黑龙江省普通高等学校青年学术骨干支持计划(1153G050)
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 相关作者：周丽滕秋菊叶民强谢晓丰更多>>
- 相关机构：齐齐哈尔大学华侨大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省普通高等学校青年学术骨干支持计划齐齐哈尔市科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识员工组织忠诚提升机制研究被引量：2
- 2008年
- 知识经济时代,知识员工对企业组织的忠诚是企业生存和可持续发展的基石。本文基于知识员工的特征,运用博弈论相关工具,构建企业和知识员工的忠诚博弈模型,提出知识员工组织忠诚的有效提升机制,即与员工建立长期契约关系,建立有效的培训机制、合理的激励机制及严格的监督管理机制。
- 周丽滕秋菊
- 关键词：知识员工组织忠诚博弈分析
- 浅论人力资源对培育企业伦理的重要作用被引量：1
- 2009年
- 近年来,企业伦理在理论界和实务界都颇为流行。本文针对企业伦理丑闻所激起的社会关注,剖析了企业伦理现状,指出人力资源对于培育企业伦理环境的重要作用。
- 周丽叶民强
- 关键词：企业伦理人力资源
- 东北欠发达地区装备工业配套协作体系建设研究——以齐齐哈尔为例被引量：1
- 2009年
- 振兴东北老工业基地的经济发展战略为东北装备工业的进一步发展提供了契机,欠发达地区如何发挥自身优势融入东北装备工业集群化建设,成了振兴东北老工业基地亟待解决的问题。本文以齐齐哈尔为例,对东北欠发达地区装备工业围绕主导产业的配套协作体系建设进行分析,并提出可行性的对策。
- 谢晓丰周丽滕秋菊
- 关键词：欠发达地区产业集群
- 企业知识员工忠诚价值新论被引量：2
- 2010年
- 知识员工忠诚对企业的可持续发展和员工自身的职业发展都具有重大的价值。本文旨在明确员工忠诚的价值,为企业开展员工忠诚管理提供依据。
- 周丽
- 关键词：知识员工忠诚
- 知识员工柔性管理的语义模型
- 2009年
- 知识经济时代,知识员工是企业最重要的资产。知识员工的管理是理论界和实务界都颇为重视的课题。本文通过构建SOFT知识员工柔性管理语义模型,旨在明确柔性管理内涵,为后续研究奠定基础。
- 周丽叶民强
- 关键词：知识员工柔性管理语义模型企业管理
