教育部人文社会科学研究基金(11YJC790245)
- 作品数：10 被引量：143H指数：6
- 相关作者：叶林祥王万珺沈坤荣刘志彪张月友更多>>
- 相关机构：南京财经大学南京大学南开大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 在职培训促进了企业生产率和工资增长吗?被引量：2
- 2016年
- 与正规学校教育类似,在职培训有利于人力资本积累,全球化和技术进步要求劳动者实现终身学习和职业技能升级。本文利用2004~2007年中国制造业企业的大样本面板数据,采用面板固定效应和Heckman选择模型控制了模型的内生性和样本自选择问题,研究了在职培训对企业生产率和工资的影响。本文的实证结果表明:在职培训能够显著提高企业的生产率,并提升企业的工资水平,人均培训费每增加1%可以促进人均工业增加值和人均工资分别提高0.1%,这意味着培训的投资收益可以在企业和劳动者之间分享。本文还利用倾向匹配得分法和倾向匹配加权估计,研究了企业培训投资不足的激励问题,我们发现没有投资培训的企业,转向为员工提供培训,虽然可以提升工资,但是却不利于企业生产率的提高,这要求政府制定相关职业培训的激励政策,以帮助企业实现投资培训零的突破。
- 王万珺沈坤荣叶林祥
- 关键词：在职培训生产率工资
- 上游产业垄断与国有企业的高工资——来自省际面板数据的经验分析被引量：14
- 2012年
- 本文探讨了1999年以来国有企业的工资比非国有企业越来越高的原因。非国有企业的工资取决于劳动的边际报酬,与其不同的是,国有企业的工资除边际报酬外还包括一部分利润。由于国有企业多处于垄断性较强的上游产业,而非国有企业多处于竞争性较强的下游产业,前者的利润和工资水平便随着非国有经济的发展而不断增长。本文的实证分析显示,国有企业与非国有企业之间的工资差距和非国有经济的比重正相关,而与效率等其他因素的关系较弱,从而说明了垄断是导致两类企业之间的工资差距扩大的关键原因。
- 邓伟叶林祥
- 关键词：国有企业工资差距垄断
- 工资、生产效率与企业出口——基于单位劳动力成本的分析被引量：23
- 2015年
- 在劳动力供给下降、工资逐年上涨的背景下,生产效率提高的幅度超过工资上涨的幅度会导致单位劳动力成本的下降,这意味着制造业整体竞争力得以提升,从而可以激励工业企业更重视国内市场的开拓。文章综合工资和生产率因素,以单位劳动力成本衡量企业的竞争力,基于1998-2007年中国工业企业的面板数据,研究了单位劳动力成本对制造业企业出口密集度的影响。面板固定效应模型和Tobit模型的估计结果显示,单位劳动力成本对企业出口密集度存在显著的正向影响,即单位劳动力成本的下降会抑制企业出口,企业会降低出口密集度并增加产品在国内市场的份额。Heckman选择模型两步法也表明,单位劳动力成本对企业出口的集约边际和扩展边际均存在显著的正向影响,单位劳动力成本下降会导致企业减少出口倾向和出口密集度。
- 王万珺沈坤荣叶林祥
- 关键词：工资
- 出租车运营模式之争：北京模式或温州模式被引量：15
- 2012年
- 近期扰乱市场的出租车事件频发,引发改革现有出租车经营模式的呼声一片,但通过构建管制垄断和特许经营权竞争模型,分析比较了出租车运营的北京模式和温州模式的社会福利效果后发现,这类现象层出不穷,不能简单地归咎于单一的北京或温州模式。公司化运营的北京模式导致的市场垄断,实际上在不完全信息条件下,通过适当的价格管制,可以达到完全信息市场的社会福利,实现次优的社会效果;个体化经营的温州模式,通过特许经营权拍卖,对获得出租车经营权实行竞争,能够进一步增进社会福利。文章提出应该在丰富单一的巡游类市场类型、调整不合理的进入限制标准和公共定价、建立健全规范的牌照流通二级市场等方面寻找新办法。
- 张月友刘志彪刘志彪
- 浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素——基于制造业经济普查数据的实证研究被引量：2
- 2013年
- 文章根据2004年第一次、2008年第二次经济普查数据，对浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素进行了深入分析，得到以下结论：福利费支出扩大了行业间收入差距。在工资性收入的基础上考虑福利费之后行业收入差距的基尼系数会上升3％-7％；浙江省制造业行业问收入差距在下降，2008年与2004年相比，行业间收入差距的基尼系数下降了13％-15％；影响行业平均收入的行业特征变量按其重要性排序依次为行业盈利能力、行业资本密度、行业垄断、行业技术效率。2008年与2004年相比，行业盈利能力影响程度在加强，行业资本密度、行业垄断等行业特征变量的影响程度在减弱，表明浙江省劳动力市场一体化程度在加强。行业间收入差距在向更为合理的方向发展。
