教育部人文社会科学研究基金(09YJA630109)
- 作品数：16 被引量：95H指数：6
- 相关作者：张再生李祥飞宁甜甜王鑫赵丽华更多>>
- 相关机构：天津大学天津职业技术师范大学天津工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 高校毕业生职业期望的满足对离职倾向的影响作用研究被引量：7
- 2012年
- 将职业期望划分为保健型和激励型两类,在此基础上构建了职业期望满足对离职倾向的关系模型,引入了职业生涯教育和离职频率作为调节变量,实证分析了职业期望的满足对离职倾向的作用机制。研究结论是:职业生涯教育程度的提高会显著降低工作舒适与否对离职倾向的影响,同时职业生涯教育程度的提高会显著提高职业发展满足和名誉声望满足对离职倾向的影响;高离职频率情况下会显著增加职业发展满足对离职倾向的影响。
- 李祥飞张再生
- 关键词：离职倾向职业生涯教育
- 新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响被引量：3
- 2015年
- 随着员工和企业之间关系的逐步弱化,新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析,影响离职倾向的因素非常多,职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此,根据《就业稳定性研究调查问卷》,利用实地调查数据,以工作满意度和组织承诺为中介变量,从而分析职业成熟度各维度对离职倾向的影响,对各研究假设进行验证。研究表明,在对离职倾向有影响的八条显著路径中,组织承诺、工作满意度、职业能力这三条对离职倾向的影响是"直接的"。而职业价值、职业能力对离职倾向的影响,是经由工作满意度或组织承诺对离职倾向产生间接影响,因此另外五条路径是"间接的"。最后,根据实证结论分别从职业目标、职业能力、职业价值三个层面提出了降低离职倾向的具体建议。
- 李从欣张再生
- 关键词：职业成熟度离职倾向
- 无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应被引量：8
- 2014年
- 无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。
- 宁甜甜张再生
- 关键词：无边界职业生涯影响因素
- 基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究被引量：9
- 2014年
- 本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。
- 张再生宁甜甜王鑫
- 关键词：知识型员工
- 制度因素与高管胜任素质——基于招聘广告的内容分析被引量：1
- 2012年
- 针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘广告作为研究对象,从人才需求的角度出发,采用文本分析法,通过统计研究发现:(1)相对于市场协调制度下的企业,行政协调制度下的高管需要具备更良好的教育背景、更高的社会责任感;(2)相对于行政协调制度下的企业高管,市场协调制度下的企业需要其高管具有更强的开拓创新意识和更优良的政治素质。
- 王鑫张再生
- 关键词：招聘广告
- 社会网络对大学生从学校向工作转换成功影响的实证研究被引量：2
- 2011年
- 本研究从社会网络的角度出发,基于社会认知理论,建立了社会网络对大学生从学校向工作转换成功的作用模型,并指出社会网络对大学生从学校向社会转换成功两者之间的关系是通过择业效能感的中介作用实现的。研究采用问卷调查法以1650位大学毕业生为研究对象,对社会网络、择业效能感和从学校向工作的转换成功之间的关系进行了分析,并采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了择业效能感的中介效应。文章最后指出了研究的局限性和未来研究方向。
- 张再生董磷茜
- 关键词：社会网络择业效能感大学生
- 高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究被引量：18
- 2011年
- 从心理资本理论视角出发,用实证方法研究天津市5个行业高校毕业生的心理资本与工作嵌入之间的关系,以及它们对离职倾向的影响。研究结果表明,心理资本对工作嵌入起到显著正向影响;心理资本对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入在心理资本及3个维度对离职倾向的影响中起中介作用。
- 赵丽华张再生
- 关键词：心理资本离职倾向高校毕业生
- 女性高校毕业生工作满意度影响因素分析被引量：2
- 2012年
- 在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。
- 张再生董磷茜
- 关键词：工作满意度影响因素
- 国内外关于就业稳定性研究评述被引量：20
- 2011年
- 本文从就业稳定性的概念及测量、就业稳定的宏观层面与微观层面的研究等方面进行综述,并详细介绍了就业稳定性在微观层面的应用领域现已开展的研究,在此基础上,提出未来的研究趋势。
- 张再生赵丽华
- 关键词：就业稳定性离职倾向大学毕业生
- 企业人才招聘中政府、企业及女性人才博弈过程分析
- 2014年
- 随着女性受教育水平的提高,女性人才数量不断增加,女性人才就业及作用的发挥已成为研究热点。为探究企业招聘中政府、企业及女性人才的博弈过程,在分析政府、企业和女性人才不同策略下各自收益及成本的基础上,分别运用博弈论相关理论研究三方的博弈关系。研究结果显示,政府、企业、女性人才在三种情况下存在进化稳定策略,政府"不监管",企业"平等对待"两性应聘者,女性人才"获得工作"是最理想的博弈结果。政府强化观念上的引导,女性人才提升自身竞争能力、维权意识及客观定位将促使企业树立公正平等的招聘理念,进而实现最理想的稳定博弈结果。
- 宁甜甜张再生李祥飞
- 关键词：人才招聘三方博弈进化稳定策略
