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我国卫生人力资源的组合预测模型构建及应用被引量：28: 2015年; 目的:探究我国卫生人力资源供给状况,为达到我国卫生人力资源供需平衡提供规划方向。方法:在分析、比较灰色预测、二次回归和神经网络单项预测模型的基础上,采用方差倒数法进行权重分配,构建我国卫生人力资源的组合预测模型。结果:组合预测模型与单项预测模型相比预测误差小,预测的精度和稳定性更好,可以作为我国卫生人力资源预测的有效工具。结论:根据卫计委医药卫生中长期人才发展规划,未来我国对于卫生人力的需求高于供给,卫生人力仍然较为缺乏,为此应该进一步加大卫生人力培养力度,提高卫生人力素质,合理配置卫生人力资源。; 毛瑛井朋朋吴静娴刘锦林朱斌李翌晨宋晓阳; 关键词：卫生人力资源组合预测模型构建

基于3种方法的病种医疗质量评价研究——以宁夏某三甲医院为例被引量：6: 2013年; 目的:以宁夏某三甲医院作为样本医院,选择具有代表性的6个病种作为样本病种,利用3种方法对样本病种的医疗质量情况做一评价,为医院提高医疗服务质量,提高患者满意度提出合理化建议。方法:通过文献复习,采用秩和比法、密切值法和病例分型法这3种不同方法进行比较分析。结果:通过样本医院的分析,发现密切值法与病例分型法对医疗服务质量评价得到的结果完全一致,而秩和比法得到的结果则有很大的反差。结论认为在3种方法中结果最准确的、最可靠的、最有说服力的是密切值法。建议:不同级别的医疗机构应根据实际情况选用不同的评价方法。; 刘鸿宇孙玉凤魏洁; 关键词：主要病种

2011年我国卫生人力资源配置公平性分析被引量：120: 2013年; 目的:分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法:描述性统计分析方法,洛伦兹曲线,基尼系数和差别指数。结果:2011年我国卫生人力资源配置:(1)医护比例失衡;(2)卫生人力资源的学历和职称结构不合理;(3)卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距。结论:(1)应进一步优化我国卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;(2)科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高我国卫生人力资源配置的公平性。; 毛瑛刘锦林杨杰徐飞张明骏; 关键词：卫生人力资源

医学生基层就业意愿及影响因素分析:以宁夏为例被引量：6: 2015年; 基层卫生服务的可获得性最主要的因素是卫生人力。中国新医改在提高基层卫生服务能力上鼓励医学生面向基层就业,并制定了相关政策。该研究以宁夏为例,调查了即将毕业的医学生面对基层就业的政策认知、就业期望、就业意愿,并运用SPSS18.0进行因子分析探讨了影响就业意愿的六大主要影响因素。; 刘鸿宇孙玉凤汤榕李林贵郎颖苏源王健; 关键词：医学生影响因素

广西县级公立医院医务人员收入与待遇满意度及其影响因素分析被引量：5: 2017年; 目的对广西县级公立医院医务人员的收入与待遇满意度及其影响因素进行调查分析。方法采用系统抽样方法选取广西3个样本县共538名医务人员进行收入与待遇相关满意度的问卷调查,满意度的衡量采用国际上通用的李克特5级评分法,并使用SPSS 17.0对数据进行一般描述性、t检验及方差检验、线性相关和多重线性回归的统计分析。结果广西县级公立医务人员收入与待遇的整体总满意度平均分为(2.41±0.67)分;期望月收入与实际月平均收入之间的差值和收入与待遇整体总满意度存在负相关关系(r=-0.16,P<0.05);月平均收入等级和是否参加社会养老保险两个因素对收入与待遇整体总满意度有统计学意义(P<0.05);月平均收入等级、是否参加社会养老保险和文化程度被纳入到多重线性回归模型(P<0.05)。结论广西县级公立医院医务人员收入与待遇的整体满意度水平不高;期望收入与实际收入差值越大,整体满意度水平越低;不同的月均收入等级、参加社会养老保险的不同状态及不同的文化程度对医务人员收入与待遇的整体满意度有一定的影响。; 廖健宏冯启明黎燕宁庞乃奇罗萍罗红叶莫鑫鑫; 关键词：医务人员满意度

澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略及对中国的启示被引量：7: 2013年; 如何培养、吸引、稳定农村卫生人才队伍,促进农村卫生人力发展是当前世界各国普遍面临的问题,新医改和国家中长期卫生人才发展规划均对加强农村卫生人才队伍建设提出了新的要求。本文对澳大利亚农村及边远地区卫生人力干预策略进行介绍,并结合中国当前实际情况,提出相关建议。; 毛瑛杨杰刘锦林徐飞张明骏; 关键词：农村卫生人力干预策略

少数民族地区卫生资源配置公平性研究:以广西为例被引量：28: 2015年; 目的:以广西为例分析少数民族地区卫生资源配置公平性。方法:利用广西2012年卫生资源配置的数据,以地区经济水平分组,通过集中指数和泰尔指数对广西卫生资源配置的公平性进行分析。结果:卫生机构和床位数的集中指数相对较小,分别为-0.0839和0.0806,总泰尔指数分别为0.0807和0.0079,组内差异远大于组间差异;卫生技术人员、执业医师、执业助理医师和注册护士的集中指数相对较大,分别为0.1059、0.1075和0.1410,总泰尔指数分别为0.0112、0.0128和0.0180,组间差异远大于组内差异。结论:广西卫生资源配置还需要进一步优化。; 梁胜林冯启明王勇罗红叶覃茜张宇星; 关键词：卫生资源配置泰尔指数

远程医疗与在线医疗的互补研究被引量：11: 2016年; 远程医疗与在线医疗能够有效降低患者的就诊时间和成本、优化资源配置,在解决我国"看病难,看病贵"问题上发挥了积极作用,但也都存在着许多不足。文章将基于对远程医疗与在线医疗优势与不足的分析,探究二者的互补性,为实现二者的共同发展提供理论基础。; 毛瑛井朋朋朱斌刘锦林吴静娴李翌晨; 关键词：远程医疗

农村订单定向免费医学教育政策实施问题及建议被引量：22: 2015年; 农村订单定向免费医学教育,是落实新医改的重点政策之一。实施三年来,订单定向全科医学免费医学生教育在管理协调、培养使用、引导激励方面依然存在许多问题。文章对问题进行了系统探讨并提出了政策建议。; 刘鸿宇孙玉凤苏源李林贵马晓东王健

中国西部9省区卫生人力资源文献及政策梳理分析被引量：7: 2014年; 文章通过对文献集中度分析和对卫生人力政策进行梳理,大致判断分析西部各省及宁夏近5年在卫生人力资源政策方面侧重点和发展趋势,从而为宁夏卫生人力资政策的合理性制定、实施提供较为可靠的理论依据。; 刘鸿宇李林贵孙玉凤苏源; 关键词：卫生人力资源

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美国中华医学基金(Number10-029)