国家自然科学基金(71372028)
- 作品数：5 被引量：50H指数：4
- 相关作者：丁明智张正堂张浩更多>>
- 相关机构：南京大学安徽理工大学南京邮电大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用被引量：11
- 2016年
- 基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。
- 张正堂吴琼
- 关键词：组织支持感组织公平感
- 领导奖惩忽视对员工沉默的影响机制——基于内隐奖惩理论
- 作为世界范围内一种常见的组织行为现象,员工沉默不仅对组织的学习创新及决策过程存在不可忽视的负面影响,而且会对员工的认知、态度和行为带来消极作用,因此,员工沉默逐步成为组织心理学与组织沟通领域的研究热点。以儒家思想为主、道...
- 丁明智
- 关键词：沉默
- 文献传递
- 领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究被引量：22
- 2018年
- 惩罚是企业常见的管理手段,但是对其影响后果的实证研究颇为鲜见。本研究旨在探讨领导非权变惩罚行为对员工组织认同的影响,以及员工组织公平感知的中介作用和组织沟通开放性的调节作用。基于制造企业一手数据的实证研究表明,领导非权变惩罚行为对员工的组织认同具有显著的负向影响,组织公平感知在其中起到了中介作用。组织沟通开放性对于非权变惩罚行为与组织公平感知的调节作用并不显著,但对组织公平感知与组织认同的关系具有显著的弱化调节效应。有调节的中介效应检验结果表明,组织沟通开放性对组织公平感知的中介作用具有调节效应。论文讨论了研究结论和管理启示,并对未来研究进行了展望。
- 张正堂刘宁丁明智
- 关键词：组织认同
- 领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响--情绪枯竭和心理韧性的作用被引量：11
- 2018年
- 基于自我决定理论及煤矿员工样本,探讨领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响机制,结果表明:非权变惩罚对安全操作行为存在负向影响,情绪枯竭在二者关系中起到部分中介作用;心理韧性对非权变惩罚与情绪枯竭的关系具有弱化调节效应;心理韧性对情绪枯竭与安全操作行为的关系也具有一定程度的弱化调节效应;情绪枯竭对非权变惩罚与安全操作行为的中介作用受到心理韧性的调节影响。
- 丁明智张浩
- 关键词：心理韧性
- 团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响——合作性努力和竞争性努力的中介效应被引量：4
- 2019年
- 团队薪酬的优势在于能促进团队协作,但却可能产生抑制成员努力的倾向。目前研究者仍未能解释团队薪酬在何时有效而在何时无效。本研究尝试从团队质量绩效和效率绩效的角度进行解释,并引入了合作性努力和竞争性努力的中介研究。通过调查106个有效团队,发现团队薪酬对团队质量绩效有促进作用,对团队效率绩效有负向影响;合作性努力中介了团队薪酬对质量绩效的作用,竞争性努力中介了团队薪酬对效率绩效的影响;任务互依性对这两个中介都起到增强型调节的作用。对于追求效率的团队,个体激励可能是更好的方式,而对于追求质量的团队,则团队报酬可能是更好的选择。
- 刘颖张正堂
- 关键词：团队薪酬
- 领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响机制研究被引量：8
- 2018年
- 消极领导行为是导致员工沉默的重要因素。本文从组织奖惩视角,探讨了领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响、领导奖励忽视的调节作用以及该调节作用的性别差异。实证结果表明:领导非权变惩罚对员工沉默行为具有显著的正向预测作用,并且员工的组织公平感知在其中起到部分中介作用。领导奖励忽视对其非权变惩罚与员工沉默行为之间的关系存在显著的调节效应,当奖励忽视程度高时,非权变惩罚对沉默行为的影响更强。与男性员工相比,女性员工遭受的奖励忽视对非权变惩罚与沉默行为关系的调节效应相对较弱。
- 张正堂丁明智
- 关键词：沉默行为组织公平性别差异
