国家社会科学基金(08BJL002)
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
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- FDI对我国企业劳资关系的影响分析
- 2010年
- 我国已经连续数年成为吸引外商直接投资(FD I)最多的发展中国家,FD I在推动我国经济快速发展的同时,也对我国企业劳资关系产生了重大影响。FD I在产业分布、区位分布和来源地分布等方面存在的差异,导致相应的外资企业劳资关系状况有所不同。从当前外资企业劳资关系的现状看,构建和谐劳资关系的关键在于加强三方协商机制中工会方的作用。
- 李向民邱立成
- 关键词：FDI劳资关系工会
- 辽宁省《劳动合同法》实施情况调查分析被引量：1
- 2009年
- 《劳动合同法》正式实施后,在企业中能否贯彻实施成为社会各界普遍关注的重要问题。课题组通过对辽宁省63家企业的随机问卷调查与个案访谈,从企业领导层面和员工层面分别研究他们在《劳动合同法》的接受、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面的做法与评价,分析认为辽宁省《劳动合同法》执行情况相对较好。最后,文章提出了保障《劳动合同法》顺利实施、加大工会组织建设的若干建议。
- 李向民李华王腾
- 关键词：劳动合同法劳动合同工会
- 基于战略选择模型的中国劳资关系发展研究
- 新中国成立后,劳资关系发生了重大变化,当前劳资关系的突出特点之一表现为劳资冲突加剧,甚至危及社会的和谐与稳定。文章运用战略选择模型对劳资关系的转变进行了阶段划分,并就劳资关系转变的三方主体及活动层面进行分析,分别从政府、...
- 李向民
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- 文献传递
- 企业员工代际划分及“新新人类”管理被引量：8
- 2010年
- 当前企业由于"代沟"的存在,对企业人力资源管理形成了重要的挑战,也给企业的和谐发展带来了困难。文章从对企业员工的代际划分入手,将企业员工划分为四代,并详细阐述每一代员工基于工作场合所具有的时代特征。由于第一代员工逐渐退出,第四代员工即"新新人类"将在企业的发展中占有举足轻重的地位,文章针对如何有效管理"新新人类",发挥其优势提出了一些见解。
- 李向民任宇石吴志刚
- 关键词：人力资源管理
- 东道国劳资关系对FDI构成影响吗?——基于中国数据的经验分析
- 2010年
- 本文运用1985～2008年中国相应数据,检验了中国劳资关系因素对外国直接投资的影响。结果表明,由于中国劳资关系制度仍不健全,工会力量较薄弱,因此其对FDI不构成显著影响,一些传统因素如GDP、工资以及对外开放政策等仍然是影响FDI的显著变量。但可以预见,随着中国劳资关系规制的健全、工会谈判力量的增强以及行业、地区水平集体谈判的推进,劳资关系因素对FDI的影响将逐步显现。
- 李向民邱立成
- 关键词：外国直接投资劳资关系
- 外商直接投资与中国劳资关系相互影响的实证分析被引量：4
- 2009年
- 文章运用1985～2006年中国相应数据,对外商直接投资与中国劳资关系的相互影响进行了分析。结果表明,由于中国劳资关系制度仍不健全,工会力量较弱,中国的劳资关系对外资的流入影响并不显著,但随着外资流入的不断增加,出现了产均劳资争议增多与工会专职干部比例减少的现象。从长远来看,构建社会主义和谐社会,应从构建和谐劳资关系体系入手。
- 李向民邱立成
- 关键词：外商直接投资劳资关系
- 辽西五市对外开放度与经济增长关系研究——基于面板数据模型的经验分析被引量：2
- 2009年
- 本文分析了辽西五市在辽宁省对外开放水平中的现状,认为它们同省内部分城市相比仍然存在较大差距;运用面板数据模型对影响辽西五市经济增长的对外开放度指标进行了检验,发现出口对经济增长具有正向促进作用,但进口及利用外国直接投资对经济增长的正向作用却不明显。提升该地区对外开放及经济发展水平应从密切地区间合作、优化投资环境、促进外贸结构升级等方面着手。
- 李向民任宇石张晓芬
- 关键词：对外开放度经济增长面板数据
- 《劳动合同法》实施情况调查——基于企业员工的角度
- 《劳动合同法》正式实施后,在企业中能否贯彻实施成为社会各界普遍关注的重要问题。课题组通过对辽宁省63家企业的随机问卷调查与个案访谈,分别研究他们在《劳动合同法》的接受、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面的做法与评价,分...
- 李向民
- 关键词：劳动合同法工会
- 文献传递
