国家社会科学基金(06BTQ007)
- 作品数：18 被引量：183H指数：10
- 相关作者：徐建华李超董洁杜林致霍丽敏更多>>
- 相关机构：南开大学天津理工大学湖南理工学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 当今图书馆员组织承诺水平的实证研究被引量：10
- 2007年
- 本文通过问卷调查的方法,对调查所得数据运用SPSS13.0软件统计进行分析,得出了我国当今图书馆员组织承诺的实际水平,进而又从年龄、学历、职称、职务、地区、馆型、收入、性别8个影响因素的角度,分析和探讨了当今图书馆员群体的组织承诺状况,希望能够为相关决策和继续研究提供参考。
- 李超徐建华
- 关键词：图书馆员组织承诺实证研究
- 当代图书馆员“快乐指数”调查主报告被引量：49
- 2007年
- 根据当代图书馆员“快乐指数”研究课题所发放调查问卷中的基本信息、快乐指数、工作满意度、组织承诺和快乐时间历程5个部分,全面记述该研究的所有内容。并从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度,对当代图书馆员的快乐感受进行全面分析,力图真实、全面地反映当代图书馆员的快乐感受状况。
- 李超徐建华霍丽敏田立忠
- 关键词：图书馆员问卷调查实证研究
- 当代图书馆员“快乐指数”的实证分析被引量：37
- 2007年
- 针对当代图书馆员“快乐指数”的客观测试和主观自我评价数据,运用SPSS软件进行分析,最终测量出当代图书馆员的“快乐指数”分别为7．34和7．07,从性别、年龄、职务、地区、图书馆类型等角度,深入剖析不同图书馆员群体的快乐感受状况,得出整个图书馆从业人员的自我评价普遍不高,自信心不足的结论。
- 徐建华霍丽敏赵睿
- 关键词：图书馆员实证分析
- 当代图书馆员快乐感受比较分析被引量：3
- 2007年
- 以过去5年、现在、未来5年为经,以性别、年龄、职务、职称、馆型等为纬,对当代图书馆员过去、现在和未来的快乐感受历程进行比较分析,尤其是对差异性较显著的指标,努力从中找出产生影响的相关因素,为当今图书馆界贯彻、落实以人为本的科学发展观提供借鉴和参考。
- 符艺李超赵宏艳
- 关键词：图书馆员
- 当代图书馆员快乐源、痛苦源排序分析被引量：9
- 2007年
- 对影响当代图书馆员快乐指数的10个快乐感来源和10个痛苦感来源,按被调查者自我感受的重要性,分别进行排序,选取其中具有显著影响的6个快乐感来源和5个痛苦感来源,将这些因素在性别、年龄、职称、职务、学历等10个指标上的差异性做比较详细的分析。
- 田立忠唐承秀郑铂
- 关键词：图书馆员快乐感
- 当代图书馆员“快乐指数”回归分析模型的构建被引量：13
- 2007年
- 通过全面、系统地考察影响当代图书馆员“快乐指数”的因素,以多元线性回归分析为手段,建立以当代图书馆员快乐指数为因变量的多元回归模型;筛选出该模型的11个自变量,即工作价值感、获得满意度、组织氛围满意度、管理者满意度、情感承诺、继续承诺、学历为大专及以下、年龄30岁以下、家庭年收入8-10万、东北地区及家庭年收入10万以上,并就这些因子对当代图书馆员快乐指数的影响进行详细分析。
- 董洁杜林致符艺
- 关键词：图书馆员
- 当代图书馆员“快乐指数”调查问卷规范化分析被引量：16
- 2007年
- 对课题研究中使用的“图书馆员主观幸福感问卷”、“图书馆员工作满意度问卷”、“图书馆员组织承诺水平问卷”的结构设计、题目编写以及问卷的信度、效度检验等进行了系统论述,并结合此项研究,从问卷编写与调查样本取样等角度,强调了实证调查中规范研究的重要性。
- 杜林致宋颖秦阳
- 关键词：工作满意度实证研究
- 当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究被引量：21
- 2007年
- 本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法,考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况,进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现,他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势,工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关,继续承诺与工作满意度多个指标呈负相关。
- 宋颖徐建华
- 关键词：图书馆员工作满意度组织承诺
- 当今图书馆员工作满意度对其快乐指数影响研究被引量：4
- 2007年
- 本文主要研究当今图书馆员工作满意度的结构及其对快乐指数的效应。通过t检验分析发现:当今图书馆员工作满意度的6个因子,以及他们工作满意度的总指数,对其快乐指数各因子均有不同程度的显著影响。总的来说,工作满意度水平越高,快乐水平也相应较高。
- 孙晓明董洁秦阳
- 关键词：图书馆员工作满意度
- 当今图书馆员快乐指数对工作满意度影响的研究被引量：9
- 2007年
- 本文主要研究当今图书馆员快乐指数的结构及其对工作满意度的效应。通过t检验分析发现:图书馆员快乐指数的8个指标及其总指数,对其工作满意度的各因子均有不同程度的影响。总体来说,快乐指数水平越高,其工作满意度水平也相应较高。
- 秦阳刘颖田立忠
- 关键词：图书馆员主观幸福感工作满意度
