对挑战性压力源和员工创造力关系的调节作用是通过员工创造力自我效能感的中介作用实现的。
- 安彦蓉杨东涛刘云
- 关键词：员工创造力
- 评估型绩效考核背景下工作价值观对创新绩效的影响研究被引量：7
- 2020年
- 基于工作调节焦点视角,在工作价值观与创新绩效的主关系中,提出并验证了工作调节焦点的中介作用,以及评估型绩效考核对这种中介作用的调节效应。研究结果显示:(1)在主关系显著的基础上,防御焦点解释了舒适与安全价值观和创新绩效之间的关系;促进焦点解释了能力与成长价值观和创新绩效之间的关系,部分解释了地位与独立价值观和创新绩效之间的关系;(2)评估型绩效考核对促进焦点和防御焦点的中介作用均存在负向调节效应。
- 陈波杨东涛
- 关键词：工作价值观创新绩效绩效考核
- 工作价值观对组织公民行为的影响
——以组织规范为调节变量
- 随着我国市场经济的不断发展,企业处在一个日益激烈的竞争环境之中,要想取得竞争优势并且在同行业中占据首要位置,除了加强企业的技术水平、营销策略甚至是组织的运营计划,更重要的是如何发挥员工的积极性,最大限度的挖掘员工的潜力以...
- 姚纬苹
- 关键词：工作价值观组织公民行为
- 真绿还是漂绿:基于信号博弈的企业绿色行为研究被引量：2
- 2016年
- 随着绿色浪潮的兴起和发展,很多企业采取绿色产品战略,但这些企业有的真正实施绿色产品策略,有的却采取"漂绿"行为策略。鉴于绿色产品宣传需要成本,有真实绿色行为的企业可能发出绿色产品的信号,也可能发出传统产品信号;由于绿色产品溢价效应,无绿色行为的企业既可以发出绿色产品的虚假信号,也可以如实发出传统产品信号。消费者通过观察企业发出的信号决定其采取购买或不购买的策略。通过构建信号博弈模型,能够研究企业与消费者的相关博弈行为,提出消除漂绿行为的建议,从而促进绿色产品市场健康发展。
- 周慧崔祥民
- 关键词：漂绿信息不对称信号博弈
- 基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究——以“持学历”新生代农民工群体为样本被引量：3
- 2015年
- 基于公平启发理论及特质激活理论,以"持学历"新生代农民工为样本,在深度访谈和问卷调查的基础上,探讨就业能力对留任意向的影响及边界条件。结果表明:内部就业能力和整体公平感对留任意向具有显著正向影响;外部就业能力对留任意向具有显著负向影响;整体公平感对内部就业能力与留任意向的关系、外部就业能力与留任意向的关系均具有调节效应。
- 李群卢锐杨东涛陈郁炜
- 关键词：就业能力
- 企业管理中均衡管理点的存在性研究被引量：2
- 2020年
- 引入了企业管理中均衡管理点的概念,利用Brouwer不动点定理,证明了企业管理中均衡管理点的存在性,并给出两个具体的实例来比较企业管理体系的优劣,从而为优化企业管理结构,激发员工创造热情,创新企业管理模式提供理论参考。
- 安彦蓉刘尉
- 关键词：管理模型不动点均衡管理存在性
- 企业生态系统中企业间的协同演化——基于价值观管理的视角被引量：5
- 2016年
- 面对复杂的外部环境,企业生态系统内部企业间如何形成协同演进的关系,进而利用互补性资源获取竞争优势?如何理解价值观在企业生态系统中企业间协同演化过程中所起到的作用?A.O.史密斯公司的案例研究表明,价值观管理在企业生态系统企业间协同演进的过程中起到筛选、传递、同化作用;同时,在企业生态系统内部进行价值观管理,能够使企业生态系统实现有效沟通、规则保障和获取利润,保障企业生态系统的良性运行。
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 关键词：价值观管理企业生态系统
