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教育部人文社会科学研究基金(11YZA880111)

作品数:4 被引量:9H指数:2
相关作者:文雪蒋菊林叶舒慕容勋梁薇更多>>
相关机构:肇庆学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 2篇师专
  • 2篇教师专业
  • 1篇导论
  • 1篇新任
  • 1篇新任教师
  • 1篇学校文化
  • 1篇勇气
  • 1篇任教
  • 1篇生成性
  • 1篇事件性
  • 1篇文化
  • 1篇领导论
  • 1篇目的性
  • 1篇教学勇气
  • 1篇教育
  • 1篇教育过程
  • 1篇教师领导
  • 1篇教师专业发展
  • 1篇教师专业化

机构

  • 4篇肇庆学院

作者

  • 3篇文雪
  • 1篇慕容勋
  • 1篇梁薇
  • 1篇林叶舒
  • 1篇蒋菊

传媒

  • 3篇教育评论
  • 1篇教育学术月刊

年份

  • 3篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
教育过程的内涵探讨被引量:1
2013年
对教育过程的认识和理解关乎教育实践的进行和教育目的的实现。教育过程具有内在的复杂性,需要对其内涵进行深入的探讨,以提出合理化的教育实践建议。教育过程是一个目的过程,一个事件耦合的过程和意义生成的过程。
文雪梁薇
关键词:教育过程目的性事件性生成性
论新任教师的专业成长被引量:2
2013年
新任教师处于教师职业生涯的开端,有一个适应和成长过程,专业成长对其职业定向和专业素质的提高具有决定性影响。对新任教师需要从加强入职教育、导师引领、教学反思等方面进行培养,促进其专业成长和完善。
文雪慕容勋
关键词:新任教师
教师领导论要被引量:2
2012年
教师领导是教育领导的新发展,是教师通过领导途径实现教师发展的一种有效方式,具有赋权增能、合作互动、教师专业化等特征。推进教师领导,需要学校用理念来指导、机制来保障、文化来引领,充分发挥教师的主体性。
林叶舒文雪
关键词:教师领导赋权增能教师专业化学校文化
论教师的自身认同被引量:4
2013年
教师的自身认同是教师职业发展的起点,指的是教师对自己职业的情感、认识、意志、期望、职业技能及价值观等方面的感知,是教师专业成长的动力之源。实现教师自身认同的有效途径在于:鼓起教学勇气,树立自信心;运用个性化教学,促进有效教学实现;恒定教学信念,推动自身专业发展;享受生命体验,凸显教师职业幸福;引领学生成功,增强自身能量;和谐共生,提升自身认同。
蒋菊
关键词:教学勇气教师专业发展
共1页<1>
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