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国家社会科学基金(06xzz004)

作品数：5 被引量：1H指数：1
相关作者：田奇恒孟传慧刘婉琳盂传慧更多>>
相关机构：重庆工商大学重庆城市管理职业学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生思想
  • 1篇大学生思想政...
  • 1篇大学生思想政...
  • 1篇学生思想政治...
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇治教
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源能力
  • 1篇人力资源能力...
  • 1篇人力资源体系
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇思想政治

机构

  • 2篇重庆工商大学
  • 2篇重庆城市管理...

作者

  • 3篇田奇恒
  • 3篇孟传慧
  • 1篇刘婉琳

传媒

  • 2篇集团经济研究
  • 1篇职教论坛
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
职业生涯规划下的大学生思想政治教育
2012年
当前,职业生涯规划下大学生思想政治教育存在自我认识较模糊、主动规划意识薄弱、职业素养欠缺、社会经历缺乏等问题,产生这些问题的主要原因在于制度、市场、意识、个人能力等方面。应该从完善"三个体系"、转变"生涯辅导"观念、加强家庭教育等三方面进一步加强和改进大学生思想政治教育。
孟传慧
关键词：职业生涯规划大学生思想政治教育
个体特征、组织特征、既有工作评价对员工职业发展影响的实证研究
2011年
本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响。多元回归模型结果表明：员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系；组织特征对员工职业发展影响显著；员工对既有工作评价对员工职业发展的影响可以起综合反映，并藉此积极影响个人在组织中的职业选择。
孟传慧田奇恒
企业年金是促进企业人力资源能力建设的新工具
2006年
人力资源管理在提升企业竞争力方面作用日益显著，如何使企业人力资源体系更强有力地支持企业发展，企业有更高的经营效率，是每个经营管理者所应关注的问题。企业年金是企业为员工准备的养老金，作为一种延期支付的工资收入，是薪酬的一部分，也是雇员退休后收入的一部分，成为企业福利的重要组成部分。
田奇恒孟传慧
关键词：企业年金人力资源能力建设人力资源管理人力资源体系工资收入企业竞争力
中国劳动关系构建的管理主义视角被引量：1
2007年
当代西方劳动关系理论对发达国家的产业政策，立法和制度产生了持续影响，劳动关系实践又进一步完善和丰富了各国劳动关系理论。其中，管理主义理论研究不同的管理策略和管理手段对雇员的影响，其主张被西方国家的企业接受，并在此基础上行成了高效，团结的企业模式。其主张对我国劳动关系理论的构建有着借鉴意义。
刘婉琳田奇恒
关键词：劳动关系管理主义产业政策
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