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民营企业质量管理存在的问题及对策——以邵东民营企业为例被引量：1: 2006年; 中西部民营企业的发展速度与规模和东部相比存在着较大的差距,其中一个重要因素就是质量管理方面的差距。邵东地处湖南省的中部,是湖南省县域经济发展较快的地区之一,1997年县域经济综合实力全省排名第七,被喻为“湖南的温州”。这个不沿海、不沿江、不沿边、人多地少的弹丸之地,外无重点工程投资拉动,内无经济特区政策优惠,却创造了被经济学者称之为“邵东现象”的经济奇迹。但从上世纪90年代末期开始,邵东民营经济的增速放慢。2003年邵东县经济综合实力在全省的位次已下降到第11位。具体表现在：民营企业规模偏小,扩张不快；没有形成大的龙头企业或企业集团；没有形成产业优势或产业集群；市场(批零贸易业)也风光不在。邵东民营企业发展的制约因素,除了企业外部因素(如政策、服务、融资环境)以外,企业内部的质量管理也是一个重要因素。; 罗金华; 关键词：民营企业民企民营企业家

西部民营经济发展的战略思考被引量：2: 2006年; 作为西部经济新的主要增长点—民营经济,在西部经济发展中起着越来越重要的作用。但由于诸多原因,西部民营经济同东部民营经济发展的差距不是在缩小,而是在扩大。如何使西部民营经济持续、快速、健康发展,提升西部经济发展水平,缩小地区间差异,本文在充分认识西部民营经济发展问题及深入分析问题原因的基础上,从战略的高度提出了一些促进西部民营经济发展的策略。; 王周火肖成池; 关键词：民营经济

民营企业文化创新的路径被引量：4: 2007年; 一、企业文化企业文化是企业的理念、企业的制度、企业的形象等的聚合，形成企业的行为规范和独特的风格模式，也就表现为企业怎样待人和怎样做事。企业文化是一个企业在长期的生产经营实践中倡导、积累，经过筛选、提炼形成的，以企业目标、共同价值观、企业作风、行为规范、企业伦理、企业形象等为主要内容的，能激发凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和潜在的生产力，企业文化是非正式的制度约束。; 李新平; 关键词：企业文化创新民营人本管理理论共同价值观员工归属感

民营企业融资难的成因剖析及对策被引量：2: 2006年; 本文从社会资源配置的独特角度剖析形成民营企业融资困境的原因,指出:解决民营企业融资困境的实质是解决资源的低效配置,并从疏通间接和直接融资渠道的角度,探讨了解决民营企业融资困境的策略。; 谢恒; 关键词：民营企业融资难社会资源配置融资困境直接融资渠道

中小企业治理文化问题与对策——以湖南省邵东县为例: 2006年; 本文运用了现代公司治理理念结合邵东县中小企业的治理特点,从中小企业治理文化问题入手,详细的分析了邵东县中小企业治理文化诸方面的不足。在此基础上提出了解决邵东县中小企业治理文化问题的相应对策。; 宁科杰; 关键词：中小企业治理文化

论制度供给与湖南邵东民营经济发展: 2006年; 邵东县地处湘中腹地，1768平方公里，2004年末总人口118万，全年GDP达91．0亿元。多年来，邵东人发扬“团结拼搏、艰苦创业、务实开拓、敢为人先”的邵东精神，大力实施“兴商建县”、“民营主体”、“兴工强县”的发展战略，国民经济和各项社会事业蓬勃发展。先后被确定为湖南省唯一的民营经济改革与发展试验区、全省综合改革试点县、全省农村专业批发市场改革试点县。从而，吸引着全国各地“淘金者”来此圆发财梦，吸引着不少的大中型企业来开辟销售窗口。; 李新平; 关键词：民营经济发展经济改革艰苦创业民营主体

邵东县中小企业内部治理问题研究被引量：1: 2006年; 本文运用了现代公司治理理念结合邵东县中小企业的治理特点,从中小企业的内部治理问题入手,详细的分析了邵东县中小企业治理结构、经理人员的选聘机制、报酬激励机制、约束机制、决策机制等方面的不足。在此基础上提出了解决邵东县中小企业内部治理问题的相应对策。; 宁科杰; 关键词：中小企业

中小民营企业员工流失分析及对策被引量：1: 2007年; 一、员工流失原因分析 1．企业主私有观念的影响。由于大部分中小民营企业的所有权和经营权均为个人和其家族所掌握，实行高度统一的家长式管理，个人利益或家族利益是企业主的第一优先考虑。在企业主眼里，企业只是个人或家族谋福利的工具，是从属于个人或家族的附属品。企业员工也只是暂时为企业服务的对象，把员工简单的看作为“经济人”。企业领导层中，大多数高级职位都是与老板有血缘关系的亲人。这种私有观念在很大程度上影响了企业的凝聚力和整体感，企业员工很难跨越血缘的界限，不敢也不愿意承担责任，反正企业是老板的，和自己没有多大关系。于是员工打工心态日益严重，“做一天和尚撞一天钟”、“边工作边找机会跳槽”的心态充斥着员工的心理。同时，老板也可以随意开除员工，完全根据自己的喜好来决定员工的升迁、报酬。这样员工所做的工作就是为了取悦于老板，没有自己的思想和建议，一切只是按老板的命令去做事。; 刘健喜童石荣罗金华; 关键词：家族利益失分血缘关系家长式管理

民营家族企业文化缺失与竞争能力不足被引量：1: 2006年; 民营家族企业竞争能力不足的调查2005年8月,邵阳学院民营经济研究所的研究人员来到全国民营经济起步较早、发展较快的湖南省邵东县进行调研。在调查中我们了解到,邵东民营企业中有95％以上的企业是家族企业。; 李新平; 关键词：诚信文化家族企业文化企业家文化缺失

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