国家社会科学基金(10BFX089)
- 作品数：13 被引量：287H指数：8
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- “和谐劳动”的观念塑造与机制调适被引量：10
- 2015年
- 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基本要求和重要组成部分,是党和国家的政治宣言和施政纲领,是劳动立法的立法目的和重要使命。构建和谐劳动关系必须准确把握劳动关系的基本属性及其和谐意蕴,必须实现宏观立法与微观管理两个层面和谐劳动法律观念的更新与转换;必须合理调适相应的法律机制。因此,文章重点研讨劳动关系的定位及其和谐性之阐释、和谐劳动观念更新与转换、和谐劳动机制的强化与创新。
- 冯彦君
- 关键词：劳动法劳动关系
- 退休再就业:劳动关系抑或劳务关系——兼评“社会保险标准说”被引量：37
- 2012年
- 退休人员再就业已成为我国日渐普遍的用工现象。相关立法缺失造成该劳动群体处于劳动法调整抑或民法调整的困惑境地。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》确立了劳动关系与劳务关系界分上的"社会保险标准说"。虽然该解释排解了相关纠纷法律适用之困惑,避免了退休再就业与退休、社会保险两大制度之间的冲突,但其所秉持的解释态度却导致处于从属地位的退休再就业人员无法享受到劳动立法之倾斜保护。对此,殊值反思和检讨。
- 冯彦君李娜
- 关键词：劳动关系劳务关系
- 非全日制用工养老保险的立法模式选择——以中日比较为视角被引量：8
- 2010年
- 基本养老保险是非全日制用工养老保险制度的重要内容。比较研究中日非全日制用工基本养老保险的结构模式、计发标准、制度功能以及费用征缴方式,可以发现,我国非全日制用工基本工养老保险结构与功能单一,计发分割,征缴乏力且用人单位负担基本养老保险费用的义务尚未被立法所确立。我国非全日制用工养老保险立法模式的选择应以促进非全日制用工良性发展,体现代际公平为重心。应从规范非全日制用工劳动关系以及应对人口老龄化趋势的现实需求出发,确立非全日制用工养老保险特别规则,建立强制储蓄性养老保险,并实现养老保险费征缴方式的税制化改革。
- 冯彦君王丹丹
- 关键词：非全日制用工养老保险劳动法
- 关于“法律信仰”的遐思与追问被引量：7
- 2015年
- 法律信仰是人们对法律制度所具有的敬畏、尊崇和信赖的心境状态,是一种高级形态的法意识和法理念。法律信仰是促进"客观法"转化为"主观法"、"文本法"转化为"生活法"的桥梁和纽带,是推进法律贯彻实施的精神基础和内在动力。没有信仰的法律和法治是没有灵魂的躯壳,是灵与肉的分离。当代中国缺失法律信仰的根源是多元的,既有传统文化的型塑,也有现实法外力量的挤压。塑造当代中国法律信仰,必须在法治实践层面强化法的"有理性"和"有用性",同时在法学教育层面培养和塑造以法律权威、法律信仰为核心内容的法治理念。
- 冯彦君
- 关键词：法律信仰法律权威法治遐思追问
- 法治经济语境下负面清单模式与政府管制改革被引量：11
- 2015年
- 市场经济即为法治经济。在我国全面深化改革进入攻坚期、步入深水区的关键时刻,经济体制改革成为改革的重点,使市场在资源配置中发挥决定性作用和更好发挥政府的作用,成为改革的关键。为此,必须依靠法治思维和法治方式推进政府管制改革。负面清单模式的试行,标志着我国启动政府管制改革的决心和突破。负面清单模式蕴涵着法治经济思维,对私主体言,明确"法无禁止即可为"的权利推定,对政府言,重申"法无授权不可为"的义务推定,有利于推动政府放松管制,是简政放权的内在要求。施行负面清单模式要求政府调适自身角色,调控自己行为,放权于市场,还利于民众,把该管的管住、管好。
