国家自然科学基金(71172178)
- 作品数：6 被引量：175H指数：5
- 相关作者：高中华李超平赵晨吴春波洪如玲更多>>
- 相关机构：中国人民大学首都经济贸易大学首都师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市委组织部优秀人才培养资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 100家中国500强企业价值观导向实证研究被引量：10
- 2011年
- 采用内容分析法对100家中国500强企业的价值观陈述进行了实证分析和评价。通过多维尺度描绘技术,将价值观陈述中的要素分为4个类型:外部激励、外部约束、内部约束和内部激励。根据不同类型价值观要素的特点,采取Q型分层聚类法,将价值观陈述内容划分为7种导向,并结合样本企业在500强排行榜中的地位变化,分析了不同价值观导向企业的竞争力变化。研究表明,导向4的企业保持500强地位比例较高(85%),具有这种价值观导向的企业往往以内部和外部约束型要素为主导价值观,但缺乏外部激励型价值观;导向2的企业保持500强地位比例较低(62%),具有这种价值观导向的企业仅仅以内部约束型要素为主导价值观,但是同时缺乏外部激励型与外部约束型价值观。
- 高中华吴春波李超平
- 关键词：价值观导向
- 新经济时代领军人才的成长要求及开发路径研究被引量：6
- 2015年
- 本文在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上,重新界定了领军人才的概念,并利用归纳法分析了领军人才的主要特征,讨论了领军人才成长的几个关键点。并结合新经济时代的特点及其对人才管理的影响,从"冰山模型"的角度,探讨了当前经济形势下领军人才的素质要求。最后,在分析我国领军人才市场面临的挑战与问题的同时,从国家、行业、组织、个体等角度,提出了领军人才培养与开发的具体策略。
- 李超平江峰
- 关键词：领军人才新经济时代
- 高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型被引量：46
- 2012年
- 本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。
- 高中华赵晨李超平吴春波洪如玲
- 关键词：心理资本离职意向角色压力
- 组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究被引量：3
- 2013年
- 采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响;集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。
- 李超平邓睿
- 关键词：组织公平组织沉默集体主义个人主义
- 工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨被引量：80
- 2014年
- 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。
- 高中华赵晨
- 关键词：工作家庭冲突角色压力工作满意度离职意向
- 工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角被引量：30
- 2014年
- 本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分析结果发现:组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为具有显著的消极影响,马基雅维利主义人格可以显著调节组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为两者之间的关系,而组织认同是组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为之间的完全中介变量。调节路径分析结果表明:马基雅维利主义对组织政治知觉与员工绩效之间关系的调节作用也是以组织认同为中介,具体表现为被中介的调节作用。
- 高中华赵晨
- 关键词：组织政治知觉任务绩效组织公民行为组织认同
