国家社会科学基金(13CRK025)
- 作品数：12 被引量：330H指数：7
- 相关作者：魏下海董志强李永杰赵宁黄玖立更多>>
- 相关机构：华南师范大学南开大学广州大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 代际差异视角下人力资本对农民工工资收入的影响分析被引量：6
- 2015年
- 本文利用佛山市南海区2561个农民工调查数据,分别采用OLS回归及分位数回归方法分析了人力资本对于农民工工资收入的影响,并比较了人力资本要素对新老两代农民工工资收入的影响差异。研究表明人力资本与工资收入之间紧密关联,受教育程度、工作经验及健康状况对工资收入有着显著的正向作用。比较两代农民工可以发现,受教育程度对第一代农民工的影响更为显著,而工作经验及健康因素对新生代农民工的影响更大一些。此外,性别、年龄等个人特征要素对工资收入也有着一定的影响。
- 赵宁
- 关键词：农民工人力资本
- 1994-2014年我国金融发展与收入分配关系研究——基于ARDL-ECM模型的实证分析被引量：2
- 2018年
- 近年来,中国收入分配差距不断扩大的趋势越来越明显。本文使用了边界协整分析法、ARDL-ECM模型和Granger因果检验等从金融发展的角度研究其和收入分配差距之间的关系,并以中国1994-2014年的数据进行了实证检验。结论证实了变量间的长期关系,金融发展使得收入分配差距拉大,而通胀也会使得收入分配差距增加,但经济增长与收入分配差距的关系不显著。所以,不能将收入分配差距归结于经济快速增长造成的,需要在保持经济增长的同时,控制好通胀,解决金融发展部门和区域不均衡问题。
- 林素絮
- 关键词：金融发展收入分配
- 工会存在“工资溢价”吗?——来自中国的经验证据被引量：12
- 2013年
- 利用2008年CGSS大样本微观数据,评估中国工会是否能为员工带来"工资溢价"。实证结果表明,平均而言,工会工人相比于非工会工人具有显著更高的工资水平和更低的工资不平等。由工会工资政策引致的技能价格效应是工资差异的主要肇因,特别对处于收入分布低端的广大劳动者,工会作用更大。这些结果意味着,健全工会制度、保障并提高低收入者的工资报酬,对于改善我国劳动力市场收入分配具有重要意义。
- 李永杰魏下海蓝嘉俊
- 关键词：工会工资溢价
- 中国城镇居民消费两极化及其影响因素被引量：2
- 2014年
- 在我国经济社会全面转型过程中,居民消费两极分化已成为消费市场的一个突出问题。采用CHIP 1995、2002和2007年微观数据考察我国城镇居民消费两极分化现象,研究结果表明,中等消费人群逐渐流向上下两端,且向下流动速度更快;居民消费两极化现象有愈发严重趋势,越是处于消费分布两端,两极分化程度越高;在关乎民生的教育、医疗、住房消费领域,两极化现象更为严重,预示经济社会转型是当前我国消费两极分化不断加剧的重要肇因。
- 魏下海董志强蓝嘉俊
- 关键词：两极化经济社会转型
- 贸易全球化对女性劳动参与率的影响被引量：10
- 2015年
- 随着贸易全球化的发展，女性在家庭、就业等方面的观念也在发生变化，女性劳动参与率反映了一国或地区女性在经济生活中的地位，也是对劳动力市场的性别平等问题的衡量。文章利用1990～2012年82个国家或地区的面板数据分析了贸易全球化对女性劳动参与率的影响。结果显示，总体上贸易发展对女性劳动参与率有显著的负向影响。相对于出口贸易，进口贸易的抑制作用更为明显。在不同年龄段，女性劳动参与率受到的影响不同，具体表现为贸易开放度对55～64岁女性的劳动参与影响为正，促使该年龄段妇女“退而不休”，而对15～24岁、25～34岁、35～54岁的女性劳动参与则存在负面影响，说明贸易对这些年龄段的女性劳动参与有一定的抑制作用。
- 赵宁李永杰
- 关键词：劳动参与率女性
- 城市商业制度环境影响劳动者工资扭曲吗?——基于世界银行和中国工业企业数据的经验研究被引量：15
- 2014年
