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中南林业科技大学青年科学基金(10QY024)

作品数：2 被引量：9H指数：1
相关作者：张四龙颜爱民更多>>
相关机构：中南林业科技大学中南大学更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金中南林业科技大学青年科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇招聘成本
  • 1篇招聘方法
  • 1篇招聘效果
  • 1篇试验区
  • 1篇企业
  • 1篇企业科技人才
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制构建
  • 1篇长株潭
  • 1篇长株潭试验区
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型国家
  • 1篇创新型国家战...

机构

  • 2篇中南林业科技...
  • 1篇中南大学

作者

  • 2篇张四龙
  • 1篇颜爱民

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析被引量：1
2013年
在实施创新型国家战略的背景下，如何激励科技人才积极进行技术创新，不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题，而且是提高企业竞争力的关键，因此．构建有效的科技人才激励机制是企业关注的重要课题。
张四龙颜爱民
关键词：人才激励机制长株潭创新型国家战略
招聘效果评估的实施策略被引量：8
2012年
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:招聘数量、质量、成本、时间、招聘方法的信度和效度以及其它值得关注的内容,指出了评估实践中存在的一些问题并提出了相应的解决方案。
张四龙
关键词：招聘效果招聘成本招聘方法
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