国家社会科学基金(07BJY050)
- 作品数：7 被引量：75H指数：4
- 相关作者：张兰霞杨海君金越牛丹吴小康更多>>
- 相关机构：东北大学辽宁科技学院沈阳建筑大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识员工激励因素实证研究
- 2011年
- 依据文献综述和基本假设,构建知识员工激励因素研究模型。以辽沈地区知识型企业的知识员工为研究对象,通过实证研究得出知识员工激励因素与知识员工被激励程度成显著正相关的结论,同时发现知识员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平和工作性质对于各项激励因素的感受程度存在显著性影响。
- 孙新波谭瑛罗能
- 关键词：知识型员工实证研究
- 沈阳装备制造业外商直接投资技术溢出效应实证研究被引量：2
- 2008年
- 以柯布-道格拉斯生产函数为基础，构建了包括基本模型和扩展模型在内的数量模型，提出了相关研究假设．在此基础上，采用1999-2003年的行业数据，对沈阳装备制造业外商直接投资的技术溢出效应进行了实证研究．结果显示，外资直接投资对沈阳装备制造业产生了显著的技术溢出效应；同时发现，所选定的三个因素，即市场竞争、劳动力流动和行业开放度对溢出效果的影响都是积极的，这对有效利用外商直接投资、提高外商直接投资的技术溢出效应提供了重要的参考．
- 张兰霞王静杨海君
- 关键词：科技管理外商直接投资技术溢出效应沈阳装备制造业
- 基于BP网络的人力资源管理风险预警模型被引量：18
- 2007年
- 基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等,将企业人力资源管理风险进行了分类;在此基础上,建立了企业人力资源管理风险预警指标体系,构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型,并对模型进行了训练和测试;最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中,指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。
- 张兰霞王俊张燕吴小康
- 关键词：人力资源管理人力资源管理风险预警模型BP网络
- 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的途径被引量：3
- 2009年
- 建立我国劳动关系层面企业社会责任动力机制固然重要,但找寻该动力机制实现的途径更为重要。要使我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制得以实现,至少应开展以下工作:明确政府作为相关法律法规的制定者和监督者以及企业履行劳动关系层面社会责任的引导者和推动者的角色和定位;借助诸如行业协会、消费者协会等非政府组织的力量;利用电视、报刊等大众传媒的影响,形成良好的履行劳动关系层面企业社会责任的舆论环境;将履行劳动关系层面企业社会责任纳入企业的发展战略;加强员工的维权意识,发挥工会的维权作用。
- 张兰霞杨海君黄鹤
- 关键词：企业社会责任劳动关系动力机制
- 我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究被引量：4
- 2009年
- 建立我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制是改善当前我国企业社会责任缺失的重要途径。依据利益相关者理论确定了我国劳动关系层面企业社会责任的动力要素;根据Schwartz的三圆模型,从经济、道德、法律制度三方面探讨了我国劳动关系层面企业社会责任的动力来源;通过相关动力要素与来源的特点,构建了我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制模型,并对动力机制模型的运行及调控进行了讨论。
- 张兰霞杨海君宋有强
- 关键词：企业社会责任劳动关系动力机制
- 企业社会责任对财务绩效影响的实证研究以我国上市公司为研究对象被引量：42
- 2011年
- 以企业规模、所处行业、所有制性质为控制变量,基于利益相关者理论,构建了企业社会责任对财务绩效影响的理论模型,并提出了相关研究假设.运用我国2003～2008年在沪深两市挂牌的1 000家上市公司的相关数据,进行了数据分析.结果表明:上市公司对债权人、员工和上游供应商履行的社会责任较好,而对下游客户和政府的关注度不高;企业规模及其所在行业对公司财务绩效会产生影响,但所有制性质的影响不很显著;公司当期的财务绩效明显受其当期及前期履行社会责任水平的影响,同时各期企业社会责任之间存在多重共线性;不同行业和规模的上市公司当期财务绩效受各期企业社会责任影响的状况不尽相同.
- 张兰霞袁栋楠牛丹金越
- 关键词：企业社会责任企业财务绩效利益相关者总资产报酬率
- 我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价被引量：6
- 2009年
- 在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.在此基础上,构建了基于灰关联分析的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国部分银行承担劳动关系层面企业社会责任的状况进行了评价,以说明该方法的有效性.
- 张兰霞李峥袁栋楠张明娇
- 关键词：劳动关系企业社会责任灰关联商业银行
