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陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(08C030)

作品数：1 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇固定期
  • 1篇固定期限劳动...
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇法律
  • 1篇法律评价
  • 1篇《劳动合同法...
  • 1篇《劳动合同法...

机构

  • 1篇渭南师范学院

作者

  • 1篇穆军鹏
  • 1篇刘子毓

传媒

  • 1篇渭南师范学院...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
《劳动合同法》实施后出现的新情况新问题研究被引量：1
2008年
准确认识和评价《劳动合同法》事关中国社会的稳定和经济发展的大局。新法确定了倾斜保护劳动者的立法宗旨,目的是实现实质上的公正;无固定期限劳动合同新规则,兼具稳定和灵活的特点,是一项双赢的法律制度;新法对守法企业的用工成本增加有限,主要目的是增加违法企业的用工成本;新法实施的负面影响主要是增加了低技能劳动者就业的困难,同时还应看到产业结构调整和城市化是造成该问题的另外两个原因。本文还就存在的书面劳动合同规定的冲突等不足以及实务中发现的需要明确的问题作了简要分析。最后,提供了着力解决就业和完善社会保障制度等政策性建议。
刘子毓穆军鹏
关键词：劳动合同无固定期限劳动合同法律评价
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