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黑龙江省高等教育教学改革工程项目(JG2012010620)

作品数：2 被引量：1H指数：1
相关作者：许秀琴王景涛孙秀斌更多>>
相关机构：佳木斯大学更多>>
发文基金：黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目黑龙江省高等教育教学改革工程项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇大学青年
  • 1篇大学青年教师
  • 1篇大学学科
  • 1篇地方高校
  • 1篇动因
  • 1篇学科
  • 1篇偏远
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇青年教师队伍
  • 1篇教师
  • 1篇教师队伍
  • 1篇教师队伍建设
  • 1篇高校

机构

  • 2篇佳木斯大学

作者

  • 2篇许秀琴
  • 1篇王景涛
  • 1篇孙秀斌

传媒

  • 1篇职业时空
  • 1篇教书育人（高...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
偏远地方综合性大学学科人才流失动因探析被引量：1
2013年
探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题,总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏,学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障,针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议。
许秀琴王景涛
关键词：动因
地方综合性大学青年教师队伍的稳定策略
2013年
地方综合性大学学科门类齐全，多数学科与区域经济建设紧密相关。适应区域经济和社会发展需要，全面提升高层次创新人才培养质量，为地方经济建设提供人才保障和智力支持[1]，建设高水平师资队伍是首要任务。青年教师作为学科队伍的后备力量，是关系到学科建设与发展最直接的潜在因素，他们的存在和发展为学科建设注入勃勃生机。抓好青年教师队伍建设，就是抓住了学科的未来，就是把握了高校师资队伍建设的主动脉，就是地方经济建设与发展的希望所在。而地方综合性大学在队伍建设中存在着不稳定因素，主要是地处偏远，科研条件落后，难以满足科研需要，经济条件差，工资和福利待遇低，管理体制不够健全，学术交流滞后，信息不够发达，对青年教师不够重视等因素所致。针对这些情况，地方综合性大学有必要探究青年教师所思所想所需，从而有针对性地采取有力措施稳定青年教师队伍。
许秀琴孙秀斌
关键词：大学青年教师教师队伍建设地方高校
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