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黑龙江省科技攻关计划(GB04B402-01)

作品数:4 被引量:27H指数:2
相关作者:夏吉庆贾富国孙培玲王玉凤于颖更多>>
相关机构:东北农业大学更多>>
发文基金:黑龙江省科技攻关计划更多>>
相关领域:农业科学经济管理轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇农业科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 1篇选型
  • 1篇脂肪酸
  • 1篇制米
  • 1篇气调
  • 1篇气调储藏
  • 1篇黏度
  • 1篇精制米
  • 1篇工艺参
  • 1篇工艺参数
  • 1篇工资
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位工资
  • 1篇糙米
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇储藏
  • 1篇储藏温度

机构

  • 4篇东北农业大学

作者

  • 4篇夏吉庆
  • 2篇贾富国
  • 1篇王玉凤
  • 1篇孙培玲
  • 1篇万志华
  • 1篇于颖

传媒

  • 2篇中国粮油学报
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇东北农业大学...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2006
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
小型胚芽米碾米机工艺参数的试验研究被引量:2
2009年
对影响胚芽米碾米效果的碾米机工艺参数进行了研究。以碾米辊转速、碾辊筋倾角和碾白室间隙为试验工艺参数,以留胚率、增碎率为评价指标,采用二次回归旋转试验设计,研究留胚率和增碎率在各参数影响下的变化规律。结果表明:碾米辊转速和碾白室间隙是影响碾米时留胚率和增碎率的两个主要因素,碾辊筋倾角次之;胚芽米碾米机最优工艺参数为碾米辊转速948 r/min、碾辊筋倾角0.86°、碾白室间隙11.2 mm。
万志华夏吉庆贾富国
关键词:工艺参数
基于层次分析法的岗位工资确定方法研究被引量:6
2008年
岗位工资是确定薪酬的核心部分,只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断,才能制定相应的岗位工资.但很多企业在岗位工资的定位上往往存在一定程度的不公平性.以JML公司为例,针对其岗位工资确定方法中存在的问题,引入层次分析法,并结合该公司的四个岗位详细介绍了运用层次分析法来确定岗位工资的步骤,说明了层次分析法在岗位工资确定中的应用及其可行性.提出了可操作的确定岗位工资的流程图,以解决以往岗位工资差距太小导致员工丧失积极性的问题.
于颖夏吉庆
关键词:层次分析法岗位工资
糙米保鲜储藏技术试验研究被引量:17
2009年
针对东北气候条件及粳糙米储藏过程中的主要问题,着重研究不同储藏条件与粳糙米品质变化的关系以及储藏条件对粳糙米品质的影响,并寻求较高水分糙米的储藏条件,保持糙米的新鲜。在单因素研究的基础上,采用三因素三水平全因素试验设计方法,研究储藏方式、储藏温度、糙米水分对糙米脂肪酸、黏度的影响,建立了各评价指标与各影响因素的数学模型,并经优化处理找出了最佳参数组合:组合1为充氮储藏、温度12.05℃、水分15.58%;组合2为真空储藏、温度12.3℃、水分15.35%。结果表明:上述储藏方式较常规储粮的安全水分14%提高约2%,可以显著地降低稻谷烘干成本。
王玉凤孙培玲夏吉庆
关键词:糙米气调储藏储藏温度脂肪酸黏度
小型精制米企业加工工艺及设备选型配套研究被引量:2
2006年
文章分析了小型精制米企业新工艺、配套设备选型及采用新工艺条件下的效益。针对小型制米企业工艺流程及设备选型存在的问题,提出了高效实用的工艺方案并优化设备配置,并对新工艺做了经济效益分析。研究表明,新工艺流程和设备配置方案可使利润增加90%以上。
夏吉庆贾富国
共1页<1>
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