- 叶林祥张彩云范超元
- 关键词：行业间收入差距
- 城镇居民性别收入差距及其演变:1991~2009被引量：12
- 2014年
- 本文利用1991~2009年的中国营养与健康调查数据,使用基于RIF的分位数回归分解方法分析了我国城镇居民的性别收入差距及其演变。基于RIF的分位数回归及分解表明:城镇居民低收入分位数上的性别收入差距不断扩大,高收入分位数上的性别收入差距有所降低。不同分位数上,特征效应对性别收入差距解释的比重不断下降;由系数效应带来的性别歧视对性别收入差距解释比重持续上升,系数效应成为造成低收入分位数性别收入差距扩大的重要因素。此外,教育的特征差异有利于性别收入差距的降低,但教育、职业及地区的系数差异对性别收入差距的扩大有重要的贡献。
- 李雅楠廖利兵
- 金融发展、所有制性质差异与收入分配水准波及被引量：1
- 2012年
- 金融发展对国有部门与非国有部门间工资差距影响的实证研究表明,金融发展对这种工资差距存在双重影响:一方面,金融发展可以通过改变劳动力的供求关系降低这种工资差距;另一方面,由于垄断性的国有部门可以通过抽取下游非国有部门的利润来提高自己的工资水平,金融发展会强化这种利润抽取机制,进而扩大两部门间的工资差距。只要非国有部门的发展超过一定程度,金融发展的后一种影响就足以抵消前一种影响。
- 邓伟叶林祥
- 关键词：经济金融非国有部门垄断行业收入分配
- 发达国家经济服务化动因与我国服务业发展被引量：9
- 2012年
- 发达国家"经济服务化"动因的传统解释和最新研究进展表明:服务业兴起是多因素共同作用的结果,其中,产业间/产业内明显而重要的彼此依赖的关联关系所发挥的作用被长期忽视了。这为我国服务业发展研究至少提供了三个重要启示:首先,众多国内学者所论证的中国制造业与服务业间存在良好互动这一结论是错误地使用了数据和变量的结果;其次,必须纠正那种长期将产业关联与服务业割裂开来研究的做法,重视从产业关联视角重新认识我国服务业落后问题;最后,要促进我国服务业发展,尽快实现经济转型,政策着力点应该转移到加强服务业与制造业间的互补性关系上来。
- 张月友刘志彪
- 关键词：经济服务化
- 社会功能工资模型的构建被引量：3
- 2012年
- 马克思经济学的劳动力价值工资理论、新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等,在解释私有制经济中的劳动者报酬方面,都具有一定的优势,同时又都有一定的局限性。以劳动者报酬社会功能工资理论为标准,以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点,综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论,构建劳动者报酬社会功能工资模型,能为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。
- 王云中张成沈佳坤
- 关键词：工资理论劳动力价值
- 中国企业对最低工资政策的遵守——基于中国六省市企业与员工匹配数据的经验研究被引量：62
- 2015年
- 本文利用中国六省市2009年企业和员工匹配数据,深入分析了企业对最低工资政策的遵守问题。相对于其他发展中国家,我国月最低工资政策得到了良好遵守,低于最低工资标准的员工仅占2.1%—3.4%。但企业普遍不遵守与加班工资有关的法律规定,加班工资小于最低工资标准1.5倍的员工高达17%。另外,北京和江苏的企业没有很好遵守最低工资应是扣除个人缴纳相关社保费用后余额的规定。文章还分析了最低工资影响员工工资的机制。最低工资会对员工基本工资和加班工资产生显著影响,但业绩工资和津补贴对其影响进行了很大程度的抵消,最终导致最低工资对员工小时工资的影响较小。但对劳动密集型企业和港澳台商投资企业来说,最低工资不仅对员工基本工资和加班工资而且对小时工资都存在着显著影响。本文分析表明,最低工资政策要得到遵守并取得预期效果,首先要保证最低工资标准制定的科学合理、简单、口径一致,其次应该重点加强加班工资法律规定的监督、检查和落实。
- 叶林祥T.H.Gindling李实熊亮
- 关键词：最低工资加班工资
