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湖南省教育科学规划课题(XJK08BJG005)

作品数:2 被引量:26H指数:1
相关作者:曾练武赵龙盛明科更多>>
相关机构:湖南科技大学湘潭大学更多>>
发文基金:湖南省教育科学规划课题国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇学术
  • 1篇学术型
  • 1篇学术型硕士
  • 1篇研究生培养
  • 1篇研究生培养质...
  • 1篇政府
  • 1篇政府绩效
  • 1篇人力资源
  • 1篇实事
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇硕士
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效考核
  • 1篇教师
  • 1篇教师人力资源
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作绩效考核
  • 1篇高校

机构

  • 2篇湘潭大学
  • 1篇湖南科技大学

作者

  • 2篇盛明科
  • 1篇曾练武
  • 1篇赵龙

传媒

  • 1篇现代大学教育
  • 1篇当代教育理论...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
2 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
政府绩效综合评价方法及实证研究——以湖南省“8件实事”工作绩效考核为例
政府绩效评价实践常用的方法是线性的,即普遍采用评价指标加权平均综合模型。运用这类型的方法的假设前提是政府绩效评价指标之间为线性关系且评估结果可以叠加,而事实上,政府绩效因子之间的边界并不十分明显,同时评价对象都含有从不同...
盛明科
关键词:政府绩效
文献传递
非学术型硕士研究生培养质量外部评价的基础与路径研究
2011年
非学术型硕士研究生培养质量外部评价是保障研究生教育质量的基本工作。进行非学术型硕士研究生培养质量的外部评价是非学术型硕士研究生培养属性、解决现有评价机制缺陷、提升培养质量的现实需要。借鉴消费者行为理论、利益相关者理论和全面质量管理理论,协调教育行政主体评价与社会外部评价的关系,构建科学合理的质量评价指标体系,实现质量评价结果与公共财政激励挂钩,构建必要的质量外部评价参与平台,有助于构建非学术型硕士研究生培养质量外部评价机制。
盛明科赵龙
关键词:研究生培养质量
高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策分析被引量:26
2010年
我国高校教师人力资源绩效管理存在着诸多问题,严重制约了高校教师人力资源绩效管理功能的有效发挥。基于事业人假设理论,分析基于事业人假设的高校人力资源的属性,提出基于事业人假设的高校教师人力资源绩效管理的原则、内容和功能,以及高校教师人力资源绩效管理优化的具体对策。
曾练武
关键词:高校教师人力资源绩效管理
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