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教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(10JJD630005)

作品数：13 被引量：564H指数：9
相关作者：潘飞杨玉龙文东华张川高苗苗更多>>
相关机构：上海财经大学上海海事大学浙江工商大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 4篇会议论文

领域

  • 16篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 6篇业绩
  • 6篇企业
  • 5篇控制系统
  • 4篇跨组织
  • 4篇跨组织合作
  • 4篇会计
  • 3篇绩效
  • 3篇管理会计
  • 2篇企业管理
  • 2篇企业业绩
  • 2篇财务
  • 1篇信号
  • 1篇信号传递
  • 1篇信息化
  • 1篇信息质量
  • 1篇业绩评价
  • 1篇业绩效应
  • 1篇业绩指标
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余预测

机构

  • 17篇上海财经大学
  • 3篇上海海事大学
  • 3篇中欧国际工商...
  • 2篇浙江工商大学
  • 2篇纽卡斯尔大学
  • 1篇复旦大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇河南财经政法...

作者

  • 12篇潘飞
  • 9篇杨玉龙
  • 7篇文东华
  • 6篇高苗苗
  • 3篇张川
  • 3篇王悦
  • 2篇陈世敏
  • 2篇刘燕军
  • 1篇高新梓
  • 1篇魏志华
  • 1篇沈红波
  • 1篇张纯
  • 1篇周琳
  • 1篇曾爱民
  • 1篇饶艳超
  • 1篇阿如罕

传媒

  • 4篇会计研究
  • 3篇财经研究
  • 1篇财贸经济
  • 1篇管理科学学报
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇管理世界
  • 1篇中国会计评论
  • 1篇上海财经大学...
  • 1篇中国会计学会...

