国家自然科学基金(71172119)
- 作品数：54 被引量：258H指数：11
- 相关作者：林忠常若松孙龙鞠蕾孙灵希更多>>
- 相关机构：东北财经大学辽宁师范大学黑龙江大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部规划基金项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学交通运输工程更多>>
- WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合被引量：10
- 2014年
- 本文针对FE模型与JDC模型存在的主要缺陷提出了质疑,进而在重新界定工作需求与工作控制的内涵和拓展"压力假设"及"学习(缓冲)假设"内容的基础上,把具有一致研究目标、相似研究变量以及相近理论思路的FE模型与JDC模型融为一体,提出了全新的工作沉浸体验与工作需求-控制模型,即WFEJDC模型。WFEJDC模型是一个由总工作需求为横坐标轴,总工作控制为纵坐标轴构成的二维模型,其中,总工作需求包括显性工作需求与隐性工作需求两部分,总工作控制包括直接工作控制和间接工作控制两部分。WFEJDC模型的四个象限分别是高压力工作区域、消极工作区域、低压力工作区域和积极工作区域四种不同程度的工作压力区域,并依次对应焦虑、冷漠、厌倦和工作沉浸体验四种不同工作压力结果。本文还提出了工作沉浸体验线的概念,即指兼具高水平总工作需求与高水平总工作控制特征,且二者处于平衡状态的所有点的集合。基于WFEJDC模型,本文认为企业在解决员工焦虑、冷漠和厌倦问题,以及促进员工工作沉浸体验的重复发生时,应以调整总工作需求与总工作控制水平为着力点。
- 林忠孟德芳鞠蕾
- 角色负荷、技能裁量权与自觉体验之间关系的实证检验
- 2014年
- 基于JDC模型与沉浸体验理论,分析角色负荷、技能裁量权与自觉体验之间的关系,创新性地揭示出三者之间的数量关系。研究结果表明,角色负荷对自觉体验有直接影响,技能裁量权在角色负荷与自觉体验之间起部分中介作用。在此基础上,提出了中国情境下良性工作压力管理的三项建议。
- 郑世林
- 企业员工政治技能对工作压力影响机制的模型构建
- 2014年
- 政治技能是近年来一个新兴的研究议题,被人力资源和组织行为研究领域广泛关注。如何降低员工工作压力、提高管理者工作效率、促进组织内部和谐,是每一个企业稳定并持续发展的基础。文章基于大量文献梳理与相关理论分析,着重分析了员工政治技能对工作压力的影响机制,最后提出综合概念模型,以及管理和辅导员工政治技能的政策建议,在有助于改善员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
- 孙灵希
- 关键词：政治技能人力资源工作压力
- 浅议心理资本开发的培训设计被引量：2
- 2011年
- 培训对企业竞争优势的支撑,关键在于员工心理资本的形成和积累。在人力资源培训设计上,企业要强调对员工心理资本的开发,即从提高员工的自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个方面改变员工的心理状态,能够有效激发出员工的潜力和忠诚,形成企业独有的竞争优势。
- 郑世林廉永生
- 关键词：心理资本开发竞争优势
- 辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究被引量：8
- 2016年
- 文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型,并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查问卷数据,层次回归分析结果表明:(1)辱虐管理对下属促进性建言行为具有负向影响;(2)组织公正在辱虐管理对下属促进性建言行为影响中具有中介作用;(3)宽恕行为可以调节辱虐管理与促进性建言行为之间以组织公正为中介的负向关系。
- 鞠蕾
- 关键词：组织公正
- 企业新进员工政治技能类群构建的实证研究
- 2014年
- 用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊名利、形势导向群"、"正直独立、冷静导向群"、"技能全面,稳健导向群"。探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
- 孙灵希
- 关键词：政治技能聚类分析
- 情境智力观下的组织智力研究假设与研究思路设计被引量：1
- 2011年
- 植根于传统心理测量学发展而来的组织智力研究是从认知能力科学出发的,其内在缺陷在于,一是忽视了心理学个体智力研究基础和管理学组织智力研究间的差异;二是限制了"智力"这一个体心理学研究对象在组织层面的应用,并且屡生歧义。当前,现代心理学已经发展到情境智力观研究的新阶段,这使得组织智力研究的拓展与深入成为可能。本文的创新之处是,在比较不同智力观下组织智力研究的区别和特点基础上,探索性的提出了进行组织层面智力研究的基础、内容,以及更为完整的研究假设,并据此设计了情境论下组织智力循环的研究思路。
- 林忠吴钟海曹丽娜
- 关键词：智力组织智力
- 新进科研人员工作特征与工作投入之间关系的纵向研究被引量：2
- 2013年
- 通过对新进科研人员进行跟踪调查以及多层线性模型方法的应用,对新进科研人员工作投入的变化趋势以及工作特征对工作投入的影响进行研究。研究结果表明:(1)新进科研人员刚入职的三年内的工作投入水平存在显著下降趋势;(2)工作特征的任务完整性和工作自主性两因子对工作投入的预测效应显著,而技能多样性、任务重要性、工作反馈三因子的预测效应不显著;(3)工作特征五个因子中,技能多样性、任务完整性、任务重要性对科研人员工作投入主要表现为直接效应,工作自主性、工作反馈更多表现为调节作用。
- 孙灵希滕飞
- 高绩效工作系统对员工行为影响研究被引量：4
- 2012年
- 高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统与员工行为关系模型。结果表明,在高绩效工作系统中,组织支持、选拔招聘和保险福利对组织的员工行为具有显著正向影响,并能够降低组织报复行为的发生;工作设计对组织公民行为具有显著正向影响;绩效薪酬对员工行为无显著影响;综合培训与角色内行为、组织公民行为负相关,与组织报复行为正相关。
- 金星彤
- 关键词：高绩效工作系统角色内行为组织公民行为
- 员工工作——家庭增益中个体繁荣的形成机理被引量：5
- 2017年
- 笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:员工工作—家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用。上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持。
- 杨阳林忠
