深圳市科技计划项目(200304240)
- 作品数：6 被引量：56H指数：4
- 相关作者：王治明蒋立新田华伟张雪张世英更多>>
- 相关机构：深圳市福田区疾病预防控制中心四川大学深圳市卫生监督所更多>>
- 发文基金：深圳市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 职业紧张对医师免疫功能影响的研究被引量：4
- 2007年
- [目的]探讨职业紧张对医师免疫功能的影响。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对医师组(342名)及对照组(362名)进行调查。同时从上述两组中再分别随机抽取82名医师和86名对照人员进行免疫功能指标测试。[结果]医师组职业任务和应对资源得分高于对照组,且医师组人际关系紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01)。医师组IgG水平低于对照组(P<0.01)。医师组的职业任务、紧张反应与IgG存在明显的负相关,应对资源与IgG呈正相关性(P<0.05)。[结论]职业紧张对医师的免疫功能有一定抑制作用。
- 蒋立新张世英黄先青田华伟张雪王治明
- 关键词：医师免疫功能
- 272名医院护理人员职业紧张分析被引量：15
- 2005年
- 目的了解护理人员职业紧张的现状及其影响因素。方法应用职业紧张量表(OSI-R)对深圳市三级、二级、一级医院护理人员(护理组)272名和工厂、服务及商业等女性行政管理人员(对照组)386人进行调查。结果护理组职业任务和应对资源得分高于对照组(P<0.01),而紧张反应得分两组差异无显著性(P>0.05)。护理人员紧张反应的主要影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。结论护理人员接触于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。
- 蒋立新张世英黄先青田华伟张雪王治明
- 关键词：护理人员
- 深圳市医师心理健康状况的分析被引量：3
- 2008年
- [目的]了解医师的心理健康状况,以便有针对性地开展心理健康工作。[方法]采用症状自评量表(SCL-90)对深圳市的医师358名进行测试。[结果]医师除人际关系、恐怖因子外,SCL-90总均分及其余各因子分均明显高于常模;女性医师总均分、躯体化、人际关系、抑郁和焦虑因子分高于男性医师;不同年龄医师间总均分、躯体化、强迫、抑郁、焦虑和偏执等因子分差异显著,其中总均分、躯体化、强迫、抑郁和偏执等因子分呈现随年龄增大而增高的趋势;焦虑因子分呈现随年龄增大而减小的趋势;50.6%的医师可能有心理健康问题,医师SCL-90因子分达轻度水平以上的前3位因子,男性为强迫、人际关系敏感和精神病性,女性为抑郁、强迫和人际关系敏感。[结论]医师存在一定的心理健康问题,有必要针对性地对医师开展心理健康促进工作。
- 蒋立新王永刚邓凯杰杨梅程慧王治明
- 关键词：心理卫生医师
- 医师职业紧张和紧张反应的研究被引量：26
- 2006年
- [目的]评价医师职业紧张和紧张反应强度。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)(1998修订版)对 342名医师(医师组)和362名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试。[结果]医师职业任务得分高于对照组, 差异有非常显著性(P<0．01)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应因子得分显著高于对照组(P<0．01)。医师的职业紧张水平和紧张反应强度随年龄增长而增高,不同年龄段之间差异呈非常显著性(P<0．01);男医师的职业紧张水平和紧张反应显著高于女医师(P<0．01)。[结论]医师职业是个紧张的职业,加强医师业务和医德学习,缓解医患矛盾,减少工作压力可保护和促进他们的健康。
- 蒋立新张世英黄先青田华伟张雪王治明
- 关键词：医师
- 医师工作能力的现况分析被引量：3
- 2006年
- [目的]了解医师的工作能力现况及其影响因素。[方法]应用工作能力指数(Work Ability Index,WAI)法对342名医师(医师组)和362名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行测试和分析。[结果]医师工作能力以中等占绝大多数(77.5%)。男医师工作能力指数的平均水平高于女医师(t=2.03,P<0.05);男女医师工作能力均呈现出随年龄的增高而下降的趋势(P<0.05),中青年医师工作能力高于高龄医师。[结论]在医师人群中应积极开展职业卫生服务,以提高医师的身心健康和工作能力。
- 蒋立新张世英黄先青田华伟张雪王治明
- 关键词：医师
- 医师职业紧张及其影响因素的研究被引量：7
- 2004年
- 目的 了解医师职业紧张的现状及其影响因素。 方法 应用职业紧张量表修订版 (OSI -R)对深圳市三级、二级、一级医院医师 (医师组 ) 3 42名及后勤管理人员 (对照组 ) 3 5 6名进行调查。 结果 医师组职业任务和应对资源得分高于对照组 ,有非常显著差异 (P <0 .0 1)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应子项得分显著高于对照组 (P <0 .0 1)。医师紧张反应的主要影响因素为任务过重、任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。 结论 医师暴露于较高的职业紧张因素水平 ,增强个体应对能力可降低紧张反应。
- 蒋立新张世英黄先青田华伟张雪王治明
- 关键词：医师