年份

  • 2篇2014
  • 5篇2013
  • 7篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 13 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架
跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前,国外关于跨组织管理控制系统(以下简称MCS)的研究理论基础各异,研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经...
潘飞高苗苗杨玉龙文东华
关键词：跨组织合作
文献传递
企业信息化、知识共享与企业绩效被引量：15
2012年
本文通过问卷调查的方式收集企业信息化、知识共享和企业绩效的相关数据,检验了企业信息化对企业绩效的影响以及知识共享在二者关系中的作用。研究表明,企业信息化不仅与企业绩效的提升显著正相关,而且还可通过知识共享的中介作用间接影响企业绩效的提升。本文研究对理解企业信息化建设和应用过程中的知识管理行为提供了一个新的视角。
饶艳超陈烨
关键词：企业信息化知识共享企业绩效
中国企业管理会计行为的因果分析——一个分析框架
长期以来,实务界与学术界都在关心一些共同的话题:管理会计究竟应该如何为企业创造价值;一个有效的管理会计控制系统包括哪些关键的要素;这些要素之间又是什么关系。鉴于实务界与学术界这一长期的困惑与思考,本文将研究目标定为"中国...
潘飞王悦陈世敏文东华
关键词：管理会计
文献传递
全面质量管理的业绩效应:一项结构方程模型研究被引量：24
2014年
本文基于一项问卷调查,采用结构方程模型的方法,通过将管理控制系统划分为"控制"功能和"探索"功能来考察全面质量管理、管理控制系统与企业业绩三者之间的关系.研究结果显示,全面质量管理的执行水平能够显著提升企业业绩,而且企业在运用管理控制系统作为支撑系统配合全面质量管理运行时,应充分考虑两大基本职能——"控制"和"探索"——的协同效应.这两大基本职能与全面质量管理运用水平的恰当匹配能够为企业带来更大的绩效.
文东华陈世敏潘飞
关键词：企业业绩权变理论结构方程模型
市场竞争强度、管理控制系统与企业业绩被引量：2
2012年
管理控制系统(management control system,以下简称MCS)被视为企业在激烈竞争环境下提升自身业绩的良好应对机制。文章基于一项问卷调查,运用结构方程模型,考察了市场竞争强度、MCS与企业业绩三者之间的关系,以实证方法检测竞争环境下MCS影响企业业绩的具体机制。研究发现,市场竞争强度的增加使企业愿意更多地运用MCS;MCS的使用也有利于提升企业的内部经营业绩及客户与市场业绩;市场竞争强度对企业业绩无直接影响,但通过MCS这一媒介可对企业业绩产生间接的正向效应。
文东华潘飞杨玉龙王凤倩
关键词：管理控制系统企业业绩
制度环境与管理层持股的激励效应被引量：51
2012年
管理层持股激励是当前理论和实务界关注的一种重要的公司治理机制。以往的研究往往研究激励契约本身或激励契约的经济后果。然而,激励契约有效发挥的重要前提是该契约与外部制度环境相适应。本文运用制度经济学的基本原理,实证检验了股权分置改革、国有控股、产品市场竞争这三种外部制度环境对管理层持股激励效率的影响。实证研究发现:①股权分置改革前,实施管理层持股激励的公司其经营绩效相比控制样本没有显著差异;股权分置改革后,其经营绩效显著高于控制样本。②国有控股企业采用管理层持股在股改前激励效应不显著,但是,在股改后激励效应显著提高。③在竞争性的产品市场,管理层持股激励有明显的正效应;而在垄断性市场中,管理层持股的激励效应较弱。本文的研究结果表明,制度环境是管理层持股激励发挥作用的重要前提,在实施管理层持股激励的同时,还应重视相关制度环境的改善,使管理层持股发挥应有的激励效应。
沈红波潘飞高新梓
关键词：股权分置改革管理层持股
中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战——基于文献研究的探讨被引量：17
2012年
本文采用文献研究的办法,首先从实务工作者所描述的非财务绩效考核失灵现象中归纳出当前中国企业非财务绩效考核实践中存在的问题,在对一系列问题进行分析整合之后指出这些问题给现有的非财务绩效考核研究所带来的挑战,最后本文着力探讨了现有研究受到挑战的可能原因,并尝试给予未来的理论研究以建议。
张川杨玉龙高苗苗
关键词：非财务指标
信号传递与证券分析师盈余预测被引量：3
2013年
本文从信号传递的角度研究了证券分析师的盈余预测问题。具体而言,本文探讨了分析师会通过哪些信号来向市场表明自己的分析师报告的盈余预测准确度更高,以及这些信号是否有助于分析师获得市场认可。本文的实证结果表明,发布每股经营现金流预测以及组成团队来发布报告这两个信号均能够将盈余预测准确度较高的分析师报告区分出来,此外这些信号也有助于分析师获得市场的认可。
杨玉龙于翔
关键词：信号传递证券分析师
首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化被引量：12
2013年
上市公司首任高管以其特有才华和社会资本赋予了企业强大的缔约能力,对企业的运营和价值影响深远。首任高管的去职意味着企业缔约能力衰退,这对企业影响巨大。文章以1999-2011年中国A股上市公司高管离职事件为样本,探讨了首任高管去职对企业价值的影响,以及随后企业采取的应对措施。研究结果表明,首任高管去职导致企业价值下降;由于首任高管在企业内部关系型契约中的地位难以为外部人承接,继任者更可能来自企业内部;从长期看,首任高管去职使企业与外部利益相关者的缔约能力下降,企业不得不依赖正式的公开信息披露制度,提高会计信息质量。
张川杨玉龙高苗苗
关键词：关系型契约会计信息质量
金融危机冲击、财务柔性储备与企业投资行为——来自中国上市公司的经验证据被引量：255
2013年
以2007年爆发的全球性金融危机为外生冲击事件,本文考察了金融危机对不同财务柔性企业投资行为的影响。实证结果表明,与非财务柔性企业相比,财务柔性企业在金融危机时期的投资所受融资约束程度显著更轻,能在金融危机初期更大幅度地增加投资支出,并且这些新增投资能显著更好地改善企业在随后年度的财务业绩。这些证据表明,企业事前储备的财务柔性能有效增强其抵御不利冲击的能力。本文研究丰富了财务柔性与企业投资行为关系的理论,也对企业财务管理决策具有重要的实践指导意义。
曾爱民张纯魏志华
关键词：金融危机财务柔性财务业绩
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共2页<12>
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