您的位置： 专家智库 > >

四川省教育厅资助科研项目(10SA006)

作品数：2 被引量：1H指数：1
相关作者：李荣更多>>
相关机构：四川师范大学更多>>
发文基金：四川省教育厅资助科研项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇董事
  • 1篇董事薪酬
  • 1篇讨价还价
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇还价
  • 1篇交易
  • 1篇交易模型
  • 1篇公平
  • 1篇公司董事
  • 1篇规制
  • 1篇法律
  • 1篇法律规制

机构

  • 2篇四川师范大学

作者

  • 2篇李荣

传媒

  • 1篇江苏商论
  • 1篇经济法论坛

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
日本法律规制高管薪酬对我国的启示被引量：1
2012年
日本法律近年围绕高管薪酬进行了一系列变革,界定薪酬边界、细化信息披露、提升独立董事标准、多种措施配合鼓励业绩联动型薪酬等等做法为我国高管薪酬规制制度建构提供了有益借鉴。
李荣
关键词：高管薪酬法律规制
股东大会或薪酬委员会控制公司董事薪酬的法律问题研究
2013年
学界通说认为，现有薪酬制度建立的基础——薪酬公平交易模型有两个重要的假设：股东与董事之间公平进行讨价还价、董事会与高管之间公平进行讨价还价。两个假设成为董事、高管薪酬正当性的证明，现有规制董事、高管薪酬的法律规则和公共政策均以此为前提进行安排。然而近年来不断涌现的高薪争议说明薪酬公平交易模型存有缺陷，“高管薪酬制度问题的主要根源在于缺乏有效的公平交易机制”。
李荣
关键词：公司董事薪酬公平高管薪酬讨价还价交易模型
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0