国家社会科学基金(09BJL061)
- 作品数：7 被引量：21H指数：3
- 相关作者：刘泽双崔影慧熊义杰王翠红李婧更多>>
- 相关机构：西安理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省软科学研究计划陕西省普通高等学校重点学科专项资金建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国上市公司高管层受教育水平与公司绩效关系再研究被引量：10
- 2010年
- 本文以沪深两市发行的全部A股上市公司为样本,采用SPSS15.0统计分析软件,将每股收益作为上市公司业绩评价的主要指标,对全部上市公司高管层受教育程度和公司绩效进行相关分析。结果表明,除仪电仪表与煤炭石油行业呈正相关外,中国上市公司高管层的受教育水平与公司的经营业绩不相关;再进一步对仪电仪表与煤炭石油板块高管层受教育水平与企业效益的关系通过典型性相关分析发现,在这两大具有垄断特征的行业中,高管层中的博士与硕士学历构成成为影响企业绩效的主要因素。
- 刘泽双
- 关键词：高管层每股收益经营绩效教育水平
- R&D经费支出结构与科技创新人才培养的协整检验——基于1995—2008年的数据分析被引量：6
- 2011年
- 为探索我国R&D经费支出结构与科技创新人才培养之间的关系,运用协整方法对样本期内的数据(1995-2008年)进行协整检验。首先对R&D经费支出结构和科技创新人才培养结构变动进行分析,然后对样本进行单位根检验、协整检验和Granger因果关系检验,实证结果表明:R&D经费支出结构与科技创新人才培养结构之间存在长期均衡关系。
- 刘泽双李婧熊义杰
- 关键词：协整检验格兰杰因果检验
- 技术扩散的溢出效应与东西部经济发展的研究
- 2010年
- 随着市场经济的发展,我国区域经济一体化进程在加快,区域经济的增长不仅依靠其内在因素,同时也越来越受到周边地区经济增长的关联带动。文章通过研究技术扩散溢出效应的基本类型及技术溢出效应的影响因素,提出了我国区域间技术溢出效应实证检验的理论模型,为今后收集相关数据进行定量研究奠定了基础。通过实证分析提出了促进区域经济快速增长,缩小我国东西部经济的区域差距,在研究与探讨的基础上提出了相应的对策。
- 崔影慧张薇王翠红
- 关键词：区域经济技术转移
- 基于复合DEA模型的高科技企业家人力资本评价研究
- 2010年
- 在以往研究基础上,结合高科技企业家人力资本的特征,从素质和绩效两个方面建立高科技企业家人力资本评价指标体系。与以往研究不同的是,在素质评价中引入了知识能力和学习能力,并且认为由于素质与绩效之间存在因果关系,因此应当采用复合DEA模型进行评价,最后对现实中的一些高科技企业家人力资本进行了评价。
- 刘泽双韩鑫鑫熊义杰
- 关键词：高科技企业家人力资本
- 跨国公司的技术扩散与提升西部企业技术能力分析
- 2011年
- 随着经济全球化的快速发展,跨国公司在全球经济中占据了举足轻重的地位,它的产生和发展使资源在全球范围内得以有效地配置。近年来,越来越多的跨国公司开始选择投资我国资源丰富的西部地区,其在发展的过程中的技术扩散对西部企业的推动力也越来越大,西部企业如何利用跨国公司的技术扩散来提升自己的技术水平也值得关注。
- 崔影慧王翠红
- 关键词：跨国公司
- 西部地区人力资本对FDI技术溢出效应的研究
- 2011年
- 首先阐述了人力资本与FDI技术溢出效应的正相关关系,然后从西部地区人力资本结构不平衡、人力资本贬损、人力资本投资不足三方面对FDI技术溢出效应的影响进行分析,最后提出了通过建立人才吸引和保留机制、加强人力资本投入等策略,来加速FDI技术溢出的正效应,以实现西部地区经济的全面提升。
- 崔影慧冯建平
- 关键词：人力资本FDI技术溢出效应
- 组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效——知识吸收能力的调节作用被引量：5
- 2018年
- "如何提高员工的创新绩效"成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题。实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效产生正向影响,同时高知识吸收能力下,知识分享对员工创新绩效的影响关系更显著,从而验证了知识吸收能力的正向调节作用,为企业提高知识型员工创新绩效提供了有效途径。
- 刘泽双薛建欣
- 关键词：组织创新氛围知识分享知识吸收能力
