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国家自然科学基金(71172100)

作品数:64 被引量:551H指数:13
相关作者:游达明张根明尹惠斌马北玲杨国忠更多>>
相关机构:中南大学湖南商学院湖南财政经济学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 64篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 65篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 26篇企业
  • 16篇绩效
  • 12篇技术创新
  • 11篇知识
  • 8篇博弈
  • 7篇实证
  • 6篇实证研究
  • 6篇资本
  • 6篇系统动力学
  • 4篇演化博弈
  • 4篇业绩
  • 4篇知识冲突
  • 4篇团队
  • 3篇新能源
  • 3篇生态技术创新
  • 3篇投资者
  • 3篇能源
  • 3篇企业绩效
  • 3篇组织学习
  • 3篇网络

机构

  • 62篇中南大学
  • 10篇湖南商学院
  • 9篇湖南财政经济...
  • 2篇邵阳学院
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇对外经济贸易...

作者

  • 33篇游达明
  • 16篇张根明
  • 6篇尹惠斌
  • 6篇杨国忠
  • 6篇马北玲
  • 5篇曾蔚
  • 5篇朱桂菊
  • 4篇刘海运
  • 3篇胡小清
  • 3篇张毅
  • 3篇朱思文
  • 3篇张昭
  • 3篇柴茂
  • 3篇刘聪敏
  • 2篇李中
  • 2篇龚常
  • 2篇刘卫柏
  • 2篇王美媛
  • 2篇黄曦子
  • 2篇孙理

