河南省软科学研究计划(122400440133)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 相关作者：傅端香邹小玲叶龙更多>>
- 相关机构：河南理工大学北京交通大学更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划博士科研启动基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国外最低工资就业效应分析及对中国的启示被引量：1
- 2013年
- 关于最低工资就业效应,国外学者采用不同的方法对其进行了大量的研究。这些研究不仅涉及到发达工业化国家,还涉及到发展中国家。本文对美国、英国、法国等典型的发达国家和墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等发展中国家的最低工资就业效应进行梳理和研究,分析发达国家和发展中国家最低工资就业效应存在差别的原因,为我国最低工资标准的制定提供有益的启示。
- 傅端香
- 关键词：最低工资就业效应
- 我国最低工资标准和就业相互协调的思考
- 2013年
- 在我国的《关于批转促进就业规划（2011—2015年）》中明确提出，“十二五”期间要完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区的最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。近几年来，我国最低工资标准不断提高。2012年我国25省份最低工资标准提高20％。2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。
- 傅端香
- 关键词：最低工资标准就业规划最低工资制度平均工资省份
- 雇员可雇佣能力与职业成功的关系研究:职业发展的视角被引量：2
- 2013年
- 文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调查,获取371份有效问卷。通过实证研究发现,个体适应性、职业认同、人力资本和社会资本与职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力之间呈现正相关,因而能够有效支持"可雇佣能力水平越高,雇员对职业的满意度也越高"、"可雇佣能力越强,雇员感知到的组织内/外职业竞争力也越强"的假设。
- 邹小玲叶龙
- 关键词：职业满意度
