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教育部人文社会科学研究基金(11YCJ630001)

作品数:7 被引量:96H指数:6
相关作者:白景坤王健丁军霞董晓慧杨智更多>>
相关机构:东北财经大学中国社会科学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇元学
  • 2篇元学习
  • 1篇动态能力
  • 1篇动态性
  • 1篇演进
  • 1篇演进研究
  • 1篇元创新
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇探索式学习
  • 1篇企业持续成长
  • 1篇企业持续竞争...
  • 1篇企业创新绩效
  • 1篇中兴
  • 1篇中兴通讯
  • 1篇组织惯例
  • 1篇组织学习
  • 1篇组织演进
  • 1篇网络能力

机构

  • 7篇东北财经大学
  • 4篇中国社会科学...

作者

  • 7篇白景坤
  • 2篇王健
  • 1篇罗仲伟
  • 1篇丁军霞
  • 1篇杨智
  • 1篇董晓慧

传媒

  • 2篇经济管理
  • 2篇财经问题研究
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇研究与发展管...

年份

  • 3篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效被引量:6
2016年
企业为避免"成功陷阱"和"失败陷阱"需进行双元学习,现有对双元学习与企业创新绩效关系的研究存在分歧且很少关注组织情境因素对该关系的影响。本文基于组织惰性视角,以中国环渤海地区183家处于成熟期的高新技术企业为样本,对双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究发现,在处于成熟期的高新技术企业中,双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效均显著正相关;组织惰性负向调节双元学习与企业创新绩效的关系,其中对双元学习的平衡效应与企业创新绩效关系的负向调节作用具有显著性。
白景坤王健
关键词:交互效应创新绩效
组织的变与不变:“目标——结构”框架下的组织演进研究被引量:4
2015年
本文以理性观对组织本质特征的界定为研究的切入点,对工业革命以来技术和制度环境变迁对组织演进的影响路径进行深入剖析。研究发现,在企业组织演进过程中,组织本质并未发生变化,以信息化为背景兴起的各类具有网络化特征的新组织形式与传统层级组织都具有组织的本质特征;但组织形式发生了明显变化,从早期工厂制简单形式,到职能型、事业部型,再到网络型,工业革命以来不同时期居于主导地位的组织形式呈现出不同的特征。
白景坤罗仲伟
关键词:组织演进
双元性创新能否兼得?——公司创业导向的作用与知识刚性的调节效应被引量:16
2015年
近年来公司创业导向与双元性创新的关系逐渐引起学术界的关注,但已有研究未能对公司创业导向究竟在何种条件下能更好地促进双元性创新问题给出合理解释。本文在理论研究的基础上构建公司创业导向与双元性创新的关系及知识刚性调节效应的概念模型,并通过大样本问卷调查等方法进行实证检验。研究发现,公司创业导向的创新性、先动性和风险承担维度与探索式创新显著正相关;公司创业导向的创新性和风险承担维度与开发式创新显著正相关。知识刚性对公司创业导向与双元性创新的关系具有调节作用,但不同维度的作用方向不同,学习刚性对二者关系具有负向调节作用,经验刚性对二者关系具有正向调节作用。
白景坤杨智董晓慧
关键词:公司创业导向
如何有效克服组织惰性?——基于双元学习的案例研究被引量:29
2016年
本文基于对中兴通讯股份有限公司(简称中兴通讯)的案例研究,构建了双元学习对组织惰性克服作用的关系机理.研究发现:组织惰性可以分为第一层次的组织惰性与第二层次的组织惰性;利用式学习能够克服第一层次的组织惰性,但会强化第二层次的组织惰性;探索式学习有利于克服两个层次的组织惰性;同时注重探索式学习与利用式学习的双元学习能有效克服两个层次的组织惰性,也更有利于组织的发展.
白景坤王健
关键词:探索式学习利用式学习中兴通讯
组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究——以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例被引量:15
2014年
动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题,但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果。在现有文献基础上,本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理论框架,然后通过柯达公司的纵向案例分析予以验证。研究发现,组织模式具有惰性特征,企业为适应环境变化而进行的组织战略、结构和文化变革尽管有助于打破原有组织模式的惰性,但如果不能构建相互匹配的新模式,那么将不利于企业的持续成长;企业持续成长的有效性取决于组织变革后的战略、结构和文化之间及其与环境的匹配程度。
白景坤
机会逻辑下企业持续竞争优势的形成机理——动态能力多重观点的整合与拓展被引量:6
2014年
动态能力是战略管理领域的热门议题,但动态能力的构成和演化及其与持续竞争优势的关系仍缺乏清晰的研究路径。本文基于机会逻辑,整合动态能力多重观点,提炼出动态能力由组织和战略过程中具有递进关系的搜寻惯例、选择惯例和重构惯例构成;持续竞争优势的形成既是组织学习驱动动态能力演化的过程,也是通过动态能力持续改变资源与能力基础、识别和把握机会、重构运营惯例的过程;还发现作为持续竞争优势的来源,动态能力是变化环境下组织能力的共性要求,存在跨企业的"最佳实践",其作用发挥需以崇尚学习和创新的组织文化、知识治理导向的组织体制和高度柔性的组织结构为保证。
白景坤
关键词:动态能力持续竞争优势组织惯例组织学习
网络能力与双元创新的关系——环境动态性的调节作用被引量:24
2016年
双元创新的可获得性逐渐成为理论和实践领域共同关注的焦点。基于环境动态性视角,构建网络能力与双元创新关系的理论模型,并以中国东部沿海地区高技术行业的企业为样本进行实证检验。研究结果显示,网络能力与探索式创新和利用式创新均正相关,其中网络能力各维度与探索式创新显著正向相关,网络规划能力、网络运作能力和网络占位能力与利用式创新显著正向相关;环境动态性在网络能力与探索式创新关系中具有正向调节作用,在网络能力与利用式创新关系中具有负向调节作用。
白景坤丁军霞
关键词:网络能力环境动态性实证研究
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