国家自然科学基金(71172058)
- 作品数：28 被引量：381H指数：8
- 相关作者：陈传明郭立新李健刘林黄金鑫更多>>
- 相关机构：南京大学淮阴工学院南京师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 社会资本与企业创新能力关系研究——一个理论分析框架被引量：10
- 2011年
- 创新已成为企业获得持续竞争优势的基石。从社会资本内外两个视角来探讨其与企业创新的关系,从过程角度挖掘企业社会资本与企业创新的互动关系,识别社会资本影响企业创新能力的机理,并在此基础上构建了一个理论分析框架,为后续研究提供了理论基础。
- 李宏贵熊胜绪谢峰
- 关键词：社会资本中介机制
- 企业家社会网络、战略认知图式和决策质量:认知需要的调节作用被引量：2
- 2021年
- 经过多年发展,经济体系中套利空间越来越小,企业家过去运用社会网络获取信息和关键资源的策略难以为继,需要寻找发挥社会网络作用的新途径。文章基于战略认知视角,综合运用社会信息加工理论和高阶理论构建了被调节的中介作用模型,通过对7省1市的220个企业的问卷调查,采用层级回归就企业家社会网络对战略决策质量的影响机理进行了研究。Bootstrap检验显示,社会网络有助于改善企业家的战略认知图式,进而提升战略决策质量。网络规模和强度对战略认知图式的直接效应,以及通过战略认知图式作用于战略决策质量的间接效应,均受到企业家认知需要的增强型调节。本研究为企业家使用社会网络的新途径提供了理论依据。研究结论提醒企业家重视并利用社会网络改善自身的战略认知,提高自身认知需要水平,更充分地发挥社会网络的作用,提升战略决策质量。
- 汪国银汪国银
- 关键词：社会网络高阶理论
- 领导授权赋能对新生代员工创造力的影响被引量：4
- 2022年
- 基于整合视角,运用创造力交互模型、社会认知理论和角色认同理论构建了被调节的多重中介模型。结果表明:领导授权赋能有利于提高新生代员工创造力,资源获取、创新角色认同、信息获取在领导授权赋能和新生代员工创造力之间起中介作用。领导授权赋能对资源获取、信息获取的直接作用,以及通过资源获取、信息获取对新生代员工创造力的间接作用,均受到创新角色认同的增强型调节。
- 汪国银刘长秋
- 关键词：资源获取信息获取
- 企业家政治关联、竞争战略选择与企业价值——基于上市公司动态面板数据的实证研究被引量：121
- 2012年
- 基于社会资本互惠交换理论,本文提出企业家对不同层级政治关联的回报形成了企业在竞争战略层面提升企业价值的具体路径差异。在实证研究中,以上市公司动态面板数据对理论假设进行检验,实证结果表明,企业家中央政治关联与地方政治关联都能正向显著影响企业价值,其中差异化战略在企业家中央政治关联与企业价值关系中的中介效应、低成本战略在企业家地方政治关联与企业价值关系中的中介效应得到支持。这表明,在以GDP增长为核心的晋升激励下,地方政府期望的企业发展目标与中央政府可能存在差异,并直接影响了与其存在政治关联的企业家行为。本文结论为产业结构升级和地方官员晋升锦标赛模式改革提供了参考依据。
- 李健陈传明孙俊华
- 关键词：政治关联
- 社会资本与企业创新能力关系研究——一个理论分析框架
- 创新已成为企业获得持续竞争优势的基石。从社会资本内外两个视角来探讨其与企业创新的关系,从过程角度挖掘企业社会资本与企业创新的互动关系,识别社会资本影响企业创新能力的机理,并在此基础上构建了一个理论分析框架,为后续研究提供...
- 李宏贵熊胜绪谢峰
- 关键词：社会资本中介机制
- 文献传递
- 对动态能力的理性思考被引量：2
- 2013年
- 动态能力是来源于从企业内部分析企业获得竞争优势因素的逻辑演进。对动态能力本质的逻辑分析所引发无限循环矛盾,证明了动态能力是分析企业能力变化的一种模式。企业能力的本质是知识,企业知识既包含企业内员工的知识,也包含企业的流程以及外显的技术设备等知识。一定的知识支撑一定的企业能力,企业能力的提升归根于企业知识的增加。企业知识的增加过程—知识流量就是动态能力的本质。
- 魏强陈传明
- 关键词：知识存量动态能力演进
- 教育视角下苏北创业生态系统发展研究
- 2017年
- 针对苏北经济发展相对不足的现状,提出通过教育体系推动创业生态发展作为苏北经济发展新生原动力的观点。为此,本研究在创业生态系统要素结构分析的基础上,提出了"三位一体"的苏北创业教育培训体系,从专业创业教育体系、大学创业教育体系和实践教育体系三个方面提出了系列建议。
- 王亚娟郭立新
- 关键词：教育体系创业教育创业生态系统
- 冗余资源对成长性企业绩效影响研究——基于我国创业板企业的实证研究被引量：5
- 2015年
- 以我国创业板上市公司数据为样本,通过建立相关高成长性企业冗余资源与企业绩效的非线性关系模型,实证分析冗余资源与企业绩效的关系。研究发现,创业板企业沉淀性与非沉淀性冗余资源都与企业绩效呈正U型关系。研究结果既丰富了冗余资源研究文献,又为创业板企业有效管理冗余资源提供了启示。
- 黄金鑫陈传明
- 关键词：冗余资源企业绩效
- 信息、感知和缘分视角下的心理距离研究述评与展望被引量：5
- 2015年
- 目前,关于国际商务领域心理距离的研究主要有三大视角:信息流动视角、主观感知视角和缘分视角。本文通过梳理国内外相关文献,阐明了这些视角的主要观点、相互联系和区别。并且,由于研究情境不同,研究视角相应不同,心理距离的定义内涵等方面也随之存在差异,因此,本文从这些视角入手,系统评述、分析和总结了心理距离的定义内涵、构成维度、测量方法、对称性和悖论等。最后,结合现有研究的不足,本文提出了心理距离的未来研究方向。
- 易江玲陈传明
- 关键词：心理距离
- 制度壁垒、组织学习与中国企业对外投资区位选择被引量：10
- 2015年
- 本文借鉴制度理论和组织学习理论的视角,考察东道国区位因素和企业异质性对中国企业选择对外投资区位的多重影响。基于沪深两市制造业上市公司2006~2010年对外直接投资数据,运用条件逻辑模型,实证分析发现：文化距离和正式制度风险对中国企业对外直接投资区位选择具有负向影响,且正式制度风险的负向影响在企业具有较高水平的FDI经验或较多的国际股权联盟联系时减弱;而文化距离的负向影响只在企业具有较高水平的FDI经验时才有所降低。结果表明,特定的组织学习有助于中国企业克服由东道国正式和非正式制度环境导致的对外直接投资过程中的障碍。
- 郑莹阎大颖任兵
- 关键词：文化距离区位选择
