国家社会科学基金(12BGL001)
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 相关作者：王淑珍于园园帅静马馨蕊曹蓉更多>>
- 相关机构：西北大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 目标监控岗位员工选拔中持续性注意力的测评被引量：2
- 2015年
- 越来越多的工作岗位涉及人-机交互,对这类岗位应聘人员的持续性注意力(即警戒能力)的有效测评是员工选拔工作中亟待研究的领域.基于警戒减缩函数,采用信号检测理论对目标监控岗位应聘人员持续性注意力的测评进行了研究,认为个体警戒水平与警戒减缩是该项人才测评的关键指标,并为有效实施目标监控岗位应聘人员的持续性注意力测评工作提供了可借鉴的操作流程与方法.
- 王淑珍于园园帅静
- 关键词：员工选拔
- 绩效评估主体的行为评估——基于信号检测理论被引量：2
- 2012年
- 绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想,将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型,通过计算评估者的辨别力指标d’与反应偏向指标β,对绩效评估主体的行为进行评估,以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。
- 王淑珍马馨蕊
- 关键词：绩效评估主体
- 基于行为决策理论的公务员决策偏差问卷的编制被引量：2
- 2013年
- 基于文献分析建构公务员决策偏差的理论模型包括信息收集、信息编辑与信息评估三个阶段的偏差,运用心理测量理论与技术,编制公务员决策偏差问卷并验证其信度与效度。将A版本(n=231)与B版本(n=227)在公务员中施测,结果表明,公务员决策偏差问卷包括信息收集偏差因子、信息编辑偏差因子与信息评估偏差因子;A、B版本的问卷均具有较高的内部一致性信度、复本信度、内容效度与结构效度;A、B两个版本的问卷为平行测验,是测评公务员决策偏差的有效工具。
- 曹蓉饶丛权
- 关键词：信度公务员