- 劳动者的工资报酬偏离其边际生产力,是当前我国劳动力市场的一种普遍现象。文章基于城市商业规制的视角,利用世界银行集团提供的中国30个城市营商环境数据和国家统计局提供的工业企业数据,实证检验了我国城市的商业制度环境对工资扭曲的影响,以揭示这种城市"软环境"条件下的劳动者工资增长机制。结果表明,各个城市均有不同程度的工资向下扭曲,而良好的商业制度环境能够改善扭曲状况,显著抑制工资偏离。子样本估计表明,商业制度环境对非国有经济部门工资向下扭曲的抑制效果很明显,但对向上扭曲的抑制效果甚微。即便采取不同的工具变量、控制异常样本点以及选择不同的生产函数形式,上述结论仍然成立且稳健。文章的政策含义是:为企业发展营造良好的城市营商软环境,引入外部竞争机制,对于扭转劳动者报酬失衡具有重要现实意义。
- 魏下海董志强
- 关键词：劳动力市场城市经济
- 人口老龄化对收入不平等的影响：拉大还是缩小？--来自跨国数据(1970～2011年)的经验发现被引量：42
- 2014年
- 老龄化与收入不平等是当今世界两个突出现象,老龄化是否为解释收入不平等变化的一支重要力量?文章利用跨国面板数据实证考察老龄化对收入不平等的影响。全样本估计结果表明,老龄化会显著地拉大收入不平等,这种影响主要来自顶部老龄化而非底部老龄化的有力推动。对老龄化作用异质性研究发现,对于收入水平较高或者老龄化水平较高的国家,老龄化对收入不平等的促进作用更大。这意味着,老龄化对收入不平等的影响是随着经济发展阶段性变化而逐渐释放的。在考虑更多的控制变量、内生性问题以及异常样本点影响之后,上述结论依然稳健。研究基于跨国数据获得的经验发现,能够为当今中国应对日益严峻的老龄化和收入分配问题提供新的政策洞见。
- 蓝嘉俊魏下海吴超林
- 关键词：收入不平等人口老龄化老年抚养比
- 人力资本溢价、学历结构与劳动收入份额被引量：4
- 2016年
- 利用第一次经济普查的工业企业数据,基于人力资本视角实证考察雇员学历结构对企业劳动收入份额的影响,研究发现,低学历(初中及以下)雇员比例越高的企业,劳动收入份额越高,高学历雇员比例越高的企业,其劳动收入份额反而越低。通过工资—生产率差距分解发现,低学历雇员通常是以牺牲企业生产率为代价来换取更高的劳动收入份额,较高学历者则通过人力资本溢价促使生产率相对于工资有更大幅度增长。因而,随着教育扩张,人力资本溢价能够对功能性要素收入分配产生重要影响。
- 余玲铮魏下海王临风
- 关键词：学历结构份额人力资本溢价
- 中国工会是否改善员工工资福利?——来自2013年广东佛山南海企业—员工匹配数据的证据被引量：17
- 2014年
- 中国工会发展正处于深刻转型期,利用2013广东佛山南海企业—员工匹配数据,研究工会对员工工资福利的影响效应,实证结果表明,中国工会会员身份确实能提高员工工资,但对工作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用,对参保医疗保险的作用相对最为显著;对员工参与企业培训发展总体上有正效应,特别对企业在员工学历教育上的人力资本投资的促进作用最明显,但在员工获取企业的心理保健上无显著相关关系。企业有无组建工会对企业生活服务、文娱体育设施的齐备程度无显著效应。研究结果一定程度上表明:转型中的中国工会对员工经济利益有明显促进作用,能关注员工的培训发展,但对员工身心保健作用并不显著。
- 王鸣李永杰
- 关键词：工会工资福利社会保险
- 人口老龄化及其对劳动力市场的影响——来自G20的经验证据被引量：7
- 2015年
- 在经历快速的人口结构转变之后,G20作为一个整体早已进入老龄化社会。由于G20囊括了不同发展水平国家,其人口变化形态以及人口—经济关系格局错综复杂,跨国差异和阶段特征明显。人口变化直接映射到劳动力市场格局变化,各国劳动参与率普遍存在"倒U型"生命周期特征,在这一过程中,老龄化是导致劳动力参与率下降的重要原因。因此,"银发浪潮"将是倒逼各国劳动力市场结构性调整的深处肇因。
- 魏下海
- 关键词：老龄化劳动参与率G20