- 陈兵
- 关键词：法治经济政府管制
- 简政放权理念下政府角色调适的公司法解读:以公司注册制改革为研究视角被引量：1
- 2015年
- 行政审批权的过量存在是一直羁绊企业市场主体活力和创造力发挥的一大顽疾。政府在经济活动中借助于行政审批权而扮演着"全能家长"式的干预角色。在调控经济过程中政府一定程度上存在着错位、缺位和越位现象。以公司注册制为例,政府在该事项上一直过分行使行政审批权,对于市场主体能够自身解决的问题存在着越位性管控,不利于企业这一市场主体自主地从事经济活动。在党的十八届三中、四中全会提出尊重市场决定性地位及深入推进依法治国理念的背景下,应该秉持全会精神,本着自由主义和理性主义的制度进路,在公司注册制改革事项上以简政放权为突破口进行政府角色调适,同时注意解决好角色调适进程中产生的新问题。
- 王彦明吕楠楠
- 关键词：行政审批权简政放权
- 论政府经济管理权的理性收缩——以有限政府理论为分析框架被引量：7
- 2015年
- 政府经济管理权是现代市场经济条件下政府运用"国家之手"调节宏观经济运行的一种法定权力。政府经济管理权从其本质属性而言是经济法域中的权力,具有典型的公法行政权力属性。政治国家之行政权力在对市民社会运行调节过程中鉴于其自身特点,具有自我膨胀性和侵益性,这就要求从其作用的范围和方式等方面进行理性收缩。自然法学派有限政府理论对于政府权力控制的论证能够为现代政府经济管理权的理性收缩提供了一个完整的分析框架,解决政府经济管理权理性收缩的问题,进而契合党的十八届三中、四中全会提出的简政放权的执政理念。
- 张秋华
- 关键词：有限政府权力属性
- 中国特色社会主义社会法学理论研究被引量：45
- 2013年
- 中国社会法的兴起与社会法理论的诞生是中国法律发展和法学繁荣的一个重要体现和表征,社会法概念的提出、阐释与运用也体现出鲜明的中国特色。社会法由其自身的部门法精神和品格所决定,其以关注社会弱势群体权益、追求社会实质公正、促进社会和谐稳定为价值取向。社会法凭借倾斜保护与平衡协调的制度机能,在构建和谐社会的过程中担负着更大的责任。中国特色社会主义社会法学理论体系主要由社会法本体理论、社会权利理论、和谐劳动关系法律建构理论和社会弱势群体法律保障理论所构成。社会权是社会法学的基本范畴,社会法是保障和捍卫社会权的法律制度体系。构建和谐劳动关系、保障社会弱势群体权利是社会法的神圣使命和时代担当。
- 冯彦君
- 关键词：社会法学
- 劳务派遣的法治化探寻——解释论与立法论的双重考量被引量：11
- 2013年
- 中国《劳动合同法》将劳务派遣纳入规制范围,是中国劳动立法在制度构造上的重大转变,对劳动法的理论发展与制度建设产生了重要影响。劳务派遣相关规则虽然已经修改完善,但现行规则在适用上仍面临诸多疑难和困惑,需要在解释论上予以排解。面对派遣实务中的膨胀、变异等乱象,在立法论层面继续探寻法治化之路实属必要。
- 冯彦君李娜
- 关键词：劳务派遣新《劳动合同法》同工同酬
- 同工同酬原则的困惑与反思被引量：54
- 2011年
- 同工同酬是现代劳动生活领域里的一项重要法律原则,承载着捍卫平等、反对歧视的价值理念。尽管同工同酬原则公理性昭然,并广为现代立法所确立,但其操作性和适用性却不尽理想。同工同酬作为法律原则,具有劳动基准的属性,与按劳分配原则既有联系又有区别。贯彻同工同酬原则需要努力消解诸多困惑,也应在本体和前提两个层面上进行检讨和反思。同工同酬原则因其理念的正当性而不容置疑,但其充分实现所需求的社会条件和制度文明也较高,在一个不尽理想的社会环境下,其感召意义远远大于规范意义。贯彻同工同酬原则应该凸显宏观层面(报酬率的订定与适用)上的含义摄定及其追求。尽管如此,努力探索消解困惑之途径,寻求推进适用之出路,不仅必要而且可能。
- 冯彦君
- 关键词：男女同工同酬反歧视劳动法
