教育部人文社会科学研究基金(10YJA790236)
- 作品数：22 被引量：206H指数：6
- 相关作者：余玉苗谢获宝王宇生李艳华惠丽丽更多>>
- 相关机构：武汉大学武昌理工学院广东商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 独立审计研究的微观化趋向:文献评述与实践意涵
- 2014年
- 近十年来,独立审计理论研究的微观化趋向十分突出,对会计师事务所分所层面审计质量影响因素与个体审计师行为选择的研究受到学术界的高度重视。总结分所层面与个体审计师层面的审计研究成果,阐述其对改进独立审计职业监管和完善会计师事务所质量控制体系的实践含义,将有益于深化我国的独立审计理论研究、提升我国的独立审计水平。
- 余玉苗
- 关键词：会计师事务所分所
- 长期借款债权人监控、审计风险与审计收费——基于中国上市公司的实证证据
- 本文利用我国上市公司2004—2009年的数据,从企业长期借款债权人监控的新视角,实证研究了公司的长期借款对会计师事务所审计收费产生的影响。研究发现,长期借款规模对审计收费的影响呈现出U型结构。资产负债率相同的企业,长期...
- 王宇生余玉苗
- 关键词：贷款合约长期借款审计风险审计收费
- 企业绩效、机会主义行为和高管薪酬体制研究——来自中国A股上市公司的经验证据被引量：4
- 2012年
- 本文以中国上市公司2004—2007年高管薪酬的相关数据,对高管薪酬激励与企业绩效的关系探讨高管的机会主义行为。研究表明:非国有控股企业高管薪酬与公司账面盈利、账面现金流和股东市场价值均有显著的正相关关系。高管薪酬在国有控股企业中却只表现出了与代表账面盈利的净资产收益率指标有显著的正相关关系,而与代表现金绩效的资产收现率及代表股东财富的股票收益率没有显著的正相关关系。对比国有控股企业,非国有控股企业的高管薪酬水平显著提高,而且其企业的高管所掌握的控制权越大,高管自身的薪酬越高。高薪管理层薪酬水平与管理费用率显著正相关,而低薪管理层则与管理费用率没有显著相关关系,说明高薪不仅不能降低代理成本。
- 谢获宝王竞葭
- 关键词：高管薪酬管理层激励公司绩效代理成本
- 国有独资转为国有控股的动因及市场反应——基于湖北宜化集团改制的案例研究被引量：2
- 2012年
- 文章以"湖北宜化"控股股东宜化集团的改制案例为研究对象,分析了国有企业改制的动机及其由此产生的市场反应。研究表明,政府主导下国有企业改制成功是由于满足了政府的政治动机,即政府推动和企业良好经营绩效的有效契合,且湖北宜化股权收购使全体流通股股东获得了超额收益。进一步研究还发现,由于优质资产的注入,市场对国企改制给予了积极的评价。
- 余玉苗周楷唐苏巨雄
- 关键词：国企改制政治动机
- 人力资本定价模型研究述评和展望被引量：1
- 2011年
- 本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、个人能力差异和人力资本产出与贡献的整合研究"、"人力资本专用性和专有性视角下的定价研究"、"要素贡献和风险分担双因素决定视角下的定价研究"、"供给、需求和市场均衡视角下的定价研究"和"在股权激励影响下的人力资本定价研究"等视角,展望未来人力资本定价模型理论研究需要深化的方向,使理论探索与实际应用互相嵌入。
- 谢获宝段蒙
- 关键词：人力资本定价模型契约理论
- 盈余稳健性:内涵、影响因素、使用度和政策建议被引量：1
- 2012年
- 盈余稳健性是一种财务报告的内在机制,它有利于提高契约的有效性,使得企业提供的会计信息更好地满足信息使用者的决策需要,促进整个社会的资源优化配置,从而管制机构必须对盈余稳健性进行适当的规范。因此,盈余稳健性的内涵、影响因素、使用度需要深入研究,在透彻理解盈余稳健性的基础上,有针对性地提出政策建议。
- 谢获宝张茜李艳华
- 关键词：盈余稳健性契约会计管制
- 银行治理、股权结构与审计收费——基于A股上市公司的经验证据被引量：19
- 2011年
- 本文利用我国上市公司2004—2009年的数据,从债权人治理的新视角,实证研究了贷款银行的治理作用对会计师事务所审计收费产生的影响。研究发现,贷款银行的治理作用会导致审计收费降低,但这种治理作用的发挥依赖于市场机制。在国有企业中,银行治理的作用并不明显;而在民营企业中,银行治理能通过约束控股股东的机会主义行为,导致审计收费水平下降。与不存在控股股东与中小股东代理问题的民营企业相比,在存在这类代理问题的民营企业中,银行的治理作用更加显著。
- 余玉苗王宇生
- 关键词：银行治理股权集中度股权性质
- 上市公司管理层股权激励研究的近期进展被引量：2
- 2011年
- 基于坚实的理论基础和丰富的数据支持,有关管理者股权激励问题的研究获得迅速发展。对股权激励问题开展研究不仅有助于更有效合理地设计管理层股权激励契约、缓和委托代理问题,还有利于充分揭示股权激励实施过程中可能产生的负面影响。本文对近年来海外研究上市公司管理层股权激励的进展进行综述,主要包括管理层股权激励的理论基础、股权激励的业绩效应、股权激励对公司盈余管理,以及股东价值和债权人价值的影响等方面的内容,以期为我国加强这方面的研究与实践探索提供参考。
- 余玉苗李曦华
- 关键词：股权激励公司绩效盈余管理
- 企业特征、高管薪酬结构与企业绩效被引量：13
- 2013年
- 利用2005—2010年我国沪深两市A股非金融保险行业1654家上市公司的高管年度薪酬数据,结合企业特征,对不同类型企业的高管薪酬结构与企业绩效的关系进行了实证研究,细化锦标赛理论和行为理论在不同类型企业中可能形成的差异化实施效应。结果显示:我国不同类型的企业都比较适宜采用锦标赛理论制定高管薪酬激励政策,竞争性的高管薪酬结构对于提升企业绩效具有正面作用,均等化高管薪酬结构不利于企业的价值创造;相对于民营企业、小规模企业、低成长企业而言,我国国有企业、大规模企业、高成长企业更宜采用锦标赛理论设计企业高管薪酬结构。因此我国不宜对非金融保险行业国有企业的高管薪酬进行过度均等化的管制,否则会负面影响企业绩效提升和企业价值创造。
- 谢获宝陈春艳付从荣
- 关键词：高管薪酬薪酬差距企业绩效
- 媒体监督影响审计师的决策吗?——来自中国证券市场的实证证据
- 媒体监督在公司治理中的作用已引起了广泛的关注,然而其对注册会计师审计行为的影响却鲜见研究。本文以2001年到2009年中国A股上市公司为样本,首次对媒体监督是否影响以及如何影响注册会计师的重要审计决策进行实证考察。研究发...
- 张建平余玉苗
- 关键词：媒体监督审计意见审计定价
- 文献传递
