福建省社会科学规划项目(2010C014)
- 作品数：4 被引量：38H指数：4
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- 发文基金：福建省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金高层次人才科研启动基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 企业员工工作不安全感与组织承诺——领导—部属交换关系的调节效应研究被引量：5
- 2011年
- 工作不安全感是工作中的一项重要压力来源,将导致员工一系列消极的组织态度与行为,因此对调节工作不安全感影响效应的相关变量的探索是近期该领域的研究热点。本文运用问卷调查法和调节层级回归分析方法,着重考察了领导—部属交换关系在工作不安全感与组织承诺之间的调节效应。研究结果表明:在质量性工作不安全感对情感承诺的消极影响中以及数量性工作不安全感对继续承诺的积极影响中,领导—部属交换关系均起到了正向的调节作用。
- 胡三嫚
- 关键词：工作不安全感组织承诺情感承诺规范承诺
- 企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究——以心理契约破坏感为中介变量被引量：11
- 2012年
- 本文旨在考察工作不安全感对组织承诺的影响过程中的心理契约破坏感的中介机制。本文对来自企业的398个有效调查样本,采用层级回归法和中介效应检验程序,获得了如下研究结果:(1)在工作不安全感的五个分维度中,工作丧失不安全感、薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感均对组织承诺不具有显著影响,但工作执行不安全感对组织承诺具有负向影响,过度竞争不安全感对组织承诺则具有正向影响;(2)心理契约破坏感对组织承诺具有负向影响;(3)心理契约破坏感在工作执行不安全感和组织承诺间起到部分中介作用,而在过度竞争不安全感和组织承诺间则起到完全中介作用。最后,研究结合以上研究结果和心理契约理论与可雇佣性理论阐发了相关管理启示。
- 胡三嫚
- 关键词：工作不安全感组织承诺中介效应
- 大学生社团参与质量的实证研究被引量：20
- 2012年
- 采用实证研究方法对大学生社团参与质量及其人口学差异进行了分析。以665名大学社团成员为主要调查对象,通过探索性因素分析与验证性因素分析,提炼并确认了大学生社团参与质量的四维度结构模型:明确参与目标、选择优质社团、实施过程影响与达成预期成果。自编的大学生社团参与质量问卷具有较好的信度与效度。方差分析结果表明,大学生社团参与质量在人口学变量方面不存在显著性差异,但在社团中身份不同及在社团活动中投入时间不同的大学生其社团参与质量方面存在显著性差异。
- 胡三嫚
- 关键词：高校学生社团大学生
- 基于社团参与视角的大学生职业决策自我效能研究被引量：4
- 2011年
- 通过对332名高校学生社团成员进行问卷调查,采用层级回归分析法进行数据分析,考察大学生社团参与状况对其职业决策自我效能的影响效应。结果表明,大学生社团参与数量、在社团中的身份对其职业决策自我效能不存在显著性影响,但投入社团时间以及社团参与质量对其职业决策自我效能具有显著的正向影响。因此,促进大学生社团活动的有效参与将为提升其职业决策能力提供可行路径。
- 胡三嫚刘明前
- 关键词：职业决策自我效能大学生