传媒

  • 7篇软科学
  • 5篇系统工程
  • 5篇科技管理研究
  • 4篇科技进步与对...
  • 4篇求索
  • 4篇财务与金融
  • 3篇工业技术经济
  • 2篇统计与决策
  • 2篇财经理论与实...
  • 2篇中南大学学报...
  • 2篇管理学报
  • 2篇财会通讯(下...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇会计之友
  • 1篇河北大学学报...
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇财经论丛
  • 1篇商业经济与管...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 5篇2019
  • 5篇2017
  • 12篇2016
  • 8篇2015
  • 9篇2014
  • 10篇2013
  • 13篇2012
64 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究被引量:10
2012年
面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型,并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。
尹惠斌
关键词:团队知识冲突组织学习社会资本
变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析被引量:3
2012年
已有文献对变革型领导影响员工创新行为的中介变量和调节变量的研究鲜有着墨,其关系作用机制仍未被探明。以认知心理学ABC理论的逻辑为研究思路,在变革型领导对员工创新行为的影响路径中同时引入来自个体层次和团队层次的认知变量——员工心理授权和团队心理安全感,深入分析两个认知变量在关系中的中介效应和调节效应,从理论上构建变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应理论模型,并提出未来研究的建议。
张毅游达明
关键词:变革型领导员工创新行为中介效应
基于创新价值链的创新资本对中小企业成长性的影响研究被引量:9
2017年
以我国的中小企业为研究对象,基于创新价值链理论探讨创新资本构成要素,并采用验证性因子分析和结构方程模型分析方法实证检验创新资本的四要素构成模型、创新资本对中小企业成长绩效的作用机理。结果表明创新资本各要素对中小企业成长绩效具有正向影响。中小企业应该识别和培育创新资本要素,并通过创新价值链整合提升创新资本的价值创造能力,促进中小企业的良性成长。
曾蔚吴雪晴吴厚平张昭
关键词:创新价值链创新资本中小企业成长绩效结构方程模型
合格境外机构投资者持股对企业绩效的影响机理研究被引量:9
2019年
根据信息不对称理论和委托代理理论,QFII持股表明其更看好该企业的前景,分析师为获取收益将跟进该企业;分析师报告减少了管理者和股东之间的信息不对称,能降低企业的代理成本,从而提高企业的价值。QFII参与公司治理,通过建立有效的的薪酬制度来约束和激励管理者行为,有利于提高公司绩效。本文建立QFII持股与企业绩效的回归模型,并运用bootstrap中介变量检验法验证了分析师跟进和高管薪酬在QFII持股影响企业绩效中的中介作用。研究表明:公司前十大股东中QFII持股比例与企业绩效正相关。QFII持股通过增加公司分析师跟进的数量和高管薪酬对企业绩效产生影响。鉴于此,上市公司应该健全企业内部控制制度,提高企业治理水平,以吸引更多的QFII持股。国家应继续积极实施QFII制度,充分发挥QFII提高企业绩效、稳定资本市场的积极作用。
张根明邓诗雅
关键词:QFII持股企业绩效分析师跟进高管薪酬
结构化产品收益分配及投资策略的优化——基于结构化定增劣后级投资者视角被引量:2
2017年
依据A公司投资伊利股份定向增发项目的样本数据,运用蒙特卡罗模拟方法,考量优先级收益分配及投资策略的改进效果。结果发现:改进后的私募结构化产品收益分配更为合理,具有更优的风险收益配置,从而,揭示市场价格波动在结构化产品内部的传递过程,劣后级资金的收益有相当比例是优先级资金收益的让渡。
张根明何玉洁杨甫
基于支持向量机的企业突破性创新识别模型研究被引量:7
2013年
根据文献研究和创新识别的内涵,从技术、市场、产品、管理、财务、环境6个维度构成创新模式识别因素指标集,利用支持向量机原理建立了企业突破性创新识别模型,并应用该模型对61个样本数据进行创新模式的仿真识别,结果发现输出结果与样本调研及实际创新模式是一致的。实证研究表明,该方法在突破性创新识别中具有较强的有效性及优越性。
马北玲游达明胡小清
关键词:支持向量机
PPP模式中公私双方努力水平与收益分配均衡决策研究被引量:1
2016年
收益分配作为PPP模式中的一个关键决策对项目的成功运行具有重要影响。本文引入Stackelberg博弈模型,分别讨论和比较在集中决策与分散决策下的参与者最优努力水平和最佳收益分配方案,并进一步采用Rubinstein讨价还价博弈模型探究集中式决策下的利润分配。研究发现集中式决策下的努力水平和项目整体利益相对于分散式决策下的努力水平和项目整体利益都有所提高,并且通过对集中式决策下PPP项目的总体利润的合理分配可以实现帕累托改进。
游达明黄睿妮
关键词:PPP模式
基于演化博弈模型的产学研创新联盟稳定性分析被引量:23
2020年
产学研创新联盟的稳定发展对科技成果转化具有促进作用。本文基于合理假设,构建了产学研创新联盟演化博弈模型并对联盟过程中的稳定性进行分析,同时运用Matlab进行数值仿真模拟。研究表明:演化结果受到系统初始状态的影响,同时与企业学习能力高低、声誉损失与长期效益大小、利益分配是否公平以及惩罚金额密切相关。最后给出构建合理的超额收益分配比例,建立有效的惩罚机制,加强知识产权保护以及将企业行为纳入社会信用体系等建议。
张根明张曼宁
关键词:稳定性演化博弈论
新能源产业技术创新投入机理研究被引量:7
2016年
依据企业行为理论和二元创新理论,以我国新能源产业内微观企业为切入点,探讨新能源产业技术创新行为机理,为解释企业内在创新动力不足提供了新视角。建立企业绩效比较、冗余资源与技术创新投入关系的概念模型,实证分析表明企业历史绩效比较和同业企业同期绩效比较分别对新能源企业后期探索式创新和开发式创新产生负向影响,冗余资源在绩效比较与技术创新投入关系之间不存在显著调节效应。鉴于此,国家应通过搭建开放且互补的技术创新平台、实施以利益为导向的双边激励、加快供给侧改革等措施,提高新能源企业的创新积极性,实现我国新能源产业跨越式发展。
张根明李若琦
关键词:新能源绩效比较冗余资源化石能源能源危机
研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的实证研究被引量:18
2014年
在对团队知识冲突、组织学习与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,运用回归模型和结构方程模型进行实证研究。结果表明:团队知识冲突对挖掘性学习和探索性学习均存在显著的正向影响;挖掘性学习负向影响突破性创新绩效,探索性学习正向影响突破性创新绩效;团队知识冲突并不直接影响突破性创新绩效,而是以挖掘性学习和探索性学习为完全中介变量对突破性创新绩效发生作用。
尹惠斌游达明
关键词:知识冲突组织学习挖掘性学习
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