国家自然科学基金(71172062)
- 作品数：12 被引量：66H指数：4
- 相关作者：张正堂李瑞赵曙明白晓明张海燕更多>>
- 相关机构：南京大学江苏师范大学北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论更多>>
- 服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究被引量：6
- 2014年
- 我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导,从而帮助企业了解应该在企业生命周期的哪一个阶段,选择什么样的人力资源外包服务以促进员工的利他行为。
- 赵宜萱张正堂
- 关键词：人力资源外包
- 外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用被引量：1
- 2014年
- 基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。
- 丁明智张正堂王泓晓
- 关键词：风险厌恶
- 择优竞争下的系统结构与演化性质探讨
- 2013年
- 文章利用系统结构演化分析的方法,构建了一类不完全竞争系统的择优竞争模型,以揭示在择优选择竞争对手的机制下系统的结构特征与演化性质。解析与模拟结果表明:在择优竞争机制驱动下,长期中系统将存在大量的低竞争力高连接度的竞争节点,系统宏观结构状态呈现出较强的时间无关性和稳定特征;同时也证实了不同的微观竞争机制将呈现不同的系统宏观结构特征与演化性质。
- 黄传峰张正堂卢冰原
- 关键词：系统结构
- 劳动密集型企业如何留住一线员工——基于某五星级酒店的研究被引量：4
- 2012年
- 我国劳动密集型企业一线员工流失现象十分严重。如何留住一线员工,已经成为相关企业共同关注的难题。本文以某五星级酒店为研究对象,基于案例研究的方法对其员工离职的详细信息进行筛选、统计、提炼,分析企业为什么会出现"招不进,留不住"的用工现象,找出了人力资源管理中存在的问题和员工离职的三大因素,并提出了切实可行的解决方案。
- 吴琼张正堂
- 关键词：员工离职五星级酒店
- 服务业高绩效工作系统研究述评被引量：9
- 2014年
- 传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施效果与作用机制等有关研究进行了系统梳理,并对未来研究进行展望,试图为服务业高绩效工作系统的相关研究提供借鉴。
- 李瑞张正堂
- 关键词：服务业高绩效工作系统
- 企业高绩效工作系统的内容结构与测量被引量：31
- 2015年
- 高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上,采用文献研究方法对本领域187个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现,现有研究对HPWS测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式;HPWS测量的题目数差别很大,所含实践最少为3项,最多21项,平均为8项;不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性;HPWS的测量方法包括HR实践的存在与否、HR实践的覆盖范围、员工感知的程度、HRM系统强度4种。论文还分析了HPWS的内容结构和测量在不同行业、国家(或地区)中表现出的差异性,并将这一研究结论和过去相关研究进行了比较。最后,论文对研究结论进行了总结,并讨论了HPWS内容结构与测量的影响因素。
- 张正堂李瑞
- 关键词：高绩效工作系统
- 匹配视角的制度信任与供应链节点企业协作有效性——基于多项式回归结合响应面分析法被引量：4
- 2017年
- 基于匹配理论界定制度信任的本质即制度实际有效性与有效性主观期望间的"匹配",并对274家样本企业数据进行多项式回归和响应面分析研究。研究结果表明:"匹配"两方均正向影响供应链协作信任;高水平"一致性匹配"式制度信任对应的供应链协作信任水平更高;"互补性匹配"式制度信任的高水平一方将补偿低水平一方对供应链协作信任正向影响的削弱,并且制度实际有效性的补偿效应更强烈;供应链协作信任中介匹配视角的制度信任对再次合作意愿具有正向影响。
- 张海燕张正堂
- 关键词：制度信任
- 组织长工时制度的实施影响:研究述评被引量：1
- 2016年
- 文章对长工时研究进行选择性回顾,结果发现:长工时带来的影响有正有负,对企业的影响偏正向,对员工的影响偏负向,对于企业而言,也并不必然带来业绩提升,在某些情况下,可能会降低员工表现;身体恢复与行为方式生活等中介机制在一定程度上解释了负面影响的原因;弹性工时等能调节长工时带来的负面影响,使长工时发挥更多的积极效应。文章最后对如何应用长工时提出了建议。
- 赵燕梅张正堂
- 关键词：工作时间
- 员工利他主义对团队凝聚力的影响研究被引量：12
- 2014年
- 基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
- 赵宜萱白晓明赵曙明
- 关键词：团队凝聚力
- 员工幸福感溯源与愿景：跨国公司分析框架被引量：1
- 2015年
- 西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感。然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议。因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,为什么这些是现实幸福的组成部分,这些组成部分为什么会对个人起到积极作用,以及如何将现实幸福运用到幸福经济和人力资源管理中。
- 赵宜萱洛桑扎西
- 关键词：员工幸福感幸福经济学
