中国博士后科学基金(20110490330)
- 作品数：4 被引量：129H指数：4
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- 高管薪酬的外部不公平、内部差距与企业绩效被引量：54
- 2012年
- 本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
- 黄辉
- 关键词：薪酬激励内部薪酬差距企业绩效
- 企业资本结构调整一定有效率吗?——基于管理者自利视角的实证检验被引量：6
- 2013年
- 本文通过比较企业目标资本结构与实际资本结构加权平均资本成本测度资本结构调整效率，并利用2007～2011年我国沪深上市公司面板数据，实证检验了管理者自利行为对资本结构调整效率的影响。研究结果发现，由于管理者的自利倾向，企业调整其资本结构并非一定有效率，并且管理者自利程度与资本结构调整效率显著负相关。本文的贡献在于，把资本结构调整研究拓展到了调整效率领域，并为企业优化资本结构、完善融资治理机制提供了参考依据。
- 黄辉
- 关键词：资本结构调整管理者自利
- 媒体负面报道、市场反应与企业绩效被引量：64
- 2013年
- 媒体发挥其公司治理等作用的前提是媒体报道能够影响企业的经济后果,而不同特征的媒体报道对企业经济后果的作用机制和作用效果不同。文章以2009-2011年273家上市公司的915个媒体负面报道数据为样本,细分了媒体负面报道的次数、内容和方式等不同维度特征,通过配对检验和回归分析发现:媒体负面报道有一定的负向市场反应,并且深度的、严重侵害的负面报道引致的市场反应更为强烈;媒体负面报道的次数与企业绩效显著负相关,并且严重侵害的报道加剧了企业绩效的降低,而深度分析的报道并不一定降低了企业绩效。本文的实证结论为企业的内外利益相关者、政府等监管部门和媒体自身进行相关决策提供了参考依据。
- 黄辉
- 关键词：经济后果
- 企业资本结构动态调整:一个理论框架被引量：6
- 2014年
- 企业资本结构动态调整俨然已成为资本结构研究的前沿领域,然而其基础理论并不成熟。综合了企业资本结果动态基础理论的观点,构建一个以目标资本结构、调整速度、调整路径和调整效率为核心要素的资本结构动态调整理论框架体系,该体系能够部分地融合动态平衡、优序融资、市场时机等资本结构理论。
- 黄辉
- 关键词：目标资本结构资本结构调整